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Avantages à travailler chez UCANSS
Les avantages des salariés UCANSS : jusqu'à 14 à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 800€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez UCANSS | ||||
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Avis de salariés qui travaillent chez UCANSS sur les vacances congés et jours de reposSalarié : "RTT contre 39h / semaine comme dans toutes les entreprises"Salarié : "Travail flexible, jours de congé supplémentaires par enfatns, régulation mensuelle donc demi journées possibles régulièrement" 50% (1 avis)
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez UCANSS | ||||
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez UCANSS ? | ||||
 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez UCANSS | ||||
Avis de salariés qui travaillent chez UCANSS sur les primes et compléments de salaireSalarié : "Salaire très faible "Bern, Salarié : "A fuire" 0% (0 avis)
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 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Avis de salariés qui travaillent chez UCANSS sur les conditions de travailSalarié : "Ces avantages ne font pas tout et les conditions de travail dans les organismes d’assurance maladie sont déplorables. La reconnaissance ..."Salarié : "Management déplorable. Manque de reconnaissance ." 25% (1 avis)
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 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez UCANSS | ||||
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 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez UCANSS | ||||
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 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez UCANSS | ||||
Avis de salariés qui travaillent chez UCANSS sur la protection socialeXx, Salarié : "mutuelle employeur obligatoire très onéreuse pour des remboursements médiocres. Les vignettes oranges ne sont même pas remboursées"0% (0 avis)
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 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez UCANSS | ||||
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez UCANSS | ||||
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 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez UCANSS | ||||
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 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez UCANSS | ||||
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Vous souhaitez travailler dans une entreprise du même secteur que UCANSS : le public le social ?Découvrez les meilleures entreprise et leurs avantages :
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jusqu'à 17 à 21 jours de congés supplémentaires, télétravail, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques
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CNRS
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jusqu'à 11 à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 3060 à 4930€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémenta
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INRIA
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salariés :
jusqu'à 7 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3000 à 5500€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, prévoyance, pa
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Informatique Caisse des Dépôts Caisse des Dépôts et Consignations
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salariés :
jusqu'à 25 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1800 à 7800€ de primes, intéressement ou participation, ce, subventions vacances, cul
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Conseil Régional Région Bretagne
8 avantages
salariés :
jusqu'à 20 jours de congés supplémentaires, mutuelle, chèques cadeaux,
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Université Paris Est Créteil UPEC
18 avantages
salariés :
jusqu'à 2 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 410 à 4080€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, crèche, parking, chèques vac
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CNAV - CNAVTS
26 avantages
et 4 avis
salariés :
jusqu'à 27 à 28 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2000 à 4700€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant
...
France Televisions France Télévisions
29 avantages
et 4 avis
salariés :
jusqu'à 5 à 32 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 8000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, co
...
IRSN
30 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 26 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1300 à 1500€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite
...
CRAMIF
21 avantages
salariés :
jusqu'à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 850€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuell
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Conseil général du Morbihan
16 avantages
salariés :
jusqu'à 12 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, tickets restaurant, mutuelle, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances
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Economat des armées
8 avantages
salariés :
self, complémentaire retraite,
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Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP)
25 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 2000 à 3000€ de primes, intéressement ou participation, complémentaire retraite, parking,
...
CPAM Caisse primaire d'assurance maladie
32 avantages
et 50 avis
salariés :
jusqu'à 5 à 26 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1500 à 8100€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant,
...
Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB)
15 avantages
salariés :
jusqu'à 22 jours de congés supplémentaires, self, mutuelle, parking, chèques vacances, chèques cadeaux,
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UGAP
30 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 12 à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 4010 à 6820€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant
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Les Petits Chaperons Rouges
7 avantages
salariés :
tickets restaurant, crèche,
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Détail des avantages à travailler pour UCANSS
Travailler chez UCANSS pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni UCANSS. Pour corriger ou compléter les avantages d'UCANSS , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez UCANSS peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.