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Travailler à Stade de France : les avantages à Stade de France et les meilleures entreprises où travailler

 
En travaillant à Stade de France, vous pourriez bénéficier de 37 jours de vacances, de 7615 euros de primes, bonnes conditions de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, de services aux salariés et d'un bon comité d'entreprise.
Avantage-Entreprise.com recense les avantages salariés et des avantages sociaux des employeurs qui disposent de leur siège social ou d'une antenne sur la ville de Stade de France. Toutes les entreprises sont représentées, des TPE PME en activité sur Stade de France aux plus grands Groupes. Le tableau des avantages salariés vous permet de choisir la meilleure entreprise à Stade de France en fonction des avantages sociaux, des primes et autres avantages offerts à leur salariés. Vous pouvez aussi chercher parmis nos offres d'emplois sélectionnés sur la ville de Stade de France et sa région.
Consultez les avantages offerts par chaque employeur à Stade de France et vérifiez les offres d'emploi disponibles.
 

Quelle est la meilleure entreprise pour travailler sur Stade de France

Pourquoi travailler à Stade de France ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises localisées à Stade de France et à ses alentours. Ces avantages sont calculés sur la base des entreprises disposant à minima d'un établissement ou d'une antenne sur Stade de France et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.

Les offres d'emploi à Stade de France

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Les avantages d'un emploi à Stade de France

Pourquoi travailler à Stade de France ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises localisées à Stade de France et à ses alentours. Ces avantages sont calculés sur la base des entreprises disposant à minima d'un établissement ou d'une antenne sur Stade de France et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos à Stade de France :
 Nombre de jours de congés payés26Décathlon est parmi les meilleures entreprises (26) pour Nb jours de congés
 Nombre de jours de RTT par an9Décathlon est parmi les meilleures entreprises (5 à 15) pour Nb jours RTT
 Nombre de jours d'ancienneté par an2Décathlon est parmi les meilleures entreprises (1 à 3) pour Jours d'ancienneté
 Nombre de jours de fractionnement2Décathlon est parmi les meilleures entreprises (2) pour Nb jours de fractionnement
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité à Stade de France :
 Temps de travail hebdomadaire27Décathlon est parmi les meilleures entreprises (10.0 à 44.0) pour Temps de travail
 Possibilité de télétravailOui (50 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Télétravail
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire à Stade de France :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel3250Décathlon est parmi les meilleures entreprises (3000 à 10000) pour Intéressement
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel1770ELIOR est parmi les meilleures entreprises (2040) pour Participation
 Treizième moisOui (50 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour 13ème mois
 Montant des autres primes275Décathlon est parmi les meilleures entreprises (100 à 1000) pour Autres primes
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (50 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
 Part variable sur objectifs individuels1020ELIOR est parmi les meilleures entreprises (0.0% - 10.0% du salaire annuel) pour Part variable
 Montant maximal de l'abondement annuel1300ELIOR est parmi les meilleures entreprises (1300) pour Abondement
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques à Stade de France :
 Indemnités de transportOui (100 %)ELIOR est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Indemnités transport
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas à Stade de France :
 Self d'entrepriseOui (75 %)ELIOR est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Self
 Tickets restaurantOui (75 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale à Stade de France :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (75 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
 Régime de prévoyance santéOui (100 %)ELIOR est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés à Stade de France :
 Salle de sportOui (25 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Salle de sport
 Crèche d'entrepriseOui (25 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Crèche
 Parking salariésOui (75 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Parking
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise à Stade de France :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (25 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour CE
 Chèques vacancesOui (75 %)ELIOR est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances
 Tickets cinéma à prix réduitOui (50 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Tickets cinéma
 Locations de vacances et subventions voyageNon (100 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Subventions vacances
 Chèques cadeauxOui (50 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Chèques cadeaux
 Activités culturelles et sportivesOui (50 %)Décathlon est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses à Stade de France :
 Great Place to Work - Best Workplaces France3Décathlon est parmi les meilleures entreprises (2014 2013 2012 ) pour Great Place to Work