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Avantages sociaux offerts aux salariés du Sénat

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Les avantages des salariés Sénat : self, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos au Sénat :
 Nombre de jours de congés payés55 En pratique, le nombre de congés atteint pour la plupart des agents quatre mois par an (le Sénat est au repos, au milieu de son unique session, entre le 30 juin et le 1er octobre)
 Nombre de jours de RTT par anN/A 32 heures travaillées
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire au Sénat :
 Montant des autres primesN/A Plusieurs primes :
Heures supplémentaires : les HS sont majorées de 25 + 12 % pour les 8 premières heures hebdomadaires, de 50 + 14 % pour les heures suivantes et de 100 + 19 % pour les heures effectuées la nuit, les dimanches et jours fériés.

Primes de rendement: % du salaire mensuel de base mais chaque service doit respecter un taux moyen/ OPA de 8 %. Pas de taux maximum défini

Prime d'ancienneté : % du salaire mensuel de base par palier de 3 % tous les 3 ans avec un maximum de 27 % après 27 ans d'ancienneté.
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeNon
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques au Sénat :
 Lieu(x) de travailParis (Palais du Luxembourg)
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas au Sénat :
 Self d'entrepriseOui
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale au Sénat :
 Complémentaire retraite ou PERCON/A Possibilité de prendre une retraite anticipée - régime dit de "congé spécial" - dès cinquante-trois ans, avec traitement garanti à taux plein (sauf les primes de nuit), jusqu'à la mise en place de la retraite, à soixante ans pour les agents, à soixante-cinq ans pour les directeurs et les secrétaires généraux, avec au choix une année supplémentaire par enfant.

Détail des avantages à travailler pour Sénat

Les salariés du Sénat bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Sénat. Pour corriger ou compléter les avantages du Sénat , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler au Sénat peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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