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Avantages sociaux offerts aux salariés de la Caisse d'épargne

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Les avantages des salariés Caisse d'épargne : jusqu'à 11 à 30 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2600 à 5800€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos à la Caisse d'épargne :
 Nombre de jours de congés payés29
 Nombre de jours de RTT par an8 à 25 Les jours de RTT sont laissés à l'initiative totale du salarié par journée ou demi-journées, à l’exception de deux jours maximum fixés par l’employeur.Pour les personnes travaillant du mardi au samedi matin, le samedi matin est comptabilisé pour une demi-journée de RTT.

Forfait de 204 à 208 jours travaillés pour les cadres
 Nombre de jours d'ancienneté par an1 à 3 - 1 journée après 10 ans
- 2 journées après 20 ans
- 3 journées après 30 ans
 Nombre de jours de fractionnement2 Un congé principal de 20 jours ouvrés doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année, dont 10 jours en continu. Dans l’hypothèse où l’employeur ne peut accorder, pour raison de service, 20 jours ouvrés
de congés payés sur la dite période, le salarié bénéficie des jours de congés payés pour fractionnement.
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité à la Caisse d'épargne :
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps35 Versement sur le CET (compte épargne temps) des droits à congés excédant 20 jours ouvrés (CP + ancienneté) + jours de RTT à l'initiative du salarié
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire à la Caisse d'épargne :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel1000 à 2800
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel1200 à 2600
 Treizième moisOui
 Montant des autres primesN/A 13° mois
 Montant maximal de l'abondement annuel400
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques à la Caisse d'épargne :
 Lieu(x) de travailFrance entière
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas à la Caisse d'épargne :
 Self d'entrepriseOui (sous conditions)
 Tickets restaurantOui
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale à la Caisse d'épargne :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui
 Régime de prévoyance santéOui
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise à la Caisse d'épargne :
 Comité d'entreprise - CE CCEOui
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages à la Caisse d'épargne :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantagesProduits et services bancaires à des conditions préférentielles. Compte courant rémunéré, tarifs bancaires réduits (-30%), prêts immobiliers à taux avantageux (-15%)

Détail des avantages à travailler pour Caisse d'épargne

Les salariés de la Caisse d'épargne bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Caisse d'épargne. Pour corriger ou compléter les avantages de la Caisse d'épargne , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler à la Caisse d'épargne peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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