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Airbus Operations SAS   EADS

 
26 avantages et 14 avis salariés



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Avantages sociaux offerts aux salariés d'Airbus Operations SAS

Les avantages des salariés Airbus Operations SAS : jusqu'à 0 à 16 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2100 à 4100€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...

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Nombre de jours de congés payés ?


Exemple : 25

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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)


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Nombre de jours de RTT par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12

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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés


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Nombre de jours d'ancienneté par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.


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Nombre de jours de fractionnement ?


Exemple : 2

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.


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Temps de travail hebdomadaire ?

Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5

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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour


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Flexibilité et aménagement des horaires ?


Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.

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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30


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Possibilité de télétravail ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps ?


Exemple : 5

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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après


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Prime d'intéressement - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-3000

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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)


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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-2000

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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années


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Treizième mois ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre


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Part variable sur objectifs individuels ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel

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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.


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Montant des autres primes ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 3000-10000

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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)


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Montant maximal de l'abondement annuel ?


Exemple : 1000

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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis


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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Accessibilité et transports en communs ?


Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne

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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4


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Lieu(x) de travail ?

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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance


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Convention collective ?

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Self d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50


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Tickets restaurant ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)


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Complémentaire retraite ou PERCO ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Mutuelle d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux


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Régime de prévoyance santé ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Couverture invalidité


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Salle de sport ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an


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Crèche d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 places disponibles


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Parking salariés ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes


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Chèques vacances ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).


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Tickets cinéma à prix réduit ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.


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Locations de vacances et subventions voyage ?

Oui
Oui (dans certains cas)
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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit


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Chèques cadeaux ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël


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Activités culturelles et sportives ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs


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Comité d'entreprise - CE CCE ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)


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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages ?


Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise

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Exemple : -20% en magasin


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Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Airbus Operations SAS

 Nombre de jours de congés payés 25 25 à 30 selon la base de calcul jour ouvrable / jour ouvré
 Nombre de jours de RTT par an 0 à 11 35 heures ou forfait jour de 210 jours travaillés
 Nombre de jours d'ancienneté par an 0 à 5 Pour le personnel non cadre :
1 jour après 1 an d'ancienneté
2 jours après 10 ans d'ancienneté
3 jours après 15 ans d'ancienneté
4 jours après 20 ans d'ancienneté
5 jours après 25 ans d'ancienneté

Pour le personnel cadre :
2 jours rès 1 an d'ancienneté
4 jours rès 3 ans d'ancienneté
5 jours rès 25 ans d'ancienneté
 Nombre de jours de fractionnement Aucune donnée disponible

Avis salariés d'Airbus Operations SAS concernant les vacances congés et jours de repos

Visiteur : "oui"
Nalbouc, Salarié : "la fonction publique est mieux encore , vous connaissez les fonctionnaires ( retraite calculé sur les 6 dernier mois ) etc etc et a 16h0 ..."

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Airbus Operations SAS ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Airbus Operations SAS

 Temps de travail hebdomadaire Aucune donnée disponible
 Flexibilité et aménagement des horaires Aucune donnée disponible En fonction du type de poste occupé.
 Possibilité de télétravail Oui (sous conditions)
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps 30 Il existe un CET chez Airbus. Il est possible d'y verser des jours non posés, les écarts d'heures variables et de les monétiser ultérieurement.

Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Airbus Operations SAS ?

 
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Airbus Operations SAS

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel 500 à 1500 Le montant moyen d'intéressement versé aux salariés a varié de 500 euros à 1500 euros entre 2009 et 2011
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel 1000 à 2000 Le montant moyen de la participation versée aux salariés a varié de 1000 euros à 2000 euros entre 2012 et 2017
 Treizième mois Oui (sous conditions)
 Part variable sur objectifs individuels Aucune donnée disponible
 Montant des autres primes N/A Prime d'ancienneté au bout de 3 ans, prime individuelle et collective
 Montant maximal de l'abondement annuel 600 30% du montant placé sur le perco, maxi 600€
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Oui Versements possibles dans un Plan Epargne Groupe ou sur le PERCO

Avis salariés d'Airbus Operations SAS concernant les primes et compléments de salaire

Roland, Salarié : "Bonus Ancienneté Interesement Participation possibilité de placer en temps ou vice versa vendre des jours de congés"

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Airbus Operations SAS ?

 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis salariés d'Airbus Operations SAS concernant les conditions de travail

Roland, Salarié : "Nomreuses possibilités d'évolution en France ou a l'étranger"

 
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Que pensez vous des conditions de travail chez Airbus Operations SAS ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis salariés d'Airbus Operations SAS concernant l'ambiance de travail

Ancien salarié : "Ambiance carriériste "

 
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Que pensez vous de l'ambiance chez Airbus Operations SAS ?

 
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Airbus Operations SAS

 Accessibilité et transports en communs Aucune donnée disponible
 Lieu(x) de travail Nantes, Toulouse
Toulouse, Saint Nazaire, Saint-Éloi, Nantes
4 centres d'expertise, répartis en France et dans le monde : - « fuselage et cabine » à Toulouse, Saint-Nazaire, Hambourg, Brême et Buxtehude - « ailes et mâts de liaison des moteurs » à Saint-Éloi[Lequel ?], Brême et Wichita (conception des ailes de l’A380 et des A340HGW)[120] - « empennage et fuselage arrière » à Getafe, Illescas, Puerto Real, Stade, Hambourg et Harbin - « structure et procédés industriels » à Nantes.
 Convention collective Aucune donnée disponible

Avis salariés d'Airbus Operations SAS concernant les aspects pratiques

Salarié : "L'enfer sur la région Toulousaine les infrastructures routiére sont saturé du matin au soir"

 
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Que pensez vous des aspects pratiques chez Airbus Operations SAS ?

 
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Airbus Operations SAS

 Self d'entreprise Oui (sous conditions)
 Tickets restaurant Aucune donnée disponible

Que pensez vous de la participation aux repas chez Airbus Operations SAS ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Airbus Operations SAS

 Complémentaire retraite ou PERCO Oui
 Mutuelle d'entreprise Oui
 Régime de prévoyance santé Oui

Que pensez vous de la protection sociale chez Airbus Operations SAS ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Airbus Operations SAS

 Salle de sport Oui (sous conditions)
 Crèche d'entreprise Non
 Parking salariés Oui (sous conditions)

Avis salariés d'Airbus Operations SAS concernant les services aux salariés

Salarié : "Salle de sport et crèche «réservées » à une certaine catégorie de salarié. Non accessibles aux compagnons."

 
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Que pensez vous des services aux salariés chez Airbus Operations SAS ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Airbus Operations SAS

 Chèques vacances Oui
 Tickets cinéma à prix réduit Oui
 Locations de vacances et subventions voyage Oui
 Chèques cadeaux Oui Achat possible. 85€ à noël convertible en chèque cadeau ou à dépenser au CE
 Activités culturelles et sportives Oui
 Comité d'entreprise - CE CCE Oui

Avis salariés d'Airbus Operations SAS concernant le comité d'entreprise

..., Ancien salarié : "Participation très avantageuse aux vacances Commande groupée (Vin, bière, électroménager) Coopérative Club sport Réduction dans un c ..."

 
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Que pensez vous du comité d'entreprise chez Airbus Operations SAS ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Airbus Operations SAS

 Top EmployeurAucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces FranceAucune donnée disponible

Avis salariés d'Airbus Operations SAS concernant les récompenses

Maxpayne, Ancien salarié : "Une carrière chez Airbus se fait par le relationnel les syndicats et éventuellement vos compétences ... le reste n'est que poudre aux ye ..."

 
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Que pensez vous des récompenses chez Airbus Operations SAS ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Airbus Operations SAS

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages Aucune donnée disponible

Avis salariés d'Airbus Operations SAS concernant les autres avantages

Bledu : "Avantages : Sécurité de l'emploi (pour l'instant...), CE, participation et intéressement, possibilité d'achat d'actions chaque année ave ..."
Maxpayne : "21 ans dedans ça se dégrade gentiment mais surement d'année en année le fric et les actionnaires à gaver devant à mon avis le principal ..."

 
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Que pensez vous des autres avantages chez Airbus Operations SAS ?

 

Postuler et travailler chez Airbus Operations SAS

Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par Airbus Operations SAS. Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs d'Airbus Operations SAS

 

Détail des avantages à travailler pour Airbus Operations SAS

Les salariés d'Airbus Operations SAS bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Airbus Operations SAS. Pour corriger ou compléter les avantages d'Airbus Operations SAS ou celles d'une autre entreprise du groupe EADS , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Airbus Operations SAS peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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