Les salariés d'EDF SA notent leur entreprise

Pour un poste aussi dangereux, aussi principal, qu'est celui de la sécurité, par rapport aux employés traditionnels d'EDF, je pense que l'entreprise pourrait faire un effort supplémentaire, pour ne pas dire un gros effort...
Sinon vous aurez la base de la sécurité et non pas le summum, reste à l'entreprise de faire son choix...

C'est BIEN

Correct

fonctionnement du CE obsolète, tous l'argent passant dans les frais de fonctionnement, même plus de cadeau ou spectacle de noël pour les enfants.
par contre les colonies de vacance pour les enfants et les possibilité de partir aux sports d'hiver sont bonne
mis à pars cela : rien

26 jours de congés, plus les jours feriés et c'est tout.
Les RTT n'étant pas des congés supplémentaires puisque ces jours ou heures ne sont que la récupération des heures faites en plus des 35h hebdo (ex:si temps de travail hebo=41h soit 6h de plus que 35h donc 6h de rtt à récupérer où sont ces 26jrs de rtt supplémentaires!!! seulements des jours travaillés et récupérés sans majoration).

Ce devrait être dans toutes les entreprises comme cela. C’est parfait et mérité. EDF est ouvert à tout un chacun.

autant que dans mon ancienne société de conseil.

En fait, mis à part le jour de fete locale ils sont comme tout le monde. Les rtt ne sont que des aménagements d'horaires

Un scandale

ils bossent quand?

Tant mieux pour eux, que les jaloux aillent postuler

Ils ont su faire le nécessaire pour les obtenir. A méditer pour les autres

Salarié depuis 17 ans :

Je confirme le fait que c'était mieux avant, mais bon, nous savons où va l'argent, pas dans la poche des salariés, c'est évident.

Pour les "Rageux-jaloux", postulez et venez dans notre grande entreprise, si votre métier actuel et les avantages que vous avez vous déplaise, soyez courageux, nous manquons de bras. Venez vivre l'aventure EDF pour de vrai...C'est mieux que de baver pour rien sur le réseau.

Pour les salariés qui dénigrent l'entreprise, je pense qu'il est grand temps, qu'il aille voir ailleurs, l'herbe est toujours plus verte ailleurs, prenez votre destin en main plutôt que râler et/ou de moutonner.

Je pense que l'entreprise a été une belle entreprise et que depuis les directives imposées par l'Europe, tout s'effondre, mais cette chute aura des dommages collatéraux que ce soit pour les salariés, les clients et même les sociétés et l'état.
Les avantages sont sur l'énergie, je pense que chez les indusdries du pétrole, il trouverait bizarre de payer plein pot le plein de leur voiture. Chez les constructeurs, il trouverait bizarre de ne pas avoir des réductions sur leur véhicule. Chez un constructeur, de ne pas avoir d'avantage sur sa propre maison. Chez un garagiste, de payer ses pièces TTC et la main d'oeuvre ...
Chacun à un travail qui lui apporte quelque chose, donc faites le choix qui vous convient, ne pas jalouser l'autre, c'est ce qui divise les populations et fait que les politiques s'en mettent bien plus que nous tous réunis dans les fouilles.
Si j'avais eu à choisir, j'aurais fait de la politique, c'est les meilleurs avantages, les meilleurs repas, le chauffeur, des retraites au bout d'un mandat, etc...
Là, on peut parler de privilège, même plus d'avantage, ej vous laisse réflechir ... Tchao et j'espère qu'on aura une retraite un de ces jours ...

Avantage normal tous métier à c'est avantage
Et le prix de l'énergie et de 14 centime par moi pour les avantage des agent donc c'est rien

Le prix de l'électricité en France est fonction en grande partie du prix de revient de ses salariés tous avantage confondus.

Scandaleux

Travaillant chez EDF, nous avons pas mal de jours mais étant cadre c'est très difficile de les prendre et de tenir les objectifs !

Insultant pour les.salariés du privé et pour les usagers qui payent pour cela.

Pour les cadres gros volumes horaires
Et pas trop de rtt

Globalement pas mal mais n'oublions pas les contraintes, beaucoup d'heures supplémentaires récupérées et des astreintes 24h/24h 7j/7j toutes les 4 semaines.

dans la moyenne. pas si avantageux car avec astreinte les RTT sont payé et non pris.

C'est dans la moyenne de ce que j'ai connu dans mes expériences précédentes (autres entreprises).

Je suis salarié statutaire Edf depuis 2 ans et je compte partir.
C'était bien avant semble t-il mais désormais c'est une boîte qui paie pas et les soi disants super avantages que je cherche encore ne comblent pas le manque à gagner.

difficile de trouver mieux... les 5 semaines de CA, 39 jours de RTT + quelques bonus divers et les RC dont le pot peut aller jusqu'à 100 heures + un CET qui peut prendre 3200 heures.

Nombres de jours de congés payés équivalent à principalement n'importe quelles autres Entreprise. Pour les Jours de RTT, il en existe à la condition de faire des heures de travail supplémentaire par jour.

le processus "TAMA" a instauré 50% de télétravail
l'equilibre vie pro/vie perso est tjs préservé

Pas assez davantage

Loin d être le rêve. Une filière RH qui ne sert à rien.

La convention cadre autonome au forfait est mal appliquée, ainsi, un cadre au forfait doit respecter des horaires de référence... ce n'est plus vraiment du forfait cadre... le présentisme est roi chez EDF, il faut faire des heures pour se faire remarquer et on ne sait pas y apprécier la qualité du rendu.

Avantages excessifs

Normalement à 35h, mais avec l'astreinte obligatoire je fait environ 400 heures sup par an.

Sur le papier c'est beau, mais dans la réalité, beaucoup de contraintes horaires, des plannings souvent difficiles à conjuger avec la vie familiale et comme partout, une disponibilité extrème demandée même les weekends et pendant les périodes de congés.

C'est scandaleux.

Ces avantages sont très clairement beaucoup intéressants par rapport à d'autres entreprises.

Les gens qui soient disant son dégoûtés du tarif agent... c’est notre seul avantage et encore on le paie sur nos impôts... et si les primes sont quelques peu plus élevées c’est dû aux contraintes, astreintes, horaires élargis, localisation des centrales etc. Il y a peu de personnes qui font 8h 17h chaque jour de l’année. Pour cela je trouve même que les salaires de base ne sont pas à la hauteur du travail effectué (pour les cadres au forfait jour) avec plus de 50h par semaine au minimum ! Sans compter les semaines d’astreinte à travailler de 7h à 19h puis de 23h à 8h le lendemain matin pour venir à bout d’une problématique.

1. Prime d'intéressement : n'est abondée (les taux ont encore baissé cette année) que si le montant est versé et bloqué sur un PEE ou PERCO.
2. 13ème mois : n'existe que pour les "anciens" qui ont auparavant été rémunérés sur 12. Tous les salariés embauchés depuis des lustres ont une rémunération fixée sur 13 mois simplement. Il n'y a pas un 13ème mois en plus...
3. Montant des autres primes : il existe effectivement des choses prévues pour des cas particuliers. Mais il est marqué "min 50%". C'est faux, le min est 0%.
4. Montant maximal de l'abondement : comme dit précédemment, le taux a à nouveau baissé cette année.

J'ai eu plusieurs expériences pro, les conditions salariales (ça ne fait pas tout je vous l'accorde, mais cela reste important au quotidien tout de même) pour ceux qui rentrent depuis plus de 10 ans dans l'entreprise ne sont pas particulièrement compétitives (contrairement à l'intérêt du boulot, aux challenges ...).

Avec des horaires 7j/7 et 24h/24, les compléments de rémunérations ne sont pas surprenants, venez travailler de nuit sur une instalation industrielle, vous verrez.

Pas de considération de l'entreprise, pas ou presque pas de reconnaissance (verbale au minimum)

Pas de considération de l'entreprise, pas ou presque pas de reconnaissance (verbale au minimum)

harcelement moral de la part d'un chef de service.
Harcèlement reconnu par les RH mais aucune mesure de protection mise en place; Manageur protégé et jamais désavoué. l'omerta est de mise

Quand on travaille dans n'importe quelle entreprise privée, on se dit "qu'on est bien dans le groupe EDF SA"

Des managers se permettent d'harceler des salariés (harcèlement moral et sexuel) et la direction se dédouble de toute responsabilité face à ces pratiques. Elle cautionne en quelque sorte ce type de pratique étant donné qu'elle protège ces managers.

alternance au cnpe

je suis pleinement épanouie au seins d'Enedis , je vais travailler avec le sourire et je rentre chez moi avec la satisfaction d'avoir passé une agréable journée .

La promotion se fait grâce au copinage et non pas ses compétences. Il ne faut pas faire de vagues, quitte à occulter les dysfonctionnements parfois dangereux(Ce qui est bien sur, une aberration). Les avantages cachent le gouffre de d'une entreprise organisée comme une administration. A fuir, sauf si on n'a que cela pour remplir le réfrigérateur.

Excellente entreprise, beaucoup de plaignent sans n'avoir jamais rien connu d'autres ! Si vous n'êtes pas satisfaits quittez l'entreprise ? Biensur vous ne le ferez jamais car vous savez parfaitement que l'herbe n'est pas plus verte ailleurs...

Grosse pression
Peu de reconnaissance

Des chefs se croient au-dessus des lois et violent des femmes en toute impunité

chacun fait ce qu'il veut et surtout délègue ce qu'il ne veut pas aux apprentis, alternants et intérimaires. vu que ça débauche sur certains services, les alternants font le job d'un contrat CDI payé 3 francs six sous ! on laisse passer des cas de harcèlement morale de la part de la RH, pour w raisons que personne ne saura jamais...

Certains managers harcèlent les salariés mais la direction ferme les yeux sur ce type de pratique.

Certains managers harcèlent les salariés mais la direction ferme les yeux sur ce type de pratique.

Excellente ambiance à la DOAAT

De plus en plus de pression sur les salariés.
Un management qui se durcit ...

Cool

Pas de ticket restaurant chez EDF.
Des tickets repas que les agents paient selon leur revenu!

Plusieurs lieux de restauration sont tenus par la CCAS (Caisse centrale d’activités sociales) qui se positionne un peu en situation de monopole et délivre un service au rapport "qualité- prix" très peu honorable ! Et il est interdit de les critiquer (certains organismes représentant le personnel veillant au grain).

Repas chère et de qualité moyenne

Très bonne mutuelle par contre la compagne ne peux pas en bénéficier !! Sauf si elle ne travaille pas!! Donc moyen

Services aux salariés ? Il est impossible de faire des généralités ... Comparer les services qui pourraient être accessibles aux salariés exploitant des barrages au fin fond de nos montagnes avec ceux qui sont dans des directions plus administratives dans les grandes agglomérations n'a pas de sens.

Pas de prise électrique pour les voitures!!

très peu d'avantages

Si vous êtes cadre... oubliez le ce...

Je suis agent EDF. je confirme que le CE est inexistant, inadapté, car géré par du personnel EDF très incompétent.

Un budget énorme pour des résultats en dessous de la plus part des autres CE... L'argent sert à payer des salariés détachés et des infrastructures pas optimisées et utilisées très souvent par les mêmes personnes années après années... Les critères d'attribution des logements sont assez opaques et aucune refonte du système n'est envisagée malgré les demandes de l'immense majorité des salariés.

CE inexistant, nul de chez nul... même pas inscrit, pas de chèques vacances, informations fausses. Je ne suis jamais passé par le CE pour quoi que ce soit, rien d'intéressant, je trouve bien mieux et moins cher tout seul sur internet. Le super CE EDF est un mythe entretenu... Rien à voir avec celui que j'ai connu ailleurs... le CE EDF est tellement au fond du trou qu'il n'y a même pas eu de cadeaux de Noël pour les enfants l'année dernière. Ce CE est vermine par le syndicat majoritaire... la CGT... qui réussi à bouffer 85% du budget du CE en frais de fonctionnement... si en plus vous êtes cadre, vous n'avez droit à rien...

1. Chèques vacances : information fausse, il n'en existe pas. Cela fait l'objet de débats entre les différents syndicats.
2. Tickets cinéma : les "prix réduits" tournent autour de 8 à 9€ ... Je connais beaucoup de CE qui négocient bien mieux.
3. Les subventions aux voyages sont attribués par "tirage au sort" (appelé pudiquement "tour d'affectation"), mécanique de choix obscure à la main d'un syndicat.
4. Chèques cadeaux : je ne sais pas de quoi on parle ? Je ne connais pas
5. Comité d'entreprise : "excellent CE" sur la base de quel(s) critère(s) ? Les éléments mentionnés précédemment ne sont-ils pas là justement pour que chacun évalue, vis-à-vis de ses intérêts, la qualité éventuelle de ce CE ?

Très déçu du comité d'entreprise. pas de chèques vacances, pas de chèques cadeaux. Peu d'activités intéressantes proposées, sans parler des vacances :(...
CE qui n'est pas à la hauteur de sa réputation. Bien mieux ailleurs...

Très faibles avantages quand on est cadre (ticket cinéma pour 5,50 €, salle de sport à 140 € par an au Siège, c'est tout !)

Pas de chèques vacances, de chèques cadeau, ni de ticket resto... de très faibles remises sur les loisirs... Très déçu de ce CE

Séjour chère!! Peux de réduction pour les concerts ou autre pour exemple des place Disney à 73€ LOL elle sont moins chère sur vente-privee !
Pour un soi-disant super CE j’en connaît beaucoup d’autre mieux!! Et une gestion d’eplorables!

PAS DE CHEQUES VACANCES A MA CONNAISSANCE
CHEQUE CADEAUX?

honteux

Des managers se permettent d'harceler des salariés (harcèlement moral et sexuel) et la direction est complice face à ce genre de pratique puisqu'elle étouffe les affaires en protégeant les coupables.

1) si vous êtes cadre, aucun intérêt de s'inscrire au CE, le tarif est social et pour un cadre , les tarifs CE sont au dessus de ce qui est accessible à tous via internet;
2) les chèques vacances n'existent pas, information mensongère, le CE est géré par la CGT... ceci explique cela... le CE paye la fête de l'Humanité, journal communiste soutenu par la CGT, mais ne donne pas de chèques vacances;
3) la part de salaire variable est un mensonge, il ne s'agit pas d'une part variable, mais d'une prime discrétionnaire à la main du manager, pour ne pas froisser la CGT, les primes sont lissées... pas de différence entre le fainéant, le syndicaliste toujours en grève et l'âne qui bosse, ah si, l'âne qui bosse, on va lui filer les dossiers des deux autres;
4) le restaurant d''entreprise est géré... par la CGT... en dessous de tout en centrale, beaucoup d'agents préfèrent emmener leur gamelle ou sauter un repas;
5) le tarif agent (gaz et électricité) et à déclarer en avantage en nature... avantage = 0 pour un célibataire en appartement RGE...
6) le management est hors d'age, vertical, directif, méprisant, seul "l'alignement managérial" prévaut... EDF, c'est la version moderne du goulag dirigé par les camarades Khmers Rouges;
7) le CE dirigé par la CGT consomme 85% de son budget en frais de fonctionnement... les caisses sont vides... il y a 2 ans, la CGT est même allé jusqu'à supprimer le cadeau de noël des enfants!
8) entreprise qui attire, les dossiers sont sympas, mais l'ambiance y est complètement pourrie;
9) EDF est au dessus du droit du travail, pas de contrat de travail, pas de fiche de poste, pas de lettre de mission, pas d'écrit, gestion RH de bas étage, vous rentrer "agent EDF" et on peut faire de vous ce que l'on veut;
10) EDF, c'est ORANGE ou AREVA il y a dix ans... naufrage annoncé... les jeunes cadres commencent à s'en aller, chose impensable jusqu'alors, le pire reste à venir, la gestion RH sera insupportable pour la génération Z

Avant de supprimer complètement le tarif particulier ne pourrait on pas le réserver qu' à la résidence principale ?

Avantages : travailler dans une grosse entreprise et une belle ligne sur le CV
Inconvénients : management à l ancienne , sur pression autour des cadres , conditions humaines déplorables ( arrêt maladie burn out dans l' équipe et aucune réaction )

Précision : Il s'agit d'un avantage en nature, donc déclaré dans nos revenus imposables et fiscalisé.
À titre d'information, dans mon entreprise précédente, la voiture de fonction était un avantage en nature bien plus "avantageux".

Pour ceux qui critique le statut des IEG , il y a des postes à pourvoir alors postulez et prenez tous ses avantages. Le travail en 3 huit, le travail le week end, le travail durant noël et 1° de l an et prenez l astreinte 1 semaine sur 4, avec un logement de fonction a proximité de nul part mais d une centrale nucléaire....postulez vous serez peut être parmi les fainéants de l EDF.

EDF était une très bonne boîte où il y fait toujours bon vivre certes nos avantages mutent en peau de chagrin cependant remettons les choses à leur place ! Parlons de cet énorme fossé qu’il y a entre les cadres et les exécutions/maîtrises... je suis gestionnaire de contrat de travail et j’enregistre ces fameuses primes, rétributions, aide individuelle au logement, article 30 ou autre MIPPE... je ne parle pas des avancements bien sur... seuls les cadres font des heures sup, les autres n’ont qu’a Finir leur travail en temps et en heures ! Mdr...

Bonjour, je lis tout vos commentaires et je reste dubitative... En gros il vous faut plein d'avantages sympa en plus de vous donner un travail ?
Je suis infirmière à l'hôpital public. Oui une fonctionnaire...
Je n'ai pas de mutuelle d'entreprise car l'état ne s'applique pas ses propres textes de lois, je n'ai pas de 13 ème mois, je n'ai pas de tickets restaurant, je n'ai pas un jour de congé sup pour l'ancienneté.
Et en plus, la plupart du temps je n'ai pas le matériel nécessaire pour faire mon travail correctement, et en prime les patients sont des consommateurs exigent et irrespectueux. Alors oui j'ai la sécurité de l'emploi, mais je vous la laisse contre vos avantages.

Je veux démystifier l'image que se fait les gens de cette entreprise anciennement idyllique :
Nous perdons chaque année des avantages. Je suis célibataire, cadre, vivant à Paris et le CE ne me sert à rien : billets de cinéma à 8,50€, pas de chèque vacances, vacances pas du tout intéressantes au niveau prix dès qu'on touche en célibataires 2000 € par mois (payer 600euros une semaine en pension dans un site vétuste et mal entrenu CCAS au mois de septembre à Marinca en Corse... je trouve des prix bien plus intéressant et transport compris pour la Sicile etc), cantine en moyenne à 5 ou 6€ par repas et rarement de frais de repas (restrictions absolues des déplacements, frais etc depuis 3 ans!), pas de parking, primes à 6 ou 7% de ton salaire grand max!congés d'ancienneté dans 20 ans, intéressement en chute et abondements de moins en moins chaque année, mensonge pour salle de sport (2 sites sur la totalité c'est pas vraiment un avantage!), jamais de chèque cadeau ou panier cadeau pour les salariés en fin d'année (a part un chèque cadeau ridicule pour les parents seulement à Noel), de plus nouveaux accords familiaux en place depuis le 01/01/2018 qui divisent par 2 tous les anciennes primes et congés exceptionnels des parents (mariage =1 mois de salaire alors qu'avant 2, etc)... Et puis le fameux tarifs agents! il me fait gagner 150 € par an si je fais le calcul de ce que cela me coute en impôts (et oui c'est imposable par un avantage en nature de 1 500€ par an il me semble) pour mon 40m2 en banlieue parisienne....
franchement cette boîte se dirige dans le mur, en plus de nous mettre tous sous pression de plus en plus. On dirait la société Orange il y a 10 ans... on va tous finir en dépression ou burn out.
Il faudra quitter le bateau avant qu'il plonge très bientôt...

personnellement des gens se plaignent mais c est la honte .... moi je suis pret a planter le drapeau edf dans mon jardin tellement je suis fiere d appartenir a cette entreprise ...on m a super bien accueilli ...merci edf .j ai de la chance

Très intéressant

Magnifique entreprise, très sociale !!
On a beaucoup d'avantages certes mais tout dépend du lieu de travail ! Par exemple moi j'ai la crèche, salle de sport, centre de loisir, resto d'entreprise etc...
Très très contente d'être agent et de faire parti de cette belle entreprise qu'est EDF

Données fausses !

Les données de cet article manquent grandement de précision car cela dépend beaucoup du niveau de rémunération des salariés. Concernant les RTT, ce n'est plus vrai car en 2016 un forfait à 209j/an a été adopté pour les cadres de l'entreprise

Je confirme les dires de Nathalie

Les informations données ici sont erronées :
- Il n'y a pas jusqu'à 27 à 31 jours de congés supplémentaires. Il y a des RTT correspondants à un temps de travail à 35 heures.
- 4650 à 7700€ de primes : ces montants sont faux et bien supérieurs à la réalité.
- self : cantine plus chère qu'un restaurant inter-entreprises classique.
- Complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance : moins intéressants que dans d'autres entreprises de plus petite taille.
- parking : ???
- chèques vacances : il n'y a pas de chèque vacances par le CE.
- Tickets cinéma : 7,9 € le ticket en tarif CE. Rien d'exceptionnel.
- Subventions vacances : en fonction du revenus comme pour tout CE.
- chèques cadeaux, culture et sport : Rien de tout cela n'existe.