Avantages sociaux offerts aux salariés de SPIE

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Les avantages des salariés SPIE : jusqu'à 4 à 19 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1800 à 8930€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez SPIE :
 Nombre de jours de congés payés25 Pas de congés obligatoires.
 Nombre de jours de RTT par an0 à 12 Pas de RTT pour les ETAM et employés.
Cadres: 12 jours RTT/an
 Nombre de jours d'ancienneté par an1 à 4 1 jour de congés supplémentaires tous les 5 ans
 Nombre de jours de fractionnement3 Congés payés majorés de 30%

3 jours supplémentaires si le nombre de jours de congés annuels entre mai et septembre n'est pas supérieur à 15 jours.
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez SPIE :
 Temps de travail hebdomadaire32.0 à 38.0 Système 32H-38H alternés (une semaine sur 2, semaines à 4 jours) pour les ETAM et employés, ou 35H selon service. Horaires libres pour les cadres.
 Flexibilité et aménagement des horairesHoraires flexibles selon poste. Système 32H-38H alternés (une semaine sur 2, semaines à 4 jours) pour les ETAM et employés, ou 35H selon service.
Horaires libres pour les cadres.
 Possibilité de télétravailOui
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps5
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez SPIE :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel0.0% - 50.0% du salaire mensuelMontant annuel estimé : 0 à 850€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel600 à 2000
 Treizième moisOui
 Part variable sur objectifs individuels200 à 1000
 Montant des autres primes0.0% - 20.0% du salaire annuelMontant annuel estimé : 0 à 4080€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Primes sur objectifs, non contractuelles pour non cadres. 10% max du salaire annuel.
Primes pour cadres jusqu'à 20% du salaire annuel.
 Montant maximal de l'abondement annuel1000 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez SPIE :
 Lieu(x) de travailPartout en FRANCE + ETRANGER
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez SPIE :
 Self d'entrepriseOui (sous conditions)
 Tickets restaurantOui (sous conditions) Valeur du ticket repas : 9€ (3€26 à la charge du salarié)
Si pas de tickets restaurants ni de self d'entreprise : notes de frais
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez SPIE :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui plafonds de remboursement avantageux
 Régime de prévoyance santéOui (sous conditions) Au bout d'un an d'ancienneté, le salarié est payé à 100% en cas de maladie.
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez SPIE :
 Salle de sportNon
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésOui
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez SPIE :
 Chèques vacancesOui
 Activités culturelles et sportivesNon
 Locations de vacances et subventions voyageOui
 Tickets cinéma à prix réduitOui
 Comité d'entreprise - CE CCEOui Bon CE, surtout pour les enfants des salariés.

Détail des avantages à travailler pour SPIE

Les salariés de SPIE bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni SPIE. Pour corriger ou compléter les avantages de SPIE , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez SPIE peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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