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Avantages sociaux offerts aux salariés d'EULER HERMES

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Les avantages des salariés EULER HERMES : jusqu'à 16 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 4280 à 9580€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez EULER HERMES :
 Nombre de jours de congés payés32 CCN Assurances
 Nombre de jours de RTT par an16 + 12 jours de fermetures garanties.Soit des forfaits jours de 202 pour les cadres
 Nombre de jours d'ancienneté par an0
 Nombre de jours de fractionnement0
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez EULER HERMES :
 Temps de travail hebdomadaire35.0
 Flexibilité et aménagement des horairesHoraires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres
 Possibilité de télétravailOui 1 jour par semaine
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps10
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez EULER HERMES :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel5.0% - 12.0% du salaire annuelMontant annuel estimé : 1020 à 2450€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel7.0% - 12.0% du salaire annuelMontant annuel estimé : 1430 à 2450€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
 Treizième moisOui
 Part variable sur objectifs individuels6.0% - 20.0% du salaire annuelMontant annuel estimé : 1230 à 4080€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
fonction du poste occupé
 Montant maximal de l'abondement annuel600
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez EULER HERMES :
 Lieu(x) de travailParis La Défense
 Convention collectiveCCN Assurance
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez EULER HERMES :
 Self d'entrepriseOui Repas financé à la cantine
 Tickets restaurantNon
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez EULER HERMES :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui Art 83
 Mutuelle d'entrepriseOui Bon barême de remboursement
 Régime de prévoyance santéOui RPP
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez EULER HERMES :
 Salle de sportNon
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésOui
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez EULER HERMES :
 Locations de vacances et subventions voyageOui
 Tickets cinéma à prix réduitOui
 Chèques vacancesNon
 Activités culturelles et sportivesOui
 Chèques cadeauxOui
 Comité d'entreprise - CE CCEOui

Détail des avantages à travailler pour EULER HERMES

Les salariés d'EULER HERMES bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni EULER HERMES. Pour corriger ou compléter les avantages d'EULER HERMES ou celles d'une autre entreprise du groupe Allianz , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez EULER HERMES peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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