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Avantages sociaux offerts aux salariés d'Essilor International

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Les avantages des salariés Essilor International : jusqu'à 6 à 13 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1000 à 1500€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, chèques vacances, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Essilor International :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an6 à 13 Salariés au forfait horaire : 38h30 de travail hebdomadaire et 6 jours de RTT par an.
Salariés au forfait jours : le
nombre de jours de travail annuel est de 217, et le nombre de
jours de RTT par an peut varier de 9 à 13 selon les années.
Dirigeants et VRP : 10 jours de
repos supplémentaire par an.
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Essilor International :
 Temps de travail hebdomadaire38.5 38h30 de travail par semaine pour les forfaits horaires
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne tempsN/A Compte épargne temps, nombre de jours à préciser. Possibilité de verser des jours du CET vers le plan d'épargne entreprise, sous certaines conditions.
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Essilor International :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel1000 à 1500 Montant moyen versé en 2009 : 1350 € par salarié.
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel0
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Essilor International :
 Tickets restaurantOui
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Essilor International :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui Santé, prévoyance
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Essilor International :
 Chèques vacancesOui
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Essilor International :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantagesRéductions sur les équipements optiques (lunettes, lentilles, ...) Participation employeur sur les chèques vacances et chèques CESU (chèques emploi service)

Détail des avantages à travailler pour Essilor International

Les salariés d'Essilor International bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Essilor International. Pour corriger ou compléter les avantages d'Essilor International ou celles d'une autre entreprise du groupe Essilor , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Essilor International peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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