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Avantages sociaux offerts aux salariés de Sanofi

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Les avantages des salariés Sanofi : jusqu'à 14 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 4220 à 8300€ de primes, intéressement ou participation, complémentaire retraite, mutuelle, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Sanofi :
 Nombre de jours de congés payés31 Les 31 jours de congés incluent :
- 25 jours de CP légaux
- les jours de fractionnement
- les ponts, jours non travaillés et jours de fermeture
- les jours d'ancienneté
 Nombre de jours de RTT par an14 207 jours de travail affDont 2 à l'initiative
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Sanofi :
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps10
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Sanofi :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel60.0% - 200.0% du salaire mensuelMontant annuel estimé : 1020 à 3400€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Montant de l'intéressement réparti de la façon suivante :
- 60% réparties au prorata de la présence annuelle du collaborateur
- 40% répartis au prorata des salaires bruts individuels perçus au cours de l'exercice de référence
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel100.0% - 200.0% du salaire mensuelMontant annuel estimé : 1700 à 3400€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
 Montant des autres primesN/A Primes sur objectifs (dépend du poste et des responsabilités)
 Montant maximal de l'abondement annuel1500 Abondement à 300%
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Sanofi :
 Lieu(x) de travailPlusieurs sites en France : Paris & région parisienne, Toulouse, Montpellier, Rhônes-Alpes, etc...
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Sanofi :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Sanofi :
 Comité d'entreprise - CE CCEOui

Détail des avantages à travailler pour Sanofi

Les salariés de Sanofi bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Sanofi. Pour corriger ou compléter les avantages de Sanofi , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Sanofi peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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