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Avantages sociaux offerts aux salariés de La Poste SA

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Les avantages des salariés La Poste SA : jusqu'à 0 à 20 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 300 à 1900€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, parking, chèques vacances, culture et sport, ce, top employeur, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos à La Poste SA :
 Nombre de jours de congés payés30 semaines de 6 jours.
 Nombre de jours de RTT par an0 à 20 Temps de travail cible pour toutes les catégories de personnel : 35 heures par semaine.
Nombre de RTT et modalités d'obtention à préciser (variable selon les sites ?)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité à La Poste SA :
 Flexibilité et aménagement des horaires La durée hebdomadaire moyenne de référence des agents ne travaillant
qu'en nuit est de 32 heures. Cette durée est appliquée aux différents
régimes de travail de nuit, dont les 2 nuits sur 4.
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne tempsN/A Existence d'un compte épargne temps, modalités d'alimentation à préciser
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire à La Poste SA :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel100 à 400 Prime d'intéressement de 221 euros brut en 2010, versée à tout postier ayant au moins trois mois d'ancienneté
 Montant des autres primes200 à 1500 Prime d'équipe (montant indiqué), prime de noël (montant à préciser)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques à La Poste SA :
 Lieu(x) de travailPartout en France
 Convention collectiveActivités postales
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas à La Poste SA :
 Self d'entrepriseOui (sous conditions) Dépend du site de travail
 Tickets restaurantOui (sous conditions) Dépend du site de travail. Les facteurs ont des tickets restaurants
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale à La Poste SA :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui mgen
 Régime de prévoyance santéNon
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés à La Poste SA :
 Crèche d'entrepriseOui (sous conditions) 13229 postiers bénéficiaires de l’aide à la garde des jeunes enfants
9784 postiers bénéficiaires de l’aide en accueil de loisirs sans hébergement
 Parking salariésOui (sous conditions) Dépend du site de travail
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise à La Poste SA :
 Activités culturelles et sportivesOui Chèques culture, offres d'activités sportives
 Chèques vacancesOui
 Comité d'entreprise - CE CCEOui Chèques CESU, chèques vacances, chèques culture, offres d'activités sportives
Récompenses

Récompenses Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses à La Poste SA :
 Top Employeur2014
2013
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages à La Poste SA :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages Carte bleue Visa gratuite si salaire domicilié sur CCP(la Banque postale), plus avoir moyen journalier du CCP rémunéré au jour le jour au taux du livret A en vigueur, mais avantages soumis à prélèvements sociaux et impôt sur le revenu

Réductions sur les forfaits de la Poste Mobile

Détail des avantages à travailler pour La Poste SA

Les salariés de La Poste SA bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni La Poste SA. Pour corriger ou compléter les avantages de La Poste SA ou celles d'une autre entreprise du groupe Le Groupe La Poste , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler à La Poste SA peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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