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Offres d'emploi affichées
Avantages sociaux offerts aux salariés d'Osica - Groupe SNI
Les avantages des salariés Osica - Groupe SNI : jusqu'à 11 à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 3060 à 4930€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, ce, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Osica - Groupe SNI | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nombre de jours de congés payés |  | 25 | 25 jours administratif et 30 jour personnel de proximité mais travail le samedi matin (calcul sur 6 jours ouvrables) | |
| Nombre de jours de RTT par an | | 11 à 17 | 11 pour personnel administratif, 17 pour le personnel de proximité | |
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Osica - Groupe SNI | ||||
| Flexibilité et aménagement des horaires | | Plages horaires 8H-19h | Les cadres doivent respecter un temps de présence sur les plages horaires identiques aux employés, plus présence au dela des plages horaires | |
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Osica - Groupe SNI | ||||
| Prime d'intéressement - montant moyen annuel | | 50.0% - 80.0% du salaire mensuel | Montant annuel estimé : 850 à 1360€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) | |
| Participation aux bénéfices - montant moyen annuel | | 100.0% - 150.0% du salaire mensuel | Montant annuel estimé : 1700 à 2550€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) | |
| Montant des autres primes | | 30.0% - 60.0% du salaire mensuel | Montant annuel estimé : 510 à 1020€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) prime sur objectif | |
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 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Osica - Groupe SNI | ||||
| Lieu(x) de travail | |
| Siege à paris, plusieurs agences dans chaque département d'Ile de france, plusieurs bureaux d'accueil dependant de chaque agence reparties sur le patrimoine. Groupe ayant des entités en province (possibilité de mutation) | |
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 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Osica - Groupe SNI | ||||
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 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Osica - Groupe SNI | ||||
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 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Osica - Groupe SNI | ||||
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 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Osica - Groupe SNI | ||||
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Osica - Groupe SNI | ||||
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 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Osica - Groupe SNI | ||||
Que pensez vous des autres avantages chez Osica - Groupe SNI ? | ||||
Postuler et travailler chez Osica - Groupe SNI
Voici une sélection
d'offres d'emplois proposées par Osica - Groupe SNI.
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Détail des avantages à travailler pour Osica - Groupe SNI
Les salariés d'Osica - Groupe SNI bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Osica - Groupe SNI. Pour corriger ou compléter les avantages d'Osica - Groupe SNI ou celles d'une autre entreprise du groupe Caisse des Dépôts et Consignations , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Osica - Groupe SNI peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
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