Votre avis sur au Sénat
Vous travaillez au Sénat ? Donnez-nous votre point de vue sur .
Offres d'emploi affichées
Avantages sociaux offerts aux salariés du Sénat
Les avantages des salariés Sénat : self, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. Vacances congés et jours de repos au Sénat : | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nombre de jours de congés payés |  | 55 | En pratique, le nombre de congés atteint pour la plupart des agents quatre mois par an (le Sénat est au repos, au milieu de son unique session, entre le 30 juin et le 1er octobre) | |
 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail et flexibilité au Sénat : | ||||
 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé. Primes et compléments de salaire au Sénat : | ||||
| Montant des autres primes | | N/A | Plusieurs primes :
Heures supplémentaires : les HS sont majorées de 25 + 12 % pour les 8 premières heures hebdomadaires, de 50 + 14 % pour les heures suivantes et de 100 + 19 % pour les heures effectuées la nuit, les dimanches et jours fériés. Primes de rendement: % du salaire mensuel de base mais chaque service doit respecter un taux moyen/ OPA de 8 %. Pas de taux maximum défini Prime d'ancienneté : % du salaire mensuel de base par palier de 3 % tous les 3 ans avec un maximum de 27 % après 27 ans d'ancienneté. | |
 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles). Aspects pratiques au Sénat : | ||||
 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc... Participation aux repas au Sénat : | ||||
 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel Protection sociale au Sénat : | ||||
| Complémentaire retraite ou PERCO | | N/A | Possibilité de prendre une retraite anticipée - régime dit de "congé spécial" - dès cinquante-trois ans, avec traitement garanti à taux plein (sauf les primes de nuit), jusqu'à la mise en place de la retraite, à soixante ans pour les agents, à soixante-cinq ans pour les directeurs et les secrétaires généraux, avec au choix une année supplémentaire par enfant. | |
 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail. Services aux salariés au Sénat : | ||||
 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs. Comité d'entreprise au Sénat : | ||||
 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation. Récompenses au Sénat : | ||||
 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail Autres avantages au Sénat : | ||||
Postuler et travailler au Sénat
Voici une sélection
d'offres d'emplois proposées par Sénat.
Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des
collaborateurs du Sénat
Emplois par
Détail des avantages à travailler pour Sénat
Les salariés du Sénat bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Sénat. Pour corriger ou compléter les avantages du Sénat , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler au Sénat peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
Partagez cette page
Discuter des avantages des employés de Sénat
Avantages des entreprises travaillant dans le même secteur d'activité
Découvrir les avantages sociaux des entreprises travaillant dans le secteur d'activité Public ou semi-public- Informatique Caisse des Dépôts
- Acoss
- Mairie Asnieres-Sur-Seine
- Assistance Publique Hopitaux de Paris APHP
- CNRS
- Conseil Régional Région Ile de France
- Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis
- Banque de France
- EPAURIF (Etablissement Public d Amenagement Universitaire de la Région Ile de France)
- CNAV
- Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB)
- Conseil Général Département Val-de-Marne
- Groupement de Communes CU Marseille Provence Métropole
- Université Paris Est Créteil UPEC
- RATP
- Conseil général du Morbihan
- Conseil Régional Région Bretagne
- CAF 13 Caisse Nationale d’Allocations Familiales des Bouches-du-Rhône
- INRIA
