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Avantages sociaux offerts aux salariés d'Eudoweb

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Les avantages des salariés Eudoweb : jusqu'à 14 à 18 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 6000 à 16000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, parking, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Eudoweb :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an10 à 12
 Nombre de jours d'ancienneté par an2 à 4
 Nombre de jours de fractionnement2
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Eudoweb :
 Flexibilité et aménagement des horairesHoraires flexibles Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps5
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Eudoweb :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel1000 à 3000
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel1000 à 2000
 Montant des autres primes3000 à 10000
 Montant maximal de l'abondement annuel1000
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeNon
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Eudoweb :
 Lieu(x) de travailParis et La Défense Siège à Courbevoie
 Convention collectiveSYNTEC
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Eudoweb :
 Self d'entrepriseOui
 Tickets restaurantOui
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Eudoweb :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui (sous conditions)
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Eudoweb :
 Parking salariésOui (sous conditions)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Eudoweb :
 Comité d'entreprise - CE CCENon

Détail des avantages à travailler pour Eudoweb

Les salariés d'Eudoweb bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Eudoweb. Pour corriger ou compléter les avantages d'Eudoweb , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Eudoweb peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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