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Avantages sociaux offerts aux salariés de Legrand

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Les avantages des salariés Legrand : jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2000 à 6000€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, parking, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Legrand :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an12 12 jours de RTT en moyenne chez Le Grand. Dépend du site et du statut.
 Nombre de jours de fractionnementN/A Jours de fractionnement (nombre à préciser) en fonction des contraintes employeur pour la prise des congés.
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Legrand :
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps10 10 jours maximum par an, attention soumis à conditions
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Legrand :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel1000 à 3000 Intéressement équivalent à 1 mois de salaire
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel1000 à 3000 Participation équivalente à un mois de salaire
 Montant maximal de l'abondement annuelN/A PEE avec possibilité d'effectuer des versements mais pas d'abondement.
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Legrand :
 Lieu(x) de travailPartout en France Siège à Limoges. Sites à Paris, Peau, Strasbourg, Normandie, ...
 Convention collectiveSidérurgie
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Legrand :
 Self d'entrepriseOui Sur la plupart des sites
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Legrand :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Legrand :
 Crèche d'entrepriseOui (sous conditions) Sur certains sites
 Parking salariésOui
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Legrand :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages50% de réduction sur les produits de l'entreprise, comité d'entreprise

Détail des avantages à travailler pour Legrand

Les salariés de Legrand bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Legrand. Pour corriger ou compléter les avantages de Legrand , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Legrand peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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