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Avantages sociaux offerts aux salariés de Proservia

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Les avantages des salariés Proservia : jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 500 à 1100€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, culture et sport, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Proservia :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an10 10 pour les cadres, aucun pour les non-cadres. 6 sont à l'initiative de l'employeur
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Proservia :
 Possibilité de télétravailNon
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps15 Il est possible de placer tous les ans sur le CET : 1 semaine de CP + les RTT
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Proservia :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel0 à 100 44€ en 2013, 0€ en 2014
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel0 0€
 Treizième moisNon
 Part variable sur objectifs individuels500 à 1000 Uniquement pour les managers
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui Possibilité de placer le contenu du CET sur le PEE
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Proservia :
 Lieu(x) de travail16 agences en France et 2 centres de services à Niort et Rennes
 Convention collectiveSyntec
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Proservia :
 Self d'entrepriseNon
 Tickets restaurantOui 7.90€ dont 4.1€ pris en charge par l'entreprise
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Proservia :
 Complémentaire retraite ou PERCONon
 Mutuelle d'entrepriseOui Environ 20€ à la charge de l'employé. A noter : une augmentation régulière des cotisations et une baisse de certains remboursements
 Régime de prévoyance santéOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Proservia :
 Salle de sportNon
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésOui (sous conditions)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Proservia :
 Activités culturelles et sportivesOui 40€ remboursés sur la cotisation annuelle
 Chèques cadeauxNon
 Locations de vacances et subventions voyageOui Accord avec Pierre & Vacances, faible réductions
 Tickets cinéma à prix réduitOui Via Kalidea
 Chèques vacancesOui (sous conditions) L'offre ne sera pas reconduite en 2015, suite à une réduction de la cotisation patronale.
 Comité d'entreprise - CE CCEOui

Détail des avantages à travailler pour Proservia

Les salariés de Proservia bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Proservia. Pour corriger ou compléter les avantages de Proservia ou celles d'une autre entreprise du groupe ManpowerGroup , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Proservia peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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