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Avantages sociaux offerts aux salariés de L'Oréal

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Les avantages des salariés L'Oréal : jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 12500€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez L'Oréal :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an10 Les non cadres sont aux 35h. Les cadres sont au forfait jour, nombre de RTT à préciser, 10 étant l'estimation minimale.
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez L'Oréal :
 Temps de travail hebdomadaire35.0 Horaire pour les non cadres, les cadres étant au forfait jour
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps5 5 jours par an abondés à 25%. Ils peuvent ensuite être rémunérés avec une majoration de 50% ou placés sur un fond commun de placement avec 100% d'abondement.
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez L'Oréal :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel8000 Montant d'intéressement correspondant à un salaire annuel de 70k€, en 2007
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel3000 Montant de participation correspondant à un salaire annuel de 70k€, en 2007
 Montant maximal de l'abondement annuel1500 Abondement de 50% de la participation si elle est investie dans le PERCOI
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez L'Oréal :
 Lieu(x) de travailSaint Denis, autres sites à préciser
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez L'Oréal :
 Self d'entrepriseOui
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez L'Oréal :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui PERCOI (plan d'épargne retraite collectif interentreprises)
 Mutuelle d'entrepriseOui Mutuelle d'entreprise et régime de prévoyance
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez L'Oréal :
 Crèche d'entrepriseOui (sous conditions) Congé supplémentaire (congé « Schueller ») portant ainsi le congé de maternité de 16 à 20 semaines, entièrement rémunérées par l'entreprise.
En parallèle, effort pour mise à disposition de places en crèches inter-entreprises.

Détail des avantages à travailler pour L'Oréal

Les salariés de L'Oréal bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni L'Oréal. Pour corriger ou compléter les avantages de L'Oréal , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez L'Oréal peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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