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Avantages à travailler chez H&M

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés H&M : jusqu'à 21 à 24 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 580 à 1400€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, ce, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, accords d'égalité h/f, dispositif handicap, ...

Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos chez H&M

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
 
 
 
Nombre de jours de congés payés

De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez H&M ?

 
N/A
 
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Nombre de jours de RTT par an

De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez H&M ?

 
20 à 23 jours
RTT pour les postes de responsables de rayon et les responsables de magasin : 23 jours et demi
 
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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Nombre de jours d'ancienneté par an

Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez H&M ?

 
1 jours
Convention collective 1 jour après 10 ans
 
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
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Nombre de jours de fractionnement

Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez H&M ?

 
0 jours
 
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Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an

Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez H&M ?

 
 
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► Avis salariés sur les vacances congés et jours de repos

Avis de salariés qui travaillent chez H&M sur les vacances congés et jours de repos :

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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez H&M ?

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Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité chez H&M

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
 
 
 
Temps de travail hebdomadaire

Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez H&M ?

 
N/A
Forfait jour sans décompte
 
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
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Flexibilité et aménagement des horaires

Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez H&M ?

 
Selon type de contrat
Temps partiel ou temps complet.
Le contrat des managers est un contrat de cadre, donc au forfait heures. Le manager est amené à effectuer au minimum 39 heures.
Le travail du samedi est courant, le travail du dimanche est basé sur le volontariat. Plage horaire possible : 6h30 - 21h30h, planing à respecter pour les employés de magasin
 
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Possibilité de télétravail

Le télétravail est-il pratiqué chez H&M ?

 
Non
 


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez H&M ?

 
0 jours
 
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► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilité

Avis de salariés qui travaillent chez H&M sur le temps de travail et la flexibilité :

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Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire chez H&M

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
 
 
 
Prime d'intéressement - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime d'intéressement chez H&M ?

 
500 à 900 euros
Accord d'intéressement mis en place en 2011.
 

€ à
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime de participation chez H&M ?

 
75 à 500 euros
Prime de participation selon résultats
 

€ à
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Treizième mois

Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez H&M ?

 
Oui
 


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Part variable sur objectifs individuels

A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez H&M ?

 
 

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Actionnariat salarié et actions gratuites

Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de H&M ?

 
 


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Montant des autres primes

Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de H&M ?

 
N/A
13ième mois
 

€ à
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Montant maximal de l'abondement annuel

Quel est le montant de l'abondement annuel chez H&M ?

 
 
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe

Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de H&M ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaire

Avis de salariés qui travaillent chez H&M sur les primes et compléments de salaire :

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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez H&M ?

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Conditions de travail

Conditions de travail chez H&M

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
 
 
 
Encadrement et prévention de la pénibilité au travail

Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez H&M ?

 
 


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Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle

Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez H&M ?

 
 


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Droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez H&M ?

 
 


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Dispositif de prévention des risques psychosociaux

Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez H&M ?

 
Oui
Prise en compte des risques psychosociaux via les accords d'entreprise
 


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► Avis salariés sur les conditions de travail

Que pensez vous des conditions de travail chez H&M ?

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Ambiance

Ambiance chez H&M

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

► Avis salariés sur l'ambiance de travail

Avis de salariés qui travaillent chez H&M sur l'ambiance de travail :

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Que pensez vous de l'ambiance chez H&M ?

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Aspects pratiques

Aspects pratiques chez H&M

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
 
 
 
Indemnités de transport

Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez H&M ?

 
 


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Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables

Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez H&M ?

 
 


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Accessibilité et transports en communs

Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de H&M ?

 
 
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Lieu(x) de travail

Dans quelle(s) ville(s) est implanté H&M ?

 
Aix-en-Provence, Ajaccio, Amiens, Angers, Arcueil, Avignon, Beauvais, Bordeaux, Brest, Caen, Charenton-Le-Pont, Chartres, Créteil, Dijon, Dunkerque, Épinay-sur-Seine, Évry, Le Mans, Les Ulis, Levallois-Perret, Lille, Lorient, Lyon, Marseille, Mérignac, Metz, Montpellier, [...]
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Nombreuses boutiques partout en France et dans le monde. Possibilité de travailler à l'international.
 
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Convention collective

Quelles conventions collectives s'appliquent chez H&M ?

 
Maison à succursale de vente au détail prêt à porter
 
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► Avis salariés sur les aspects pratiques

Que pensez vous des aspects pratiques chez H&M ?

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Participation aux  repas

Participation aux repas chez H&M

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
 
 
 
Self d'entreprise

Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez H&M ?

 
Non
 


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Tickets restaurant

Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez H&M ?

 
Oui
8€ à 50%
 


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Indemnité repas quotidienne

Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez H&M ?

 
 


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► Avis salariés sur la participation aux repas

Avis de salariés qui travaillent chez H&M sur la participation aux repas :

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Que pensez vous de la participation aux repas chez H&M ?

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Protection sociale

Protection sociale chez H&M

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
 
 
 
Complémentaire retraite ou PERCO

Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez H&M ?

 
Oui (sous conditions)
 


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Mutuelle d'entreprise

Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de H&M ?

 
Oui
Mutuelle obligatoire
 


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Régime de prévoyance santé

Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de H&M ?

 
Oui
Régime prévoyance intéressant
 


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► Avis salariés sur la protection sociale

Avis de salariés qui travaillent chez H&M sur la protection sociale :

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Que pensez vous de la protection sociale chez H&M ?

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Services aux salariés

Services aux salariés chez H&M

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
 
 
 
Salle de sport

Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de H&M ?

 
Non
 


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Crèche d'entreprise

Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez H&M ?

 
Non
 


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Parking salariés

Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez H&M ?

 
Non
 


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► Avis salariés sur les services aux salariés

Avis de salariés qui travaillent chez H&M sur les services aux salariés :

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Que pensez vous des services aux salariés chez H&M ?

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Comité d'entreprise

Comité d'entreprise chez H&M

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
 
 
 
Comité d'entreprise - CE CSE

Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez H&M ?

 
Oui
 


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Chèques vacances

Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de H&M ?

 
Non
 


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Tickets cinéma à prix réduit

Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de H&M ?

 
Oui
 


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Locations de vacances et subventions voyage

Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez H&M ?

 
Oui (sous conditions)
 


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Chèques cadeaux

Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez H&M ?

 
Oui
 


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Activités culturelles et sportives

Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de H&M ?

 
Non
 


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► Avis salariés sur le comité d'entreprise

Avis de salariés qui travaillent chez H&M sur le comité d'entreprise :

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Que pensez vous du comité d'entreprise chez H&M ?

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Carrières et formation

Carrières et formation chez H&M

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
 
 
 
Dispositif de formation professionnelle

Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de H&M ?

 
 


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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez H&M ?

 
Oui
Accord GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 


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Opportunités de mobilité interne

La mobilité interne est-elle encouragée chez H&M ?

 
 


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► Avis salariés sur les carrières et la formation

Que pensez vous de la carrière et de la formation chez H&M ?

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Egalité professionnelle

Egalité professionnelle chez H&M

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
 
 
 
Accord pour la diversité et la non-discrimination

La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez H&M ?

 
Oui
 


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Accords pour l'égalité femmes-hommes

L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez H&M ?

 
Oui
 


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Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés

L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez H&M ?

 
Oui
Accord d'entreprise sur le thème de l'accueil des travailleurs handicapés
 


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► Avis salariés sur l'égalité professionnelle

Avis de salariés qui travaillent chez H&M sur l'égalité professionnelle :

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Que pensez vous d'égalité professionnelle chez H&M ?

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Récompenses

Récompenses chez H&M

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
 
 
 
Top Employeur

Quels sont les prix Top Employeur remportés par H&M ?

 
Aucune donnée disponible
 
 
 
Great Place to Work - Best Workplaces France

Quels sont les prix Great Place to Work remportés par H&M ?

 
Aucune donnée disponible

► Avis salariés sur les récompenses

Avis de salariés qui travaillent chez H&M sur les récompenses :

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Que pensez vous des récompenses chez H&M ?

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Autres avantages

Autres avantages chez H&M

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
 
 
 
Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de H&M ?

 
Réductions sur les tarifs du magasin
25% de réduction sur tous ses achats avec une carte d'achat personnelle
 
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► Avis salariés sur les autres avantages

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30 avantages et 7 avis salariés : jusqu'à 14 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 5100€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, complémentaire retr ...
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37 avantages salariés : jusqu'à 2 à 6 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1600 à 2500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, ...
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6 avantages salariés : jusqu'à 5 à 9 jours de congés supplémentaires, tickets restaurant, ...
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34 avantages et 13 avis salariés : télétravail, jusqu'à 1700 à 1950€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, ce, ...

Détail des avantages à travailler pour H&M

Travailler chez H&M pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni H&M. Pour corriger ou compléter les avantages de H&M , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez H&M peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.