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Avantages sociaux offerts aux salariés de Crescendo

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Les avantages des salariés Crescendo : jusqu'à 1 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 0 à 1800€ de primes, intéressement ou participation, mutuelle, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Crescendo :
 Nombre de jours de congés payés25 25 donc un jour pris le 1 janvier
 Nombre de jours de RTT par an0
 Nombre de jours d'ancienneté par an1 1 jour de plus dès dix ans
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Crescendo :
 Temps de travail hebdomadaire35.0 à 39.0 35h employés et 39 AM
 Flexibilité et aménagement des horaires 7h a 22h30
 Possibilité de télétravailNon
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Crescendo :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel0 à 1800 Prime d'intéressement tous les trois mois
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel0
 Treizième moisNon
 Part variable sur objectifs individuels0
 Montant des autres primes0
 Montant maximal de l'abondement annuel0
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeNon
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Crescendo :
 Accessibilité et transports en communsToute la France
 Lieu(x) de travailToute la France
 Convention collectiveCafétéria et assimilés cafétéria
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Crescendo :
 Self d'entrepriseNon Avantage en nature 10€20 par service
 Tickets restaurantNon
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Crescendo :
 Complémentaire retraite ou PERCONon
 Mutuelle d'entrepriseOui Axa obligatoire
 Régime de prévoyance santéNon
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Crescendo :
 Salle de sportNon
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésNon
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Crescendo :
 Chèques vacancesNon
 Activités culturelles et sportivesNon
 Chèques cadeauxNon
 Locations de vacances et subventions voyageNon
 Tickets cinéma à prix réduitNon
 Comité d'entreprise - CE CCENon

Détail des avantages à travailler pour Crescendo

Les salariés de Crescendo bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Crescendo . Pour corriger ou compléter les avantages de Crescendo , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Crescendo peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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