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Avantages sociaux offerts aux salariés de Covea Finance

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Les avantages des salariés Covea Finance : jusqu'à 26 à 39 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 5360 à 21120€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Covea Finance :
 Nombre de jours de congés payés28
 Nombre de jours de RTT par an21 à 24 Forfait 204 jours travaillés.
 Nombre de jours d'ancienneté par an5 à 15 5 jours à 10 ans. 10 jours à 20 nas et 15 jours à 30 ans.
 Nombre de jours de fractionnement0
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Covea Finance :
 Temps de travail hebdomadaire37.4
 Flexibilité et aménagement des horairesHoraires modulables mais plages fixe pour tous de 9h à 12h00 et de 14h00 à 16h30
 Possibilité de télétravailNon
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps15
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Covea Finance :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel0 à 2500
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel20.0% - 35.0% du salaire annuelMontant annuel estimé : 4080 à 7140€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
 Treizième moisOui
 Part variable sur objectifs individuels0.0% - 50.0% du salaire annuelMontant annuel estimé : 0 à 10200€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
50 % sur performance quantitative et 50 % sur objectifs qualitatifs
 Montant des autres primes0
 Montant maximal de l'abondement annuel1280 1280 € pour 2200 € investis
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui PEE+ PERCO + Fond de pension
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Covea Finance :
 Accessibilité et transports en communsMetro lignes 1, 8, 12
 Lieu(x) de travailParis Concorde
 Convention collectiveConvention d'entreprise
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Covea Finance :
 Self d'entrepriseNon Mais salle commune avec espace repas, coin cuisine et distributeurs
 Tickets restaurantOui Valeur 9€ payé à 60 % par l'employeur
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Covea Finance :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui PERCO + Fond de pension payé par l'employeur (2,5 % du salaire annuel)
 Mutuelle d'entrepriseOui
 Régime de prévoyance santéOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Covea Finance :
 Salle de sportNon
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésOui (sous conditions)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Covea Finance :
 Chèques vacancesOui
 Activités culturelles et sportivesOui
 Chèques cadeauxOui
 Locations de vacances et subventions voyageNon
 Tickets cinéma à prix réduitOui
 Comité d'entreprise - CE CCEOui
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Covea Finance :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantagesRéductions sur les tarifs d'assurance

Détail des avantages à travailler pour Covea Finance

Les salariés de Covea Finance bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Covea Finance. Pour corriger ou compléter les avantages de Covea Finance , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Covea Finance peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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