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Les avantages des salariés du secteur du développement durable : primes, congés, réductions, services

 


Le développement durable est un secteur d'activité regroupant les sociétés et associations oeuvrant pour la prise en compte des aspects environnementaux et sociaux des activités humaines

Pourquoi travailler dans le développement durable

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Développement durable. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Développement durable
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans le développement durable :
 Nombre de jours de congés payés26Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB) est parmi les meilleures entreprises (29)
 Nombre de jours de RTT par an10EDF SA est parmi les meilleures entreprises (26)
 Nombre de jours de fractionnement1SPIE est parmi les meilleures entreprises (3)
 Nombre de jours d'ancienneté par an1EDF SA est parmi les meilleures entreprises (1 à 5)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans le développement durable :
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps2Enercon est parmi les meilleures entreprises (10)
 Temps de travail hebdomadaire38Enercon est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 48.0)
 Possibilité de télétravailOui (20 %)SPIE est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans le développement durable :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel713SILIC est parmi les meilleures entreprises (150.0% - 250.0% du salaire mensuel)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel248SPIE est parmi les meilleures entreprises (600 à 2000)
 Montant des autres primes603EDF SA est parmi les meilleures entreprises (50.0% - 200.0% du salaire mensuel)
 Treizième moisOui (67 %)Cap Terre est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (60 %)Tauw France est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Montant maximal de l'abondement annuel633EDF SA est parmi les meilleures entreprises (2800)
 Part variable sur objectifs individuels150SPIE est parmi les meilleures entreprises (200 à 1000)
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans le développement durable :
 Self d'entrepriseOui (38 %)Cap Terre est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets restaurantOui (32 %)Tauw France est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans le développement durable :
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Naturalia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (64 %)Tauw France est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (56 %)Nature et Découvertes est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans le développement durable :
 Crèche d'entrepriseNon (95 %)SILIC est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Parking salariésOui (45 %)Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB) est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Salle de sportNon (100 %)SPIE est parmi les meilleures entreprises (Non)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans le développement durable :
 Chèques vacancesOui (57 %)Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB) est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxOui (33 %)Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB) est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (42 %)EDF SA est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesOui (25 %)EDF SA est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Locations de vacances et subventions voyageOui (33 %)EDF SA est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Comité d'entreprise - CE CCEOui (71 %)EDF SA est parmi les meilleures entreprises (Oui)

Les avantages salariés à travailler dans le développement durable

Les salariés du secteur Développement durable bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessous. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.


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