Votre avis sur chez Page Personnel :
Validez votre contribution en complétant vos informations :
près de chez vous dans cette entreprise
Consulter
Offres d'emploi affichées
Avantages à travailler chez Page Personnel
Les avantages des salariés Page Personnel : jusqu'à 11 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 320 à 340€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, ...
 Vacances congés et jours de repos chez Page Personnel
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
| |||||
|---|---|---|---|---|---|
Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Page Personnel ? | |||||
25
jours
3 semaines obligatoires entre juillet et aout
| |||||
Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Page Personnel ? | |||||
11
jours
Cumul sur 1 mois coulissant
| |||||
Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
→ | |||||
Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Page Personnel ? | |||||
Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Page Personnel ? | |||||
Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Page Personnel ? | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposAvis de salariés qui travaillent chez Page Personnel sur les vacances congés et jours de repos :  Voir les avis Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez Page Personnel. | |||||
 Temps de travail et flexibilité chez Page Personnel
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
| |||||
Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Page Personnel ? | |||||
39.0
heures
| |||||
Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Page Personnel ? | |||||
Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez Page Personnel ? | |||||
Oui (sous conditions)
| |||||
Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Page Personnel ? | |||||
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéQue pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez Page Personnel. | |||||
 Primes et compléments de salaire chez Page Personnel
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
| |||||
Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Page Personnel ? | |||||
320 à 340
euros
| |||||
Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez Page Personnel ? | |||||
Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Page Personnel ? | |||||
Non
| |||||
Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Page Personnel ? | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Page Personnel ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Page Personnel ? | |||||
Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez Page Personnel ? | |||||
PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Page Personnel ? | |||||
► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireQue pensez vous des primes et compléments de salaire chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez Page Personnel. | |||||
 Conditions de travail chez Page Personnel
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
| |||||
Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Page Personnel ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Page Personnel ? | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Page Personnel ? | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Page Personnel ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailAvis de salariés qui travaillent chez Page Personnel sur les conditions de travail :Voir les avis Que pensez vous des conditions de travail chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez Page Personnel. | |||||
 Ambiance chez Page Personnel
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
| |||||
► Avis salariés sur l'ambiance de travailQue pensez vous de l'ambiance chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez Page Personnel. | |||||
 Aspects pratiques chez Page Personnel
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
| |||||
Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Page Personnel ? | |||||
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Page Personnel ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de Page Personnel ? | |||||
Accès facile
| |||||
Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté Page Personnel ? | |||||
Blagnac, Montpellier, Roissy-en-France, Sallanches, Toulouse, Carquefou, Mérignac, Talence, Bordeaux, Metz, Strasbourg, Saint-Cézaire-sur-Siagne, Saint-Trivier-sur-Moignans, Argenteuil, Boulogne-Billancourt, Annecy, Paris, Lyon, Marignane, Saint-Denis, Bandol, Nanterre
| |||||
Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez Page Personnel ? | |||||
► Avis salariés sur les aspects pratiquesAvis de salariés qui travaillent chez Page Personnel sur les aspects pratiques :Voir les avis Que pensez vous des aspects pratiques chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez Page Personnel. | |||||
 Participation aux repas chez Page Personnel
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
| |||||
Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Page Personnel ? | |||||
Non
| |||||
Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Page Personnel ? | |||||
Oui
Valeur 9€ (5€ payés par l'entreprise)
| |||||
Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Page Personnel ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasQue pensez vous de la participation aux repas chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez Page Personnel. | |||||
 Protection sociale chez Page Personnel
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
| |||||
Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Page Personnel ? | |||||
Oui
| |||||
Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Page Personnel ? | |||||
Oui
| |||||
Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Page Personnel ? | |||||
Oui
| |||||
► Avis salariés sur la protection socialeAvis de salariés qui travaillent chez Page Personnel sur la protection sociale :Voir les avis Que pensez vous de la protection sociale chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez Page Personnel. | |||||
 Services aux salariés chez Page Personnel
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
| |||||
Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Page Personnel ? | |||||
Oui
| |||||
Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Page Personnel ? | |||||
Non
| |||||
Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Page Personnel ? | |||||
Oui (sous conditions)
| |||||
► Avis salariés sur les services aux salariésAvis de salariés qui travaillent chez Page Personnel sur les services aux salariés :Voir les avis Que pensez vous des services aux salariés chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez Page Personnel. | |||||
 Comité d'entreprise chez Page Personnel
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
| |||||
Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Page Personnel ? | |||||
Non
| |||||
Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Page Personnel ? | |||||
Non
| |||||
Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Page Personnel ? | |||||
Non
| |||||
Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Page Personnel ? | |||||
Non
| |||||
Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Page Personnel ? | |||||
Non
| |||||
Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Page Personnel ? | |||||
Non
| |||||
► Avis salariés sur le comité d'entrepriseQue pensez vous du comité d'entreprise chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez Page Personnel. | |||||
 Carrières et formation chez Page Personnel
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
| |||||
Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Page Personnel ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Page Personnel ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez Page Personnel ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez Page Personnel. | |||||
 Egalité professionnelle chez Page Personnel
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
| |||||
Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Page Personnel ? | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Page Personnel ? | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Page Personnel ? | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez Page Personnel. | |||||
 Récompenses chez Page Personnel
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
| |||||
Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par Page Personnel ? | |||||
Aucune donnée disponible
| |||||
Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Page Personnel ? | |||||
Aucune donnée disponible
| |||||
► Avis salariés sur les récompensesQue pensez vous des récompenses chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez Page Personnel. | |||||
 Autres avantages chez Page Personnel
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
| |||||
Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Page Personnel ? | |||||
► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages chez Page Personnel ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez Page Personnel. | |||||
Postuler et travailler chez Page Personnel
Vous souhaitez travailler chez Page Personnel afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez Page Personnel :
AcheteurAcheteur industrielActuaireAdjoint administratifAdministrateur de base de données >> Tous les métiers chez Page PersonnelSoyez le premier à postuler !
Ces entreprises et leurs avantages pourraient vous intéresser
Vous souhaitez travailler dans une entreprise du même secteur que Page Personnel : l'interim ?Découvrez les meilleures entreprise et leurs avantages :
ADECCO
26 avantages
et 64 avis
salariés :
jusqu'à 11 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1300 à 3800€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mut
...
Randstad
28 avantages
et 5 avis
salariés :
jusqu'à 20 à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 100 à 1500€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de trav
...
Synergie
28 avantages
et 64 avis
salariés :
jusqu'à 10 à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1250 à 3400€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de tra
...
Manpower
39 avantages
et 54 avis
salariés :
jusqu'à 24 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 10 à 5530€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire ret
...
StartPeople
11 avantages
et 2 avis
salariés :
jusqu'à 22 à 23 jours de congés supplémentaires, tickets restaurant, mutuelle, ce, dispositif handicap,
...
PROMAN
9 avantages
et 15 avis
salariés :
jusqu'à 11 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 800 à 3500€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, ce, chèques vacances,
...
Aura Staffing
11 avantages
salariés :
jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, tickets restaurant, mutuelle, parking,
...
Sport Soluce
25 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 5 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 100 à 200€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, salle de sport,
...
Détail des avantages à travailler pour Page Personnel
Travailler chez Page Personnel pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Page Personnel. Pour corriger ou compléter les avantages de Page Personnel , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Page Personnel peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
