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Avantages à travailler chez Les hôtels de Paris
Les avantages des salariés Les hôtels de Paris : indemnités transport, mutuelle, ce, chèques cadeaux, ...
 Vacances congés et jours de repos chez Les hôtels de Paris
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Les hôtels de Paris ? | |||||
25
jours
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Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Les hôtels de Paris ? | |||||
0
jours
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Les hôtels de Paris ? | |||||
0
jours
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Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Les hôtels de Paris ? | |||||
0
jours
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Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Les hôtels de Paris ? | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposQue pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez Les hôtels de Paris. | |||||
 Temps de travail et flexibilité chez Les hôtels de Paris
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Les hôtels de Paris ? | |||||
39.0
heures
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Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Non
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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Les hôtels de Paris ? | |||||
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéQue pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez Les hôtels de Paris. | |||||
 Primes et compléments de salaire chez Les hôtels de Paris
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Les hôtels de Paris ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Les hôtels de Paris ? | |||||
N/A
Autres primes, modalités d'obtention et montants à préciser
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Voir tous les accords | |||||
Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez Les hôtels de Paris ? | |||||
PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Les hôtels de Paris ? | |||||
► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireQue pensez vous des primes et compléments de salaire chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez Les hôtels de Paris. | |||||
 Conditions de travail chez Les hôtels de Paris
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Les hôtels de Paris ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailQue pensez vous des conditions de travail chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez Les hôtels de Paris. | |||||
 Ambiance chez Les hôtels de Paris
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailQue pensez vous de l'ambiance chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez Les hôtels de Paris. | |||||
 Aspects pratiques chez Les hôtels de Paris
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Voir tous les accords | |||||
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de Les hôtels de Paris ? | |||||
Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté Les hôtels de Paris ? | |||||
Paris, Gassin
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Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez Les hôtels de Paris ? | |||||
► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez Les hôtels de Paris. | |||||
 Participation aux repas chez Les hôtels de Paris
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Les hôtels de Paris ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasQue pensez vous de la participation aux repas chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez Les hôtels de Paris. | |||||
 Protection sociale chez Les hôtels de Paris
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Les hôtels de Paris ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Les hôtels de Paris ? | |||||
► Avis salariés sur la protection socialeQue pensez vous de la protection sociale chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez Les hôtels de Paris. | |||||
 Services aux salariés chez Les hôtels de Paris
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Les hôtels de Paris ? | |||||
Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Les hôtels de Paris ? | |||||
► Avis salariés sur les services aux salariésQue pensez vous des services aux salariés chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez Les hôtels de Paris. | |||||
 Comité d'entreprise chez Les hôtels de Paris
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Oui
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Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Les hôtels de Paris ? | |||||
Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Les hôtels de Paris ? | |||||
Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Oui
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Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Les hôtels de Paris ? | |||||
► Avis salariés sur le comité d'entrepriseQue pensez vous du comité d'entreprise chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez Les hôtels de Paris. | |||||
 Carrières et formation chez Les hôtels de Paris
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Les hôtels de Paris ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez Les hôtels de Paris ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez Les hôtels de Paris. | |||||
 Egalité professionnelle chez Les hôtels de Paris
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Les hôtels de Paris ? | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Les hôtels de Paris ? | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez Les hôtels de Paris. | |||||
 Récompenses chez Les hôtels de Paris
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par Les hôtels de Paris ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Les hôtels de Paris ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesQue pensez vous des récompenses chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez Les hôtels de Paris. | |||||
 Autres avantages chez Les hôtels de Paris
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Les hôtels de Paris ? | |||||
► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages chez Les hôtels de Paris ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez Les hôtels de Paris. | |||||
Postuler et travailler chez Les hôtels de Paris
Vous souhaitez travailler chez Les hôtels de Paris afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez Les hôtels de Paris :
>> Tous les métiers chez Les hôtels de ParisSoyez le premier à postuler !
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Siriona
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BazarChic
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salariés :
jusqu'à 1 jours de congés supplémentaires, self, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, ce, chèques cadeaux,
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Nespresso France
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prévoyance, parking, ce, chèques vacances, chèques cadeaux, accords d'égalité h/f,
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Accor Accor
37 avantages
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jusqu'à 10 à 14 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 5540 à 7680€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, se
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Assia Réseau Una
34 avantages
et 28 avis
salariés :
jusqu'à 0 à 18 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 0 à 690€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance,
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Sequoiasoft
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télétravail, jusqu'à 750 à 850€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mu
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ALFI
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Louvre Hotels Group
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jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, ce, chèques cadeaux,
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Pierre et Vacances
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jusqu'à 8 à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 2060€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, parking, ce,
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AccorInvest
42 avantages
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jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, c
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Firoka Hospitality Eze
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Détail des avantages à travailler pour Les hôtels de Paris
Travailler chez Les hôtels de Paris pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Les hôtels de Paris. Pour corriger ou compléter les avantages de Les hôtels de Paris , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Les hôtels de Paris peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
