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Offres d'emploi affichées
Avantages à travailler chez RGIS
Les avantages des salariés RGIS : jusqu'à 1 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 6600€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, accords d'égalité h/f, ...
Vacances congés et jours de repos chez RGIS
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez RGIS ? | |||||
25
jours
20 jours à prendre avant le 31 aout.
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Voir tous les accords | |||||
Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez RGIS ? | |||||
N/A
Forfait annuel avec RTT selon le poste, modalités à préciser
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez RGIS ? | |||||
1
jours
1 jour de congé supplémentaire pour 5 ans d'ancienneté.
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Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez RGIS ? | |||||
Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez RGIS ? | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposAvis de salariés qui travaillent chez RGIS sur les vacances congés et jours de repos :Voir les avis Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez RGIS. | |||||
Temps de travail et flexibilité chez RGIS
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez RGIS ? | |||||
24.0 à 35.0
heures
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Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez RGIS ? | |||||
Accord d'entreprise visant à organiser le temps de travail
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Voir tous les accords | |||||
Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez RGIS ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez RGIS ? | |||||
0
jours
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► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéAvis de salariés qui travaillent chez RGIS sur le temps de travail et la flexibilité :Voir les avis Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez RGIS. | |||||
Primes et compléments de salaire chez RGIS
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez RGIS ? | |||||
0
euros
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez RGIS ? | |||||
0 à 1500
euros
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Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez RGIS ? | |||||
Non
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Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez RGIS ? | |||||
0.0% - 25.0% du salaire annuel
euros
Montant annuel estimé : 0 à 5100€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) en fonction des postes | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de RGIS ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de RGIS ? | |||||
N/A
Autres primes, modalités d'obtention et montants à préciser
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Voir tous les accords | |||||
Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez RGIS ? | |||||
PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de RGIS ? | |||||
Oui (sous conditions)
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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireQue pensez vous des primes et compléments de salaire chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez RGIS. | |||||
Conditions de travail chez RGIS
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez RGIS ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez RGIS ? | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez RGIS ? | |||||
Oui (sous conditions)
Accord d'entreprise sur le droit à la déconnexion
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Voir tous les accords | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez RGIS ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailAvis de salariés qui travaillent chez RGIS sur les conditions de travail :Voir les avis Que pensez vous des conditions de travail chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez RGIS. | |||||
Ambiance chez RGIS
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailAvis de salariés qui travaillent chez RGIS sur l'ambiance de travail :Voir les avis Que pensez vous de l'ambiance chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez RGIS. | |||||
Aspects pratiques chez RGIS
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez RGIS ? | |||||
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez RGIS ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de RGIS ? | |||||
Siège & agences parisiennes bien déservis, agences de provinces aléatoires.
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Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté RGIS ? | |||||
Avignon, Bordeaux, Créteil, Gennevilliers, Grenoble, Lille, Lyon, Malakoff, Marseille, Nancy, Nantes, Reims, Toulouse, Tours, Strasbourg, Clermont-Ferrand, Rennes, Nice, Melun, Besançon, Creil, Montpellier, Rouen, Aix-en-Provence, Saint-Brieuc, Saint-Étienne, Angoulême, Sa
[...] Voir la suite Avignon, Bordeaux, Créteil, Gennevilliers, Grenoble, Lille, Lyon, Malakoff, Marseille, Nancy, Nantes, Reims, Toulouse, Tours, Strasbourg, Clermont-Ferrand, Rennes, Nice, Melun, Besançon, Creil, Montpellier, Rouen, Aix-en-Provence, Saint-Brieuc, Saint-Étienne, Angoulême, Saint-Quentin-en-Yvelines | |||||
Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez RGIS ? | |||||
IDCC 1486
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► Avis salariés sur les aspects pratiquesAvis de salariés qui travaillent chez RGIS sur les aspects pratiques :Voir les avis Que pensez vous des aspects pratiques chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez RGIS. | |||||
Participation aux repas chez RGIS
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez RGIS ? | |||||
Non
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Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez RGIS ? | |||||
Oui
Tickets Restaurants de 7€ ( la moitié à la charge du salarié ) uniquement pour le personnel administratif.
Paniers repas 6.2€ pour les opérationnels | |||||
Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez RGIS ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasAvis de salariés qui travaillent chez RGIS sur la participation aux repas :Voir les avis Que pensez vous de la participation aux repas chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez RGIS. | |||||
Protection sociale chez RGIS
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez RGIS ? | |||||
Non
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Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de RGIS ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de RGIS ? | |||||
Oui (sous conditions)
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► Avis salariés sur la protection socialeAvis de salariés qui travaillent chez RGIS sur la protection sociale :Voir les avis Que pensez vous de la protection sociale chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez RGIS. | |||||
Services aux salariés chez RGIS
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de RGIS ? | |||||
Non
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Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez RGIS ? | |||||
Non
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Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez RGIS ? | |||||
Oui (sous conditions)
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► Avis salariés sur les services aux salariésQue pensez vous des services aux salariés chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez RGIS. | |||||
Comité d'entreprise chez RGIS
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez RGIS ? | |||||
Oui
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Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de RGIS ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de RGIS ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez RGIS ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez RGIS ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de RGIS ? | |||||
Oui (sous conditions)
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► Avis salariés sur le comité d'entrepriseAvis de salariés qui travaillent chez RGIS sur le comité d'entreprise :Voir les avis Que pensez vous du comité d'entreprise chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez RGIS. | |||||
Carrières et formation chez RGIS
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de RGIS ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez RGIS ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez RGIS ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez RGIS. | |||||
Egalité professionnelle chez RGIS
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez RGIS ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez RGIS ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez RGIS ? | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez RGIS. | |||||
Récompenses chez RGIS
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par RGIS ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par RGIS ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesAvis de salariés qui travaillent chez RGIS sur les récompenses :Voir les avis Que pensez vous des récompenses chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez RGIS. | |||||
Autres avantages chez RGIS
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de RGIS ? | |||||
► Avis salariés sur les autres avantagesAvis de salariés qui travaillent chez RGIS sur les autres avantages :Voir les avis Que pensez vous des autres avantages chez RGIS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez RGIS. |
Postuler et travailler chez RGIS
Vous souhaitez travailler chez RGIS afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez RGIS :
TechnicienElectricien câbleurInventoristeAuditeurChef d’équipe >> Tous les métiers chez RGISSoyez le premier à postuler !
Détail des avantages à travailler pour RGIS
Travailler chez RGIS pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni RGIS. Pour corriger ou compléter les avantages de RGIS , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez RGIS peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.