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Avantages sociaux offerts aux salariés de Peugeot

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Les avantages des salariés Peugeot : jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 650 à 850€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, parking, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Peugeot :
 Nombre de jours de congés payés25 2 jours d'ancienneté pour les cadres au bout de 2 ans. 5 pour 10 ans.
 Nombre de jours de RTT par an10 Jusqu'à 4 jours peuvent être imposés par l'employeur
 Nombre de jours de fractionnement0
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Peugeot :
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps10 L'ensemble des RTT (sauf RTT imposés) peuvent être placés sur le CET.

Plafond total de 20 jours. Possibilité de se faire payer 5 jours par an, voire plus sur demande spéciale.

Au délà de 50 ans, plus de plafond.
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Peugeot :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel200 à 300 Montant assez faible en 2012 par rapport aux autres années.
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel200 à 300 Montant assez faible en 2012 par rapport aux autres années.
 Montant des autres primes0
 Montant maximal de l'abondement annuel250 Possibilité de placer l'intéressement et la participation sur le plan épargne entreprise, avec 50% d'abondement.
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Peugeot :
 Lieu(x) de travailToute la France Les sites sont communs dans le groupe PSA.
 Convention collectiveMettalurgie
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Peugeot :
 Self d'entrepriseOui Sur la plupart des sites.
 Tickets restaurantNon
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Peugeot :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Peugeot :
 Crèche d'entrepriseOui (sous conditions) Quelques places dans des crèches partenaires, par exemple à Poissy.
 Parking salariésOui
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Peugeot :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantagesC.E billetterie, remise collaborateur sur le groupe (achats véhicules, pièces, APV ..)

Détail des avantages à travailler pour Peugeot

Les salariés de Peugeot bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Peugeot. Pour corriger ou compléter les avantages de Peugeot ou celles d'une autre entreprise du groupe PSA Peugeot Citroën , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Peugeot peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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