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Avantages sociaux offerts aux salariés d'Optimind Winter

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Les avantages des salariés Optimind Winter : jusqu'à 10 à 14 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1920 à 2530€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, parking, chèques cadeaux, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Optimind Winter :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an10 5 jours imposés par l'entreprise
 Nombre de jours d'ancienneté par an0 à 4 1 jour supplémentaire pour 5 ans d'ancienneté
 Nombre de jours de fractionnementN/A CF convention collective Syntec
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Optimind Winter :
 Flexibilité et aménagement des horaires9h - 18h30 Heures théoriques, dépend de la période de l'année et des missions/clients
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps9 9 jours maximum par an, liquidation au bout de 20 jours.
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Optimind Winter :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuelN/A Pas d'intéressement
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel3.0% - 6.0% du salaire annuelMontant annuel estimé : 620 à 1230€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
 Part variable sur objectifs individuelsN/A Partie variable du salaire, en fonction du grade dans l'entreprise
 Montant maximal de l'abondement annuel1300 25% des sommes investies, maximum 1300€
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Optimind Winter :
 Lieu(x) de travailParis 8e Les missions chez les clients peuvent amener à travailler partout sur Paris et en région parisienne.
 Convention collectiveSyntec
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Optimind Winter :
 Self d'entrepriseNon
 Tickets restaurantOui Valeur 8€ (50% payés par l'employeur)
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Optimind Winter :
 Complémentaire retraite ou PERCONon
 Mutuelle d'entrepriseOui Valeur ~1500€/an, valable pour toute la famille. Pris en charge à 100% par l'employeur.
 Régime de prévoyance santéOui Couverture décès/invalidité
Valeur environ 800€/an
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Optimind Winter :
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésOui Quelques rares places seulement
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Optimind Winter :
 Chèques cadeauxOui Chèques cadeaux à Noel (~100€)
 Comité d'entreprise - CE CCEOui Petit CE, toutefois quelques avantages intéressants
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Optimind Winter :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantagesChèques cadeaux à Noel (~100€)
BlackBerry avec forfait illimité
Ordinateur portable

Détail des avantages à travailler pour Optimind Winter

Les salariés d'Optimind Winter bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Optimind Winter. Pour corriger ou compléter les avantages d'Optimind Winter , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Optimind Winter peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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