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Avantages sociaux offerts aux salariés du Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis

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Les avantages des salariés Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis : jusqu'à 30 jours de congés supplémentaires, mutuelle, chèques vacances, subventions vacances, culture et sport, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez le Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis :
 Nombre de jours de congés payés30
 Nombre de jours de RTT par an20 20 jours de RTT maximum par an, pour une durée de travail hebdomadaire de 35 heures.
 Nombre de jours d'ancienneté par an8 Possibilité d'aller jusqu'à 38 jours de congés payés par an avec la médaille d'honneur.
 Nombre de jours de fractionnement2 2 jours de fractionnement maximum par an
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez le Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis :
 Montant des autres primesN/A Montants à préciser :
- indemnités selon grade, responsabilités, contraintes
- prime départementale
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez le Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis :
 Lieu(x) de travail Remboursement des frais de transport (carte intégrale) à hauteur de 60 à 70%
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez le Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis :
 Complémentaire retraite ou PERCONon
 Mutuelle d'entrepriseOui Mutuelle collective non obligatoire.
Santé et garantie salariale.
Participation aux cotisations 15 à 20 %
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez le Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis :
 Activités culturelles et sportivesOui
 Locations de vacances et subventions voyageOui
 Chèques vacancesOui
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez le Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantagesLoisirs, activités culturelles, voyages, chèques vacances, aides familles, prêts...

Détail des avantages à travailler pour Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis

Les salariés du Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis. Pour corriger ou compléter les avantages du Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez le Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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