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Avantages sociaux offerts aux salariés de Neolane

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Les avantages des salariés Neolane : jusqu'à 2550 à 5100€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, parking, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Neolane :
 Nombre de jours de congés payés27 Possibilité de prendre des congés sans solde.
2 jours offerts par l'entreprise pour les ponts du mois de mai.
 Nombre de jours de RTT par an0 Les jours de RTT sont payés en heures supplémentaires.
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Neolane :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel50.0% - 200.0% du salaire mensuelMontant annuel estimé : 850 à 3400€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Estimation (l'intéressement représente entre 1/2 mois de salaire et 2 mois de salaire, selon les résultats de l'entreprise).
Le premier demi-mois de salaire est versé trimestriellement. Le restant est versé annuellement.
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel0 Pas de participation, car pas de bénéfices
 Montant des autres primes100.0% du salaire mensuelMontant annuel estimé : 1700€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Un mois de salaire
 Montant maximal de l'abondement annuel0 Pas d'abondement possible.
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Neolane :
 Lieu(x) de travailArcueil-Cachan
 Convention collectiveMettalurgie
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Neolane :
 Self d'entrepriseNon
 Tickets restaurantOui Valeur 10€ (50% payés par l'employeur)
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Neolane :
 Mutuelle d'entrepriseOui Assez chère, mais très avantageuse, notamment pour les familles.
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Neolane :
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésOui
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Neolane :
 Comité d'entreprise - CE CCEOui

Détail des avantages à travailler pour Neolane

Les salariés de Neolane bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Neolane. Pour corriger ou compléter les avantages de Neolane , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Neolane peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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