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Avantages sociaux offerts aux salariés de Décathlon

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Les avantages des salariés Décathlon : jusqu'à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1600 à 2500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, parking, great place to work, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Décathlon :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an15 Pour les cadres, 30 demi journées de repos (maximum de 217 jours travaillés par an)
Pas de RTT pour les non cadres (temps de travail annualisé réparti entre périodes fortes, moyennes ou faibles)
 Nombre de jours de fractionnement2 Il est possible de fractionner le congé principal de quatre semaines, avec l’accord de l’employeur, dès lors qu’un minimum de 12 jours est pris au cours de la période légale des congés payés, soit entre le 1er mai et le 31 octobre

Le nombre de jours de congés supplémentaires pour fractionnement est fixé à :
– un jour ouvrable supplémentaire lorsque le salarié prend de trois à cinq jours entre le 1er novembre et le 30 avril ;
– deux jours lorsqu’il prend au moins six jours entre le 1er novembre et le 30 avril.
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Décathlon :
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel1500
 Montant des autres primes100 à 1000 Primes mensuelles plafonnées a 10% du salaire mensuel (difficiles à obtenir dans la mesure où c'est la progression de chiffre d'affaire du mois par rapport au meme mois de l'année précédente qui sert au calcul de celle ci)
Primes trimestrielles sur résultat
 Montant maximal de l'abondement annuelN/A PEE, montant de l'abondement à préciser
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Décathlon :
 Lieu(x) de travailSiège à Villeneuve D'Ascq
Magasins dans toute la France
 Convention collectiveConvention collective nationale du commerce des articles de sports
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Décathlon :
 Self d'entrepriseOui (sous conditions)
 Tickets restaurantOui
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Décathlon :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Décathlon :
 Crèche d'entrepriseOui (sous conditions)
 Parking salariésOui
Récompenses

Récompenses Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Décathlon :
 Great Place to Work - Best Workplaces France2014
2013
2012
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Décathlon :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantagesRéductions sur les articles vendus en magasin - 20% sur les marques Décathlon (Aptonia, Artengo, b'Twin, Caperlan, Domyos, Fouganza, Geologic, Géonaute, Inesis, Kalenji, Kipsta, Nabaiji, Newfeel, Orao, Oxelo, Quechua, Simond, Solognac, , Tribord, Wed'ze)
- 10% les grandes marques hors soldes

Détail des avantages à travailler pour Décathlon

Les salariés de Décathlon bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Décathlon. Pour corriger ou compléter les avantages de Décathlon ou celles d'une autre entreprise du groupe Oxylane , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Décathlon peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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