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Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)   Casino

 
17 avantages et 4 avis salariés



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Avantages sociaux offerts aux salariés de Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

Les avantages des salariés Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) : jusqu'à 7 à 25 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1975 à 3125€ de primes, intéressement ou participation, complémentaire retraite, mutuelle, ...

 
 

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Nombre de jours de congés payés ?


Exemple : 25

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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)


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Nombre de jours de RTT par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12

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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés


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Nombre de jours d'ancienneté par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.


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Nombre de jours de fractionnement ?


Exemple : 2

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.


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Temps de travail hebdomadaire ?

Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5

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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour


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Flexibilité et aménagement des horaires ?


Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.

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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30


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Possibilité de télétravail ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps ?


Exemple : 5

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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après


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Prime d'intéressement - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-3000

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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)


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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-2000

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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années


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Treizième mois ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre


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Part variable sur objectifs individuels ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel

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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.


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Montant des autres primes ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 3000-10000

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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)


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Montant maximal de l'abondement annuel ?


Exemple : 1000

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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis


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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Accessibilité et transports en communs ?


Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne

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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4


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Lieu(x) de travail ?


Exemple : Paris et La Défense

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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance


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Convention collective ?

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Self d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50


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Tickets restaurant ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)


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Complémentaire retraite ou PERCO ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Mutuelle d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux


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Régime de prévoyance santé ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Couverture invalidité


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Salle de sport ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an


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Crèche d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 places disponibles


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Parking salariés ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes


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Chèques vacances ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).


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Tickets cinéma à prix réduit ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.


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Locations de vacances et subventions voyage ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit


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Chèques cadeaux ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël


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Activités culturelles et sportives ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs


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Comité d'entreprise - CE CCE ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)


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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages ?


Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise

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Exemple : -20% en magasin


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Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) :
 Nombre de jours de congés payés 30 30 jours ouvrables
 Nombre de jours de RTT par an 5 à 20 Pour les cadres, forfait jour de 215 jours travaillés par an. Pour les cadres travaillant en magasins, il est accordé 5 jours de
repos forfaitaires. 6 jours pour les employés travaillant sur une base de 36h.
Pour les agents de maîtrise, 19 ou 14 jours de jours de RTT selon qu'ils travaillent ou non en magasin.
 Nombre de jours d'ancienneté par an 0 à 3
 Nombre de jours de fractionnement 2 Les congés payés (à l'exception de la 5e semaine) pris en dehors
de la période légale de mai à octobre, ouvrent droit à un supplément de :
- 2 jours ouvrables, si le nombre de jours pris est au moins égal à 6
- 1 jour ouvrable, si le nombre de jours pris est compris entre 3 et 5.

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Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) :
 Temps de travail hebdomadaire Aucune donnée disponible
 Flexibilité et aménagement des horaires Aucune donnée disponible
 Possibilité de télétravail Aucune donnée disponible
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps 10 Tout salarié titulaire d’un contrat à durée indéterminée peut bénéficier du CET. Plafond de 40 jours ouvrables, à l’exception des 50 ans et plus pour qui le plafond est supprimé.
Le CET peut être alimenté avec les jours de congés, les jours de RTT, les jours d'ancienneté et jours de fractionnement.

Les jours épargnés peuvent être posés ultérieurement ou versés sur le PEE (plan épargne entreprise).

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Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel 50 à 200 Fonction de la société, de l'année
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel N/A Montant de la participation à préciser
 Treizième mois Oui
 Part variable sur objectifs individuels Aucune donnée disponible
 Montant des autres primes 1000 à 2000 13ième mois
 Montant maximal de l'abondement annuel 925 L'abondement est fonction des montants placés selon le barème ci-dessous :
< 100€ : 100%
> 100€ et < 200€ : 75%
> 200€ : 50%
Plafond d'abondement à 925 euros.
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Oui

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Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) :
 Accessibilité et transports en communs Aucune donnée disponible
 Lieu(x) de travail Toute la France
 Convention collective Convention Nationale du Commerce de Détail et de Gros à. Prédominance Alimentaire

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Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) :
 Self d'entreprise Non
 Tickets restaurant Aucune donnée disponible

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Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) :
 Complémentaire retraite ou PERCO Oui L'ensemble du personnel bénéficie d'une retraite
complémentaire améliorée, et ce, dès le premier jour de travail.
Taux de cotisation pour les employés :
part patronale : 60 %
part salariale : 40 %
- pour les agents de maîtrise et les cadres :
52,76 % à la charge de la Société
47,24 % à la charge du salarié
 Mutuelle d'entreprise Oui Trois niveaux de prestations possibles. Régime de prévoyance.
 Régime de prévoyance santé Aucune donnée disponible

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Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) :
 Salle de sport Aucune donnée disponible
 Crèche d'entreprise Aucune donnée disponible
 Parking salariés Aucune donnée disponible

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Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) :
 Chèques vacances Aucune donnée disponible
 Tickets cinéma à prix réduit Aucune donnée disponible
 Locations de vacances et subventions voyage Aucune donnée disponible
 Chèques cadeaux Aucune donnée disponible
 Activités culturelles et sportives Aucune donnée disponible
 Comité d'entreprise - CE CCE Aucune donnée disponible

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Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) :
 Top EmployeurAucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces FranceAucune donnée disponible

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Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages Carte salariée offrant de nombreux avantages Cette carte permet de bénéficier :
- d'une ristourne de 25 % sur le prix des repas pris dans les cafétérias du Groupe Casino, dans la limite d'une ristourne maximale de 76,22 € par mois
- d'une réduction de 7,5 % sur les produits Casino + une réduction de 5 % sur les achats réalisés dans les magasins intégrés portant l'une des enseignes suivantes : Géant, Casino, Petit Casino
- d'une réduction de 10 % sur les achats réalisés dans les magasins
Imagica
- des « S’Miles" à chacun des achats permettant l’obtention de cadeaux
- de l’option de débit différé gratuite.

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Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino). Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs de Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

 

Emplois par neuvoo job search

Détail des avantages à travailler pour Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

Les salariés de Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino). Pour corriger ou compléter les avantages de Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) ou celles d'une autre entreprise du groupe Casino , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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