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CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

 
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Avantages sociaux offerts aux salariés de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

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Les avantages des salariés CPAM Caisse primaire d'assurance maladie : jusqu'à 5 à 32 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1500 à 8100€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie :
 Nombre de jours de congés payés27 + 2 jours par enfant à charges
 Nombre de jours de RTT par an3 à 20 Temps de travail choisi de 36h (3 jours de rtt) à 39h (20 jours de rtt)
 Nombre de jours d'ancienneté par an0 à 10
 Nombre de jours de fractionnement2
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie :
 Temps de travail hebdomadaire36.0 à 39.0 Possibilité de temps partiel, de travail sur 4.5 jours...
 Flexibilité et aménagement des horairesHoraire libre avec badgeuse sauf pour l'accueil et la plateforme téléphonique
 Possibilité de télétravailOui (sous conditions)
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps10
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel300 à 900
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel0
 Treizième moisOui Payé sur 14 mois (1/2 mois en juin, 1/2 mois en septembre, 1 mois en décembre).
 Part variable sur objectifs individuels0
 Montant des autres primes0 à 6000 4% prime de "clientele", 15% prime itinérant
 Montant maximal de l'abondement annuel1200
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie :
 Accessibilité et transports en communsmétro, RER, Bus, Tram Généralement les CPAM sont en centre ville
 Lieu(x) de travailSur toute la France
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie :
 Self d'entrepriseOui (sous conditions) Dans beaucoup de caisses, cantine avec des tarifs très avantageux (exemple repas à 8 euros, 3.5 à la charge de l'agent).
 Tickets restaurantOui (sous conditions) Si pas de cantine sur le site.
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui
 Régime de prévoyance santéOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie :
 Salle de sportNon
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésOui (sous conditions)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie :
 Tickets cinéma à prix réduitOui
 Chèques vacancesOui
 Activités culturelles et sportivesOui
 Chèques cadeauxOui
 Locations de vacances et subventions voyageOui
 Comité d'entreprise - CE CCEOui

Détail des avantages à travailler pour CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Les salariés de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni CPAM Caisse primaire d'assurance maladie. Pour corriger ou compléter les avantages de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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