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Avantages sociaux offerts aux salariés de SFIL

Les avantages des salariés SFIL : jusqu'à 10 à 14 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2520 à 4340€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, culture et sport, ce, ...

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Nombre de jours de congés payés ?


Exemple : 25

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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)


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Nombre de jours de RTT par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12

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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés


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Nombre de jours d'ancienneté par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.


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Nombre de jours de fractionnement ?


Exemple : 2

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.


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Temps de travail hebdomadaire ?

Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5

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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour


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Flexibilité et aménagement des horaires ?


Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.

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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30


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Possibilité de télétravail ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps ?


Exemple : 5

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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après


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Prime d'intéressement - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-3000

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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)


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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-2000

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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années


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Treizième mois ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre


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Part variable sur objectifs individuels ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

% à %

Exemple : 5 à 30% du salaire annuel

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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.


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Montant des autres primes ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 3000-10000

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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)


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Montant maximal de l'abondement annuel ?


Exemple : 1000

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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis


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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Accessibilité et transports en communs ?


Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne

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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4


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Lieu(x) de travail ?


Exemple : Paris et La Défense

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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance


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Convention collective ?

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Self d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50


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Tickets restaurant ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)


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Complémentaire retraite ou PERCO ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Mutuelle d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux


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Régime de prévoyance santé ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Couverture invalidité


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Salle de sport ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an


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Crèche d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 places disponibles


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Parking salariés ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes


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Chèques vacances ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).


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Tickets cinéma à prix réduit ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.


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Locations de vacances et subventions voyage ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit


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Chèques cadeaux ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël


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Activités culturelles et sportives ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs


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Comité d'entreprise - CE CCE ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)


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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages ?


Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise

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Exemple : -20% en magasin


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Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. Vacances congés et jours de repos chez SFIL :
 Nombre de jours de congés payés 26
 Nombre de jours de RTT par an 8 à 12 Forfait de 218 jours travaillés
 Nombre de jours d'ancienneté par an Aucune donnée disponible
 Nombre de jours de fractionnement 2 2 jours de congés supplémentaires si solde CP est supérieur à 10 au 31 octobre et si 15 jours de CP d affiles pris pendant la période estivale

Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez SFIL ?
 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail et flexibilité chez SFIL :
 Temps de travail hebdomadaire Aucune donnée disponible
 Flexibilité et aménagement des horaires Horaires souples Pointage une seule fois dans la journee. Respect des horaires de services mais très flexible
 Possibilité de télétravail Oui Possibilité de travailler de chez soi 1 fois par semaine
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Aucune donnée disponible

Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez SFIL ?
 
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé. Primes et compléments de salaire chez SFIL :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel 1500 à 2300
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Aucune donnée disponible
 Treizième mois Oui Salaire annuel versé sur 13 mois. 1/4 chaque trimestre
 Part variable sur objectifs individuels 5.0% - 10.0% du salaire annuel Montant annuel estimé : 1020 à 2040€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
50% atteinte objectifs annuel et 50% atteinte objectifs de l entreprise
 Montant des autres primes Aucune donnée disponible
 Montant maximal de l'abondement annuel Aucune donnée disponible
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Oui

Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez SFIL ?
 
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles). Aspects pratiques chez SFIL :
 Accessibilité et transports en communs Tram site région parisienne Au pied du T2 Jacques Lartigue. RER C Issy val de Seine
 Lieu(x) de travail Issy les Moulineaux et Lyon Lyon : équipes credit Issy les Moulineaux : Autres
 Convention collective Convention collective de la banque

Que pensez vous des aspects pratiques chez SFIL ?
 
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc... Participation aux repas chez SFIL :
 Self d'entreprise Oui Plusieurs stands. Environ 3€50
 Tickets restaurant Non

Que pensez vous de la participation aux repas chez SFIL ?
 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel Protection sociale chez SFIL :
 Complémentaire retraite ou PERCO Oui
 Mutuelle d'entreprise Oui
 Régime de prévoyance santé Oui

Que pensez vous de la protection sociale chez SFIL ?
 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail. Services aux salariés chez SFIL :
 Salle de sport Non
 Crèche d'entreprise Oui (sous conditions)
 Parking salariés Oui Parking sous sol oour tous les salariés

Que pensez vous des services aux salariés chez SFIL ?
 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs. Comité d'entreprise chez SFIL :
 Chèques vacances Oui
 Tickets cinéma à prix réduit Oui
 Locations de vacances et subventions voyage Oui (sous conditions)
 Chèques cadeaux Aucune donnée disponible
 Activités culturelles et sportives Oui
 Comité d'entreprise - CE CCE Oui

Que pensez vous du comité d'entreprise chez SFIL ?
 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation. Récompenses chez SFIL :
 Top EmployeurAucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces FranceAucune donnée disponible

Que pensez vous des récompenses chez SFIL ?
 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail Autres avantages chez SFIL :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages Cadeaux d'entreprise, prêts immobiliers

Que pensez vous des autres avantages chez SFIL ?
 

Postuler et travailler chez SFIL

Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par SFIL. Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs de SFIL

 

Détail des avantages à travailler pour SFIL

Les salariés de SFIL bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni SFIL. Pour corriger ou compléter les avantages de SFIL , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez SFIL peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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