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Avantages à travailler chez Osica - Groupe SNI
Les avantages des salariés Osica - Groupe SNI : jusqu'à 11 à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 3060 à 4930€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, ce, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Osica - Groupe SNI | ||||
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Osica - Groupe SNI ? | ||||
 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Osica - Groupe SNI | ||||
Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Osica - Groupe SNI ? | ||||
 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Osica - Groupe SNI | ||||
Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Osica - Groupe SNI ? | ||||
 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Que pensez vous des conditions de travail chez Osica - Groupe SNI ? | ||||
 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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Que pensez vous de l'ambiance chez Osica - Groupe SNI ? | ||||
 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Osica - Groupe SNI | ||||
Que pensez vous des aspects pratiques chez Osica - Groupe SNI ? | ||||
 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Osica - Groupe SNI | ||||
Que pensez vous de la participation aux repas chez Osica - Groupe SNI ? | ||||
 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Osica - Groupe SNI | ||||
Que pensez vous de la protection sociale chez Osica - Groupe SNI ? | ||||
 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Osica - Groupe SNI | ||||
Que pensez vous des services aux salariés chez Osica - Groupe SNI ? | ||||
 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Osica - Groupe SNI | ||||
Que pensez vous du comité d'entreprise chez Osica - Groupe SNI ? | ||||
 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Osica - Groupe SNI | ||||
Que pensez vous des récompenses chez Osica - Groupe SNI ? | ||||
 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Osica - Groupe SNI | ||||
Que pensez vous des autres avantages chez Osica - Groupe SNI ? |
Postuler et travailler chez Osica - Groupe SNI
Vous souhaitez travailler chez Osica - Groupe SNI afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez Osica - Groupe SNI :
>> Tous les métiers chez Osica - Groupe SNICes entreprises et leurs avantages pourraient vous intéresser
Vous souhaitez travailler dans une entreprise du même secteur que Osica - Groupe SNI : le social le public l'immobilier ?Découvrez les meilleures entreprise et leurs avantages :
Centre Jacques Cartier
12 avantages
salariés :
jusqu'à 6 à 23 jours de congés supplémentaires, self, complémentaire retraite, mutuelle, chèques vacances, subventions vacances, ce,
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ADEF Résidences
17 avantages
et 5 avis
salariés :
jusqu'à 100 à 500€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, mutuelle, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subve
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Crédit Coopératif
25 avantages
et 3 avis
salariés :
jusqu'à 16 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2800€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, self, tickets restaura
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Assia Réseau Una
30 avantages
et 8 avis
salariés :
jusqu'à 0 à 18 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 0 à 690€ de primes, intéressement ou participation, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vac
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Paris Habitat
26 avantages
salariés :
jusqu'à 8 à 27 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1000 à 4000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant,
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Alliade Habitat
30 avantages
et 3 avis
salariés :
jusqu'à 16 à 20 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1600 à 4200€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire re
...
CPAM Caisse primaire d'assurance maladie
32 avantages
et 40 avis
salariés :
jusqu'à 5 à 26 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1500 à 8100€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant,
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Afile77
24 avantages
salariés :
jusqu'à 23 à 24 jours de congés supplémentaires, télétravail, tickets restaurant, mutuelle, chèques vacances,
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RIVP - Régie Immobilière de la Ville de Paris
26 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 17 à 44 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3520€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutue
...
Adoma
25 avantages
et 4 avis
salariés :
jusqu'à 26 à 32 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2500 à 4800€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant
...
Comité Conseils
30 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 100 à 3040€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle,
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CRAMIF
21 avantages
salariés :
jusqu'à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 850€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuell
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Social Inter
28 avantages
et 16 avis
salariés :
jusqu'à 1 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 500€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire
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Korian
27 avantages
et 32 avis
salariés :
jusqu'à 8 à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1500 à 2000€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuell
...
Orpea
18 avantages
et 11 avis
salariés :
jusqu'à 500 à 800€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, salle de sport, chèques cadeaux, ce,
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Askoria
12 avantages
salariés :
tickets restaurant, mutuelle, parking, chèques vacances, subventions vacances, chèques cadeaux, ce,
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Immobilière 3F
22 avantages
et 6 avis
salariés :
jusqu'à 3 à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1700€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, pr
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ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie
4 avantages
salariés :
jusqu'à 2 à 29 jours de congés supplémentaires,
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UCANSS
32 avantages
et 2 avis
salariés :
jusqu'à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 800€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémenta
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Informatique Caisse des Dépôts Caisse des Dépôts et Consignations
5 avantages
salariés :
jusqu'à 25 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1800 à 7800€ de primes, intéressement ou participation,
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Avantages des entreprises du groupe Caisse des Dépôts et Consignations
Découvrir les avantages sociaux des filiales du groupe Caisse des Dépôts et Consignations
Informatique Caisse des Dépôts Caisse des Dépôts et Consignations
5 avantages
salariés :
jusqu'à 25 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1800 à 7800€ de primes, intéressement ou participation,
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Osica - Groupe SNI Caisse des Dépôts et Consignations
23 avantages
salariés :
jusqu'à 11 à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 3060 à 4930€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémenta
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SCET Caisse des Dépôts et Consignations
29 avantages
salariés :
jusqu'à 12 à 15 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3200 à 10500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restauran
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Détail des avantages à travailler pour Osica - Groupe SNI
Travailler chez Osica - Groupe SNI pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Osica - Groupe SNI. Pour corriger ou compléter les avantages d'Osica - Groupe SNI ou celles d'une autre entreprise du groupe Caisse des Dépôts et Consignations , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Osica - Groupe SNI peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.