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Les avantages des salariés du secteur de l'enfance et de la petite enfance : primes, congés, réductions, services

 


Pourquoi travailler dans l'enfance et la petite enfance

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Enfance et petite enfance. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Enfance et petite enfance
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans l'enfance et la petite enfance :
 Nombre de jours de congés payés25Primavista est parmi les meilleures entreprises (25)
 Nombre de jours de RTT par an6Primavista est parmi les meilleures entreprises (0 à 11)
 Nombre de jours d'ancienneté par an0Primavista est parmi les meilleures entreprises (0)
 Nombre de jours de fractionnement0Primavista est parmi les meilleures entreprises (0)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans l'enfance et la petite enfance :
 Temps de travail hebdomadaire37Primavista est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 39.0)
 Possibilité de télétravailOui (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0Primavista est parmi les meilleures entreprises (0)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans l'enfance et la petite enfance :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel0Primavista est parmi les meilleures entreprises (0)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel0Primavista est parmi les meilleures entreprises (0)
 Treizième moisNon (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Part variable sur objectifs individuels1530Primavista est parmi les meilleures entreprises (0.0% - 15.0% du salaire annuel)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeNon (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Non)
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans l'enfance et la petite enfance :
 Self d'entrepriseOui (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets restaurantNon (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Non)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans l'enfance et la petite enfance :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (50 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Mutuelle d'entrepriseOui (50 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Régime de prévoyance santéNon (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Non)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans l'enfance et la petite enfance :
 Salle de sportOui (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Crèche d'entrepriseNon (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Parking salariésOui (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans l'enfance et la petite enfance :
 Chèques cadeauxOui (50 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Locations de vacances et subventions voyageNon (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Tickets cinéma à prix réduitNon (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Chèques vacancesNon (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Activités culturelles et sportivesNon (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Comité d'entreprise - CE CCENon (100 %)Primavista est parmi les meilleures entreprises (Non)

Les avantages salariés à travailler dans l'enfance et la petite enfance

Les salariés du secteur Enfance et petite enfance bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessous. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.


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