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Avantages à travailler chez Crédit Mutuel
Les avantages des salariés Crédit Mutuel : jusqu'à 11 à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3200 à 8300€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, bonne ambiance de travail, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, ...
 Vacances congés et jours de repos au Crédit Mutuel
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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|---|---|---|---|---|---|
Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Crédit Mutuel ? | |||||
29
jours
30-1 jour de solidarité
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Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Crédit Mutuel ? | |||||
11 à 23
jours
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Crédit Mutuel ? | |||||
0
jours
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Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Crédit Mutuel ? | |||||
Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Crédit Mutuel ? | |||||
N/A
Dons de jours de congés / jours de solidarité via les accords d'entreprise
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Voir tous les accords | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposAvis de salariés qui travaillent au Crédit Mutuel sur les vacances congés et jours de repos :  Voir les avis Que pensez vous des vacances congés et jours de repos au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos au Crédit Mutuel. | |||||
 Temps de travail et flexibilité au Crédit Mutuel
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Crédit Mutuel ? | |||||
35.0 à 40.0
heures
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Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Crédit Mutuel ? | |||||
Possible
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Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Crédit Mutuel ? | |||||
6
jours
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Voir tous les accords | |||||
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéAvis de salariés qui travaillent au Crédit Mutuel sur le temps de travail et la flexibilité :Voir les avis Que pensez vous des temps de travail et flexibilité au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité au Crédit Mutuel. | |||||
 Primes et compléments de salaire au Crédit Mutuel
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Crédit Mutuel ? | |||||
1000 à 5000
euros
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez Crédit Mutuel ? | |||||
1200 à 1300
euros
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Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
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Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Crédit Mutuel ? | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Crédit Mutuel ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Crédit Mutuel ? | |||||
0 à 1000
euros
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Voir tous les accords | |||||
Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez Crédit Mutuel ? | |||||
1000
euros
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireAvis de salariés qui travaillent au Crédit Mutuel sur les primes et compléments de salaire :Voir les avis Que pensez vous des primes et compléments de salaire au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire au Crédit Mutuel. | |||||
 Conditions de travail au Crédit Mutuel
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Crédit Mutuel ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Crédit Mutuel ? | |||||
Oui (sous conditions)
Accord d'entreprise sur le droit à la déconnexion
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Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Crédit Mutuel ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailAvis de salariés qui travaillent au Crédit Mutuel sur les conditions de travail :Voir les avis Que pensez vous des conditions de travail au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail au Crédit Mutuel. | |||||
 Ambiance au Crédit Mutuel
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailAvis de salariés qui travaillent au Crédit Mutuel sur l'ambiance de travail :Voir les avis Que pensez vous de l'ambiance au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance au Crédit Mutuel. | |||||
 Aspects pratiques au Crédit Mutuel
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Crédit Mutuel ? | |||||
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Crédit Mutuel ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de Crédit Mutuel ? | |||||
Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté Crédit Mutuel ? | |||||
Ajaccio, Angers, Avignon, Bordeaux, Caen, Cannes, Chartres, Dijon, Dunkerque, Évry, Fos-sur-Mer, La Défense, Les Ulis, Levallois-Perret, Lille, Lourdes, Lyon, Marseille, Metz, Montpellier, Mulhouse, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Versailles, Beaune, Bry-sur-Ma
[...] Voir la suite Ajaccio, Angers, Avignon, Bordeaux, Caen, Cannes, Chartres, Dijon, Dunkerque, Évry, Fos-sur-Mer, La Défense, Les Ulis, Levallois-Perret, Lille, Lourdes, Lyon, Marseille, Metz, Montpellier, Mulhouse, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Versailles, Beaune, Bry-sur-Marne, Colmar, Fontenay-sous-Bois, Haguenau, Juvisy-sur-Orge, Kaysersberg, Le Havre, Lillers, Limoges, Longwy, Lure, Montigny-le-Bretonneux, Mont-Saint-Martin, Puteaux, Saint-Denis, Saint-Étienne, Saint-Herblain, Saint-Quentin-en-Yvelines, Troyes, Vandœuvre-lès-Nancy, Vélizy-Villacoublay, Vénissieux, Villers-lès-Nancy, Paris 15e, Mont-de-Marsan, Le Petit-Quevilly, Belfort, Cergy, Agen, Besançon, Feurs, Saverne, Déville-lès-Rouen, Arnay-le-Duc, Munster, Morzine, Quetigny, Paris 18e, Chassieu, Hénin-Beaumont, Bagnols-sur-Cèze, Longeville-lès-Saint-Avold, Thann, Sélestat, Colomiers, Brienne-le-Château, La Roche-sur-Yon, Le Grand-Quevilly, Lampertheim, Carvin, Schiltigheim, Orsay, Cagnes-sur-Mer, Illkirch-Graffenstaden, Léguevin, Duttlenheim, Guebwiller, Lingolsheim, Montbéliard, Erstein, Bar-sur-Seine, Oberhausbergen, Nérac, Hombourg-Haut, Brumath, Ostwald, Yutz, Béthune, Chamonix-Mont-Blanc, Valdoie, Maizières-lès-Metz, Vence, Gaillard, Mazamet, Forbach, La Rochette, Cambrai, Gournay-en-Bray, Bollwiller, Sallanches, Vire, Vesoul, Harnes, Saint-Avold, Saint-Amarin, Saint-Marcel, Sète, Pompey, Hœrdt, Bourgogne, Villeneuve-sur-Lot, Oloron-Sainte-Marie, Ribeauvillé, Issenheim, Thury-Harcourt, Bar-sur-Aube, Châteaurenard, Moulins-lès-Metz, Saint-Julien-lès-Metz, Albert, Chagny, Sarrola-Carcopino, Champagne-au-Mont-d'Or, Maîche, Tonnerre, Argentan, Nyons, Nuits-Saint-Georges, Charleville-Mézières, Pernes, Holtzwihr, Héricourt, Westhoffen, Saint-Dié-des-Vosges, Ussel, Dury, Mandeure, Ferrette, Saint-Félix, Drulingen, Rouffach, Aire-sur-l'Adour, Aumetz, Eckbolsheim, Neuves-Maisons, Mommenheim, Lumbres, Guînes, L'Aigle, Brécey, Mortagne-au-Perche, Andouillé, Longuyon, Terville, Longeville-lès-Metz, Bitche, Herbitzheim, Herrlisheim, Marquise, Bapaume, Bischoffsheim, Remiremont, Villefranche-de-Lauragais, Gambsheim, L'Hôpital, La Gaubretière, Le Touvet, Truchtersheim, Wormhout, Saint-Sulpice, Volmerange-les-Mines, Kembs, Sochaux, Monaco, Vigneux-sur-Seine, Moosch, Saint-Germain-en-Laye, Montmorillon, Reims, Palaiseau, Arras, Saint-Maur-des-Fossés, Massy, Aixe-sur-Vienne, Valenciennes, Balma, Lens, Saint-Rémy-de-Provence, Audruicq, Roubaix, Saint-Amand-les-Eaux, Ronchin, Meistratzheim, Chalon-sur-Saône, Gaillac, Villefranche-sur-Saône, Cloyes-sur-le-Loir, Lutzelhouse, Le Mesnil-Esnard, Saint-Étienne-du-Rouvray, Mont-sur-Meurthe, Plobsheim, Ludres, Dieulouard, Neuilly-sur-Seine, Courbevoie, Biscarrosse, La Plaine-Saint-Denis, Toulon, Liévin, Ammerschwihr, Tarascon, Bantzenheim, Poissy, Aix-en-Provence, Calais, Décines-Charpieu, Ozoir-la-Ferrière, Orschwihr, Abondance, Chablis, Le Pré-Saint-Gervais, Hettange-Grande, Bastia, Gentilly, Eguisheim, Soultzmatt, Maintenon, Nanterre, Suresnes, Orthez, Rœschwoog, Givors, Pontailler-sur-saone, La Wantzenau, Saint-Doulchard, Auxonne, Semur-en-Auxois, Montbard, Châtillon-sur-Seine, Montchanin, Auxerre, Tours, Annecy, Lutterbach, Vitteaux, Saint-denis-les-sens, Saulieu, Chasseneuil-du-Poitou, Genlis, Longvic, Langres, Montceau-les-Mines, Sainte-Savine, Nevers, Sarreguemines, Epinal, Seurre, Gellainville, Poitiers, Fontaine-lès-Dijon, Autun, Romilly-sur-Seine, Saint Martin, Saint-André-les-Vergers, Is-sur-Tille, Pau, Châtenoy-le-Royal, Migennes, Le Creusot, Saint-Dizier, Lyon 9eme, La Chapelle-Saint-Luc, Lyon 1er, Chaumont, Sens, Chenôve, Verdun-sur-le-doubs, Saint-florentin, Epoisses, Mirebeau-sur-Bèze, Clermont-Ferrand, Besancon, Pouilly-en-auxois, Cosne-Cours-sur-Loire, Villeneuve d'Ascq, Orvault, Valence, Orléans, Laxou, Luisant, Avallon, Talant, Decize, Joigny, Varennes-vauzelles, Gevrey-chambertin
France entière
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Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez Crédit Mutuel ? | |||||
Banque
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► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques au Crédit Mutuel. | |||||
 Participation aux repas au Crédit Mutuel
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Crédit Mutuel ? | |||||
Oui (sous conditions)
Au siege mais pas en agence
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Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
9,5€ pris en charge 3,5€ par le salarié
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Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Crédit Mutuel ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasQue pensez vous de la participation aux repas au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas au Crédit Mutuel. | |||||
 Protection sociale au Crédit Mutuel
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
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Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
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Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur la protection socialeAvis de salariés qui travaillent au Crédit Mutuel sur la protection sociale :Voir les avis Que pensez vous de la protection sociale au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale au Crédit Mutuel. | |||||
 Services aux salariés au Crédit Mutuel
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Crédit Mutuel ? | |||||
Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Crédit Mutuel ? | |||||
Non
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Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Crédit Mutuel ? | |||||
Oui (sous conditions)
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► Avis salariés sur les services aux salariésAvis de salariés qui travaillent au Crédit Mutuel sur les services aux salariés :Voir les avis Que pensez vous des services aux salariés au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés au Crédit Mutuel. | |||||
 Comité d'entreprise au Crédit Mutuel
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
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Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
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Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
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Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Crédit Mutuel ? | |||||
Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
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Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Crédit Mutuel ? | |||||
► Avis salariés sur le comité d'entrepriseAvis de salariés qui travaillent au Crédit Mutuel sur le comité d'entreprise :Voir les avis Que pensez vous du comité d'entreprise au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise au Crédit Mutuel. | |||||
 Carrières et formation au Crédit Mutuel
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Crédit Mutuel ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
Accord GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
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Voir tous les accords | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
Accord d'entreprise sur le thème de la mobilité interne
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► Avis salariés sur les carrières et la formationAvis de salariés qui travaillent au Crédit Mutuel sur les carrières et la formation :Voir les avis Que pensez vous de la carrière et de la formation au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation au Crédit Mutuel. | |||||
 Egalité professionnelle au Crédit Mutuel
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Crédit Mutuel ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Crédit Mutuel ? | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Crédit Mutuel ? | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleAvis de salariés qui travaillent au Crédit Mutuel sur l'égalité professionnelle :Voir les avis Que pensez vous d'égalité professionnelle au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle au Crédit Mutuel. | |||||
 Récompenses au Crédit Mutuel
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par Crédit Mutuel ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Crédit Mutuel ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesQue pensez vous des récompenses au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses au Crédit Mutuel. | |||||
 Autres avantages au Crédit Mutuel
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Crédit Mutuel ? | |||||
Réduction sur les assurances, téléphonie mobile, financement, tarifs bancaires
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► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages au Crédit Mutuel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages au Crédit Mutuel. | |||||
Postuler et travailler au Crédit Mutuel
Vous souhaitez travailler au Crédit Mutuel afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez au Crédit Mutuel :
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Détail des avantages à travailler pour Crédit Mutuel
Travailler au Crédit Mutuel pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Crédit Mutuel. Pour corriger ou compléter les avantages du Crédit Mutuel ou celles d'une autre entreprise du groupe Groupe Crédit Mutuel , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler au Crédit Mutuel peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
