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Avantages sociaux offerts aux salariés du GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA)

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Les avantages des salariés GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA) : jusqu'à 25 jours de congés supplémentaires, self, complémentaire retraite, mutuelle, parking, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos au GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA) :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an25
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire au GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA) :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuelN/A Oui, montant à préciser
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques au GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA) :
 Lieu(x) de travailPlusieurs sites :
Montauban (82), environ 275 salariés
L'Isle d'Abeau (38), environ 15 salariés
Bagnolet (95), environ 60 salariés
Avelin (59), environ 60 salariés
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas au GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA) :
 Self d'entrepriseOui
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale au GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA) :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés au GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA) :
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésOui
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages au GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA) :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantagesCE
Aide au logement

Détail des avantages à travailler pour GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA)

Les salariés du GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA) bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA). Pour corriger ou compléter les avantages du GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA) , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler au GIE AGORA - centre informatique de la Mutuelle Sociale Agricole (MSA) peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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