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Avantages sociaux offerts aux salariés de Philips

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Les avantages des salariés Philips : complémentaire retraite, mutuelle, ce, ...


Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Philips :
 Part variable sur objectifs individuelsN/A Variable sur objectifs
 Montant des autres primesN/A Bonus et stock options
Programme de reconnaissance des résultats individuels et collectifs en plus du variable
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Philips :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Philips :
 Comité d'entreprise - CE CCEOui
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Philips :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages Allocation logement
Bourse d'étude pour les enfants
Concièrgerie

Détail des avantages à travailler pour Philips

Les salariés de Philips bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Philips. Pour corriger ou compléter les avantages de Philips , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Philips peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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