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Avantages sociaux offerts aux salariés de Century 21

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Les avantages des salariés Century 21 : jusqu'à 0 à 1200€ de primes, intéressement ou participation, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Century 21 :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an0 Pas de RTT
 Nombre de jours d'ancienneté par an0
 Nombre de jours de fractionnement0
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Century 21 :
 Temps de travail hebdomadaire39.0 à 48.0
 Flexibilité et aménagement des horairesArrivée à 9:00-9:30 | Départ à 18:00-20h00
 Possibilité de télétravailNon
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Century 21 :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel0
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel0
 Treizième moisOui
 Part variable sur objectifs individuels0 à 1200 Prime de 1200€ si les objectrifs individuels sont atteints (obtenue par environ 20% de l'effectif)
 Montant des autres primes0
 Montant maximal de l'abondement annuel0
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeNon
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Century 21 :
 Accessibilité et transports en communs50% du pass Navigo remboursé par l'employeur
 Lieu(x) de travailParis 15ème
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Century 21 :
 Self d'entrepriseNon
 Tickets restaurantNon
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Century 21 :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui Payante et pas forcément avantageuse par rapport à ce que l'on peut trouver individuellement
 Régime de prévoyance santéOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Century 21 :
 Salle de sportNon
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésNon
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Century 21 :
 Locations de vacances et subventions voyageNon
 Tickets cinéma à prix réduitNon
 Chèques vacancesNon
 Activités culturelles et sportivesNon
 Chèques cadeauxNon
 Comité d'entreprise - CE CCENon

Détail des avantages à travailler pour Century 21

Les salariés de Century 21 bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Century 21. Pour corriger ou compléter les avantages de Century 21 , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Century 21 peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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