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Avantages à travailler chez Thales

Les avantages des salariés Thales : jusqu'à 17 à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 6040 à 7960€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Thales

 Nombre de jours de congés payés
25
 
 Nombre de jours de congés payés

Exemple : 25
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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)
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 Nombre de jours de RTT par an
13 à 17
Forfait 210 jours pour les cadres
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12
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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
2 à 4
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.
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 Nombre de jours de fractionnement
2
 
 Nombre de jours de fractionnement

Exemple : 2
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.
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Avis de salariés qui travaillent chez Thales sur les vacances congés et jours de repos

Teetime, Salarié : "Pas de soucis pour poser la plupart des congés, qui sont très largement dans la moitié très haute en nombre..."
Salarié : "EXCELLENT"

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Thales ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Thales

 Temps de travail hebdomadaire
35.0
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5
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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour
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 Flexibilité et aménagement des horaires
Horaires libres, par exemple arrivée entre 7h15 et 9h15 le matin - départ entre 16h et 19h15 le soir. Minimum 6h, maximum 10h d'amplitude horaire / jour
Pour les non cadres, certains ont des contraintes horaires liées à leur emploi.
 
 Flexibilité et aménagement des horaires

Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.
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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30
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 Possibilité de télétravail
Oui (sous conditions)
Maxi 1 jour fixe par semaine, déterminé en accord avec sa hiérarchie
 
 Possibilité de télétravail


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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois
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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
7
Jusqu'à 14 jours en cas d’alimentation en jours de récupération
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Exemple : 5
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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après
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Avis de salariés qui travaillent chez Thales sur le temps de travail et la flexibilité

Teetime, Salarié : "Télétravail très faciles à obtenir (sauf bien entendu pour les agents sur postes de montage). Une à deux journées par semaine. Par aille ..."
Anginer, Salarié : "Relativement souple"

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Thales ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Thales

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
1200 à 1600
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-3000
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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
700 à 1000
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-2000
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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années
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 Treizième mois
Oui (sous conditions)
Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre.
Réservé aux Non-Cadres

Selon les entités, autre variante : 50% en Mai et 50% en Novembre
 
 Treizième mois


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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre
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 Part variable sur objectifs individuels
8.0% - 14.0% du salaire annuel
Montant annuel estimé : 1640 à 2860€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
15% sur la performance du Groupe, 35% sur la performance du site, 50% sur la performance individuelle. Le taux dépend du grade : 8% pour les NR8, 10% pour les NR9, 12% pour les NR11 et au delà.
 
 Part variable sur objectifs individuels
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

% à %
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel
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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.
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 Montant des autres primes
 
 Montant des autres primes
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 3000-10000
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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)
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 Montant maximal de l'abondement annuel
2500
entre 300 et 2500€ abondés sur plan épargne groupe
 
 Montant maximal de l'abondement annuel

Exemple : 1000
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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent chez Thales sur les primes et compléments de salaire

Teetime, Salarié : "Très importantes pour les Cadres, assez minimes pour les Non Cadres. Par contre, si versement sur PERP ou PERCO, abonnement de l'Entreprise."
Anginer, Salarié : "Salaire, part variable, prime d'intéressement et participation aux bénéfices : très cool"

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Thales ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis de salariés qui travaillent chez Thales sur les conditions de travail

Teetime, Salarié : "Tout dépend de l'entité et du Responsable... Trop de procédures qui minent parfois les dossiers qui n'avancent pas. Réunionites aigües. ..."
Technicien , Salarié : "Dynamique et réactive "

 
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Que pensez vous des conditions de travail chez Thales ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent chez Thales sur l'ambiance de travail

Salarié : "Bonne ambiance."
Teetime, Salarié : "Souvent ambiance très froide en "haut lieu" alors que dans les services de base, il y a un vrai esprit de corps et tout le monde fait bl ..."

 
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Que pensez vous de l'ambiance chez Thales ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Thales

 Accessibilité et transports en communs
Dépend des sites
Les sites sont tous implantés zones industrielles, voire en campagne. La plupart ont organisé des norias de bus qui partent des gares ou sites importants les plus proches vers le lieu de travail. Gratuits (ex : Limours).
 
 Accessibilité et transports en communs

Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne
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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4
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 Lieu(x) de travail
Gennevilliers, Grenoble, Meudon, Nantes, Palaiseau, Toulouse, Cholet, Étrelles, Vélizy-Villacoublay, La Ferté-Saint-Aubin, Bordeaux, Saint-Héand, Brive- [...]
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 Lieu(x) de travail
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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance
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 Convention collective
Métallurgie
 
 Convention collective
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Que pensez vous des aspects pratiques chez Thales ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Thales

 Self d'entreprise
Oui (sous conditions)
 
 Self d'entreprise


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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50
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 Tickets restaurant
Oui (sous conditions)
 
 Tickets restaurant


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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)
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Avis de salariés qui travaillent chez Thales sur la participation aux repas

Teetime, Salarié : "Limours : entre 3 et 6 euros"
Technicien , Salarié : "2019 : entre 6/7€"

 
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Que pensez vous de la participation aux repas chez Thales ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Thales

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
 
 Mutuelle d'entreprise


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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux
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 Régime de prévoyance santé
Oui
Couverture invalidité
 
 Régime de prévoyance santé


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Exemple : Couverture invalidité
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Avis de salariés qui travaillent chez Thales sur la protection sociale

Teetime, Salarié : "Couverture invalidité a été dénoncée fin 2018, en attente d'une nouvelle... En ce qui concerne la Mutuelle, modifications à la baisse de ..."
Anginer, Salarié : "au top"

 
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Que pensez vous de la protection sociale chez Thales ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Thales

 Salle de sport
Oui (sous conditions)
Dépend des sites
 
 Salle de sport


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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an
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 Crèche d'entreprise
Oui (sous conditions)
Des berceaux sont réservés dans des crèches locales ou inter-entreprises
 
 Crèche d'entreprise


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Exemple : 50 places disponibles
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 Parking salariés
Oui
 
 Parking salariés


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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes
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Avis de salariés qui travaillent chez Thales sur les services aux salariés

Teetime, Salarié : "Certains sites éloignés de tout n'ont pas toutes les commodités nécessaires, comme une conciergerie par exemple."

 
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Que pensez vous des services aux salariés chez Thales ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Thales

 Chèques vacances
Oui (sous conditions)
 
 Chèques vacances


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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).
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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.
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 Locations de vacances et subventions voyage
Oui (sous conditions)
Dépend des sites et politiques du CE local
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit
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 Chèques cadeaux
Oui
Chèques cadeau distribués à Noël et à l'occasion d'une naissance
 
 Chèques cadeaux


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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël
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 Activités culturelles et sportives
Oui
Subvention pour les clubs de sport
 
 Activités culturelles et sportives


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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs
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 Comité d'entreprise - CE CCE
Oui
places de cinéma, subvention pour les vacances, les clubs de sport
 
 Comité d'entreprise - CE CCE


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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)
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Avis de salariés qui travaillent chez Thales sur le comité d'entreprise

Teetime, Salarié : "Tout dépend des sites. Dans l'ensemble, très fournis pour les enfants, pour le Sport et les Activités Culturelles."
Anginer, Salarié : "CE vraiment très interessant"

 
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Que pensez vous du comité d'entreprise chez Thales ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Thales

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Avis de salariés qui travaillent chez Thales sur les récompenses

Salarié : "Pas a tout le monde !!"
Olivier, Ancien salarié : "Beaucoup de bruit, mais entreprise has been...trop de planqué"

 
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Que pensez vous des récompenses chez Thales ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Thales

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise
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Exemple : -20% en magasin
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Que pensez vous des autres avantages chez Thales ?

 

Postuler et travailler chez Thales

Vous souhaitez travailler chez Thales afin de bénéficier des avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez Thales :
Chef De Projet - Project ManagerAcheteurAssistantTechnicien intégration et testAssistant de ressources humaines >> Tous les métiers chez Thales
 

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Détail des avantages à travailler pour Thales

Travailler chez Thales pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Thales. Pour corriger ou compléter les avantages de Thales , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Thales peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.