Logo HP  

HP

 
Sur la base de 16 avantages et 2 avis salariés Donner son avis



Avantages sociaux offerts aux salariés de HP

Vous travaillez chez de HP ? Donner son avis sur l'entreprise


Les avantages des salariés HP : jusqu'à 12 à 24 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 900 à 1900€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, parking, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez HP :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an10 à 22 CADRES AU FORFAIT JOUR
214 jours de travail par an (216 - 2 jours de fractionnement)


NON CADRES ou CADRES EN EQUIPE OU CADRES HORAIRES
3 possiblités :
- La demi-journée : 8h10 de travail effectif par jour pendant 4 jours et 4h le cinquième jour. 10 jours de RTT
- Le jour choisi : 7h45 de travail effectif par jour pendant 5 jours + 12 jours choisis + 10 RTT
- 7h20 de travail effectif par jour pendant 5 jours + 10 RTT

JOURS D'ANCIENNETE :
- Plus de 5 ans d'ancienneté ou plus d'un an d'ancienneté pour un salarié de plus de 30 ans : 2 jours d'ancienneté.
- Plus de 10 ans d'ancienneté ou plus de 2 ans d'ancienneté pour un salarié de plus de 35 ans : 3 jours d'ancienneté.
 Nombre de jours de fractionnement2
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez HP :
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps30
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez HP :
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel500 à 1500 Les salariés comptant au moins 3 mois d’ancienneté chez HP bénéficient de la participation.
Le montant indiqué est à titre indicatif. Celui ci varie selon les années en fonction :
- des résultats d’HPF et d’HPCCF
- de la rémunération percue par le salarié au cours de l’exercice (Les salaires sont pris en compte dans la limite de 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale. Le montant de la participation ne peut excéder ¾ du plafond annuel de la sécurité sociale.)
 Montant des autres primesN/A Plan d'achat d'actions (PAA)
Les salariés peuvent cotiser volontairement chaque mois jusqu’à 10% de leur salaire et à la fin de chaque semestre, HP achète avec les sommes récoltées des actions HP au cours du jour moins 5% de remise.
 Montant maximal de l'abondement annuel400
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez HP :
 Lieu(x) de travailPlusieurs sites en France Aix en Provence
Grenoble
Issy-Les-Moulineaux
Le Blanc Mesnil
Les Ulis
Lille
Lyon - Isle d'Abeau
Nanterre
Nantes
Paris
Sophia - Antipolis
Strasbourg
 Convention collectiveConvention collective de la métallurgie
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez HP :
 Self d'entrepriseOui
 Tickets restaurantOui
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez HP :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez HP :
 Parking salariésOui
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez HP :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantagesRéductions sur les produits HP Jusqu'à 30% de réduction par rapport au prix public

Détail des avantages à travailler pour HP

Les salariés de HP bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni HP. Pour corriger ou compléter les avantages de HP , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez HP peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

Partagez cette page


Discuter des avantages des employés de HP

comments powered by Disqus

Postuler et travailler chez HP

Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par HP. Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs de HP
 

Rechercher des offres d'emploi


titre du poste, mots clés, employeur, lieu de travail

Emplois fournis par Recherche d'Emploi Indeed