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Avantages à travailler chez CRAMIF
Les avantages des salariés CRAMIF : jusqu'à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 850€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ...
 Vacances congés et jours de repos chez CRAMIF
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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 Temps de travail et flexibilité chez CRAMIF
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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 Primes et compléments de salaire chez CRAMIF
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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 Conditions de travail chez CRAMIF
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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 Ambiance chez CRAMIF
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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 Aspects pratiques chez CRAMIF
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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 Participation aux repas chez CRAMIF
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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 Protection sociale chez CRAMIF
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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 Services aux salariés chez CRAMIF
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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 Comité d'entreprise chez CRAMIF
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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 Carrières et formation chez CRAMIF
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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 Egalité professionnelle chez CRAMIF
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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 Récompenses chez CRAMIF
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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 Autres avantages chez CRAMIF
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Postuler et travailler chez CRAMIF
Vous souhaitez travailler chez CRAMIF afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez CRAMIF :
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Vous souhaitez travailler dans une entreprise du même secteur que CRAMIF : le public la santé le social ?Découvrez les meilleures entreprise et leurs avantages :
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jusqu'à 19 à 24 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 500 à 3000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant,
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Banque de France
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jusqu'à 15 à 21 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3280 à 5800€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de tra
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RATP
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jusqu'à 19 à 28 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2500 à 2700€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, se
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Conseil Régional Région Ile de France
12 avantages
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salariés :
jusqu'à 2 jours de congés supplémentaires, télétravail, salle de sport, crèche, chèques vacances,
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Pôle Emploi
30 avantages
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salariés :
jusqu'à 17 à 21 jours de congés supplémentaires, télétravail, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques
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CNRS
32 avantages
et 46 avis
salariés :
jusqu'à 14 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 10400€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutue
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Osica - Groupe SNI Caisse des Dépôts et Consignations
31 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 11 à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 3060 à 4930€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, tickets r
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Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB)
26 avantages
salariés :
jusqu'à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, self, mutuelle, parking, chèques vacances, chèques cadeaux, accords d'égalité h/f, dispositif
...
CPAM Caisse primaire d'assurance maladie
36 avantages
et 52 avis
salariés :
jusqu'à 5 à 26 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1500 à 8100€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant,
...
Conseil Régional Région Bretagne
8 avantages
salariés :
jusqu'à 20 jours de congés supplémentaires, mutuelle, chèques cadeaux,
...
Caisse des dépôts et consignations
36 avantages
salariés :
jusqu'à 29 à 31 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 20 à 40€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, co
...
Université Paris Est Créteil UPEC
18 avantages
salariés :
jusqu'à 2 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 410 à 4080€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, crèche, parking, chèques vac
...
INRIA
14 avantages
et 6 avis
salariés :
jusqu'à 7 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3000 à 5500€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, prévoyance, pa
...
Conseil général du Morbihan
16 avantages
salariés :
jusqu'à 12 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, tickets restaurant, mutuelle, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances
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CARSAT - Caisse D'assurance Retraite Et De La Sante Au Travail Aquitaine
33 avantages
salariés :
jusqu'à 5 à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2550€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complé
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Informatique Caisse des Dépôts Caisse des Dépôts et Consignations
12 avantages
salariés :
jusqu'à 25 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1800 à 7800€ de primes, intéressement ou participation, ce, subventions vacances, cul
...
UGAP
37 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 12 à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 4010 à 6820€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, se
...
Métropole d'Aix-Marseille-Provence
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jusqu'à 2 jours de congés supplémentaires, mutuelle, chèques cadeaux,
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CNAV - CNAVTS
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salariés :
jusqu'à 27 à 28 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2000 à 4700€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, se
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Orpea
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Détail des avantages à travailler pour CRAMIF
Travailler chez CRAMIF pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni CRAMIF. Pour corriger ou compléter les avantages de CRAMIF , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez CRAMIF peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
