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Avantages sociaux offerts aux salariés d'Eurovia

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Les avantages des salariés Eurovia : jusqu'à 17 à 31 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 4170 à 4300€ de primes, intéressement ou participation, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Eurovia :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an9 à 12
 Nombre de jours d'ancienneté par an1 à 12
 Nombre de jours de fractionnement7
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Eurovia :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel580 à 600
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel580 à 600
 Treizième moisOui
 Montant des autres primes10 à 100
 Montant maximal de l'abondement annuel3000
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (sous conditions)
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Eurovia :
 Accessibilité et transports en communsSelon les sites
 Lieu(x) de travailPartout en france http://www.eurovia.fr/qui-sommes-nous/implantations
 Convention collective4211z : Construction de routes et autoroutes
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Eurovia :
 Self d'entrepriseNon
 Tickets restaurantNon
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Eurovia :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (sous conditions)
 Mutuelle d'entrepriseOui
 Régime de prévoyance santéOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Eurovia :
 Salle de sportNon
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésOui
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Eurovia :
 Activités culturelles et sportivesOui (sous conditions)
 Chèques cadeauxOui
 Locations de vacances et subventions voyageOui
 Tickets cinéma à prix réduitOui
 Chèques vacancesNon
 Comité d'entreprise - CE CCEOui

Détail des avantages à travailler pour Eurovia

Les salariés d'Eurovia bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Eurovia. Pour corriger ou compléter les avantages d'Eurovia ou celles d'une autre entreprise du groupe Vinci , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Eurovia peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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