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Avantages sociaux offerts aux salariés de Murex

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Les avantages des salariés Murex : jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 6280 à 8780€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Murex :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an10 Forfait de 218 jours travaillés
 Nombre de jours d'ancienneté par anN/A 1 jour supplémentaire toutes les 5 années d'ancienneté
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Murex :
 Temps de travail hebdomadaireN/A Cadres à forfait jour. Longues journées en moyenne.
 Flexibilité et aménagement des horairesHoraires libres pour les cadres Pas de contrainte horaire pour les cadres
 Possibilité de télétravailOui (sous conditions) A la demande
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne tempsN/A Pas de CET
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Murex :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel0 Pas d'intéressement
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel780
 Treizième moisOui Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 50% en juin et 50% sur la paye de décembre
 Montant des autres primes2500 à 5000
 Montant maximal de l'abondement annuel3000 3000€ versés pour 1000€ investis (abondemment à 300%)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui PEE
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Murex :
 Accessibilité et transports en communsMétro Trocadéro (ligne 6), Passy, La Muette (ligne 9), RER C
 Lieu(x) de travailParis 16
 Convention collectiveSyntec
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Murex :
 Self d'entrepriseNon
 Tickets restaurantOui 8€
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Murex :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui Complémentaire retraite. 1% du salaire annuel brut à la charge du salarié, 5% à la charge de l'entreprise
 Mutuelle d'entrepriseOui Excellente couverture avec plafonds de remboursement extrêmement avantageux.
 Régime de prévoyance santéOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Murex :
 Salle de sportNon Offres via le CE dans les salles des alentours. Remboursement de 50 ou 100€ (si enfants) par le CE des abonnements annuels.
 Crèche d'entrepriseNon Accord avec une crèche de proximité, une dizaine de places disponibles
 Parking salariésOui (sous conditions) Sur demande, nombre de places très limité.
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Murex :
 Tickets cinéma à prix réduitOui Illimités via Kalidea (environ 7€ dont 35% peuvent être pris en charge par le CE sur une enveloppe de 150€ au total)
 Chèques vacancesNon
 Activités culturelles et sportivesOui Offres via Kalidéa, prise en charge à 35% possible par le CE (toujours sur l'enveloppe de 150€ par salarié)
 Chèques cadeauxOui 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël
 Locations de vacances et subventions voyageOui (sous conditions) Organisation de voyages CE à prix réduit
 Comité d'entreprise - CE CCEOui

Détail des avantages à travailler pour Murex

Les salariés de Murex bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Murex. Pour corriger ou compléter les avantages de Murex , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Murex peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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