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Avantages sociaux offerts aux salariés du LCL

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Les avantages des salariés LCL : jusqu'à 13 à 33 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 7940 à 8280€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos au LCL :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an10 à 30
 Nombre de jours de fractionnement3
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité au LCL :
 Flexibilité et aménagement des horairesPossibilité d'horaires variables selon les agences
 Possibilité de télétravailNon
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps7
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire au LCL :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel150.0% du salaire mensuelMontant annuel estimé : 2550€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Environ 1 mois et demi de salaire
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel70.0% du salaire mensuelMontant annuel estimé : 1190€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Environ 70% du salaire mensuel
 Treizième moisOui
 Part variable sur objectifs individuels200.0% - 220.0% du salaire mensuelMontant annuel estimé : 3400 à 3740€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Part variable (un peu plus de 2 mois de salaire en moyenne)
 Montant maximal de l'abondement annuel800
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques au LCL :
 Lieu(x) de travailFrance entière (agences)
 Convention collectiveBanque
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas au LCL :
 Self d'entrepriseOui
 Tickets restaurantOui (sous conditions)
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale au LCL :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés au LCL :
 Salle de sportOui (sous conditions)
 Crèche d'entrepriseOui (sous conditions) Au siège
 Parking salariésOui (sous conditions)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise au LCL :
 Chèques cadeauxOui (sous conditions)
 Locations de vacances et subventions voyageOui (sous conditions)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (sous conditions)
 Comité d'entreprise - CE CCEOui
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages au LCL :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages- Logements à tarif réduit (notamment pour le personnel en mobilité géographique)
- Taux préférentiels sur les crédits immobiliers
- Réductions sur les produits bancaires

Détail des avantages à travailler pour LCL

Les salariés du LCL bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni LCL. Pour corriger ou compléter les avantages du LCL , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler au LCL peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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