Avantages sociaux offerts aux salariés de SCET

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Les avantages des salariés SCET : jusqu'à 12 à 15 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3200 à 10500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, chèques vacances, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez SCET :
 Nombre de jours de congés payés29
 Nombre de jours de RTT par an12 à 15
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez SCET :
 Temps de travail hebdomadaire37.5
 Flexibilité et aménagement des horairesHoraires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres
 Possibilité de télétravailOui (sous conditions)
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps5
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez SCET :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel500 à 5000
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel200 à 1500
 Treizième moisOui
 Part variable sur objectifs individuels0
 Montant des autres primes500 à 2000
 Montant maximal de l'abondement annuel2000
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez SCET :
 Accessibilité et transports en communsMétro et RER sur les sites de région parisienne
 Lieu(x) de travailParis, Lyon, Toulouse, Montpellier, Nantes
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez SCET :
 Self d'entrepriseOui
 Tickets restaurantOui (sous conditions) max de 40/an
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez SCET :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui
 Régime de prévoyance santéOui (sous conditions)
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez SCET :
 Salle de sportNon
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésNon
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez SCET :
 Chèques vacancesOui
 Activités culturelles et sportivesOui
 Chèques cadeauxOui
 Locations de vacances et subventions voyageOui
 Tickets cinéma à prix réduitNon
 Comité d'entreprise - CE CCEOui

Détail des avantages à travailler pour SCET

Les salariés de SCET bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni SCET. Pour corriger ou compléter les avantages de SCET ou celles d'une autre entreprise du groupe Caisse des Dépôts et Consignations , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez SCET peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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