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Avantages sociaux offerts aux salariés de Crédit Logement

Les avantages des salariés Crédit Logement : jusqu'à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 5420 à 6550€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, parking, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...

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Nombre de jours de congés payés ?


Exemple : 25

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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)


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Nombre de jours de RTT par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12

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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés


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Nombre de jours d'ancienneté par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.


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Nombre de jours de fractionnement ?


Exemple : 2

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.


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Temps de travail hebdomadaire ?

Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5

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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour


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Flexibilité et aménagement des horaires ?


Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.

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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30


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Possibilité de télétravail ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps ?


Exemple : 5

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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après


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Prime d'intéressement - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

% à %

Exemple : 1000-3000

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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)


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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-2000

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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années


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Treizième mois ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre


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Part variable sur objectifs individuels ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

% à %

Exemple : 5 à 30% du salaire annuel

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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.


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Montant des autres primes ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 3000-10000

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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)


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Montant maximal de l'abondement annuel ?


Exemple : 1000

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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis


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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Accessibilité et transports en communs ?


Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne

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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4


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Lieu(x) de travail ?


Exemple : Paris et La Défense

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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance


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Convention collective ?

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Self d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50


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Tickets restaurant ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)


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Complémentaire retraite ou PERCO ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Mutuelle d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux


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Régime de prévoyance santé ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Couverture invalidité


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Salle de sport ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an


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Crèche d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 places disponibles


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Parking salariés ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes


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Chèques vacances ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).


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Tickets cinéma à prix réduit ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.


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Locations de vacances et subventions voyage ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit


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Chèques cadeaux ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël


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Activités culturelles et sportives ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs


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Comité d'entreprise - CE CCE ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)


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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages ?


Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise

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Exemple : -20% en magasin


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Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Crédit Logement

 Nombre de jours de congés payés 25
 Nombre de jours de RTT par an 18 1.5 jours par mois non obligatoire (si l'employé souhaite les avoir il faut qu'il fasse 10h30 d'heure supplémentaire dans le mois)
 Nombre de jours d'ancienneté par an 3 1 au bout de 10 ans, 2 au bout de 15 ans et 3 au bout de 20 ans.
 Nombre de jours de fractionnement 2 Si 2 semaines consécutive de congés sont prises entre le 01/06 et 31/10, et sous réserve qu'il reste encore 2 semaines de congés à prendre au 01/11

Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Crédit Logement ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Crédit Logement

 Temps de travail hebdomadaire 35.0 Avec 10h30 en plus dans le mois si on souhaite profiter des RTT
 Flexibilité et aménagement des horaires Plage fixe de 9h30 à 12h et de 14 à 17h (16h30 le vendredi) On ne peut pas arriver avant 7h45-8h et partir après 18h45
 Possibilité de télétravail Oui Pendant les grèves sous certaines conditions. De 1 à 2 jours pour les personnes habitant loin et jusqu'à 3 jours pour un problème médical.
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps 0

Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Crédit Logement ?

 
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Crédit Logement

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel 15.0% - 18.0% du salaire annuel Montant annuel estimé : 3060 à 3680€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Cumul participation + intéressement à 15% du salaire annuel, et 18% avec l'abondement
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Aucune donnée disponible
 Treizième mois Oui Versé en novembre
 Part variable sur objectifs individuels 80.0% - 110.0% du salaire mensuel Montant annuel estimé : 1360 à 1870€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
 Montant des autres primes 1000 Primes exceptionnelles (relativement récurrente)
 Montant maximal de l'abondement annuel Aucune donnée disponible
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Aucune donnée disponible

Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Crédit Logement ?

 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Que pensez vous des conditions de travail chez Crédit Logement ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Que pensez vous de l'ambiance chez Crédit Logement ?

 
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Crédit Logement

 Accessibilité et transports en communs Locaux situés à Châtelet Les Halles
 Lieu(x) de travail Aucune donnée disponible
 Convention collective Convention collective des sociétés financières

Que pensez vous des aspects pratiques chez Crédit Logement ?

 
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Crédit Logement

 Self d'entreprise Non
 Tickets restaurant Oui 9€ payés à environ 60% par l'employeur

Que pensez vous de la participation aux repas chez Crédit Logement ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Crédit Logement

 Complémentaire retraite ou PERCO Aucune donnée disponible
 Mutuelle d'entreprise Oui
 Régime de prévoyance santé Aucune donnée disponible

Que pensez vous de la protection sociale chez Crédit Logement ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Crédit Logement

 Salle de sport Non
 Crèche d'entreprise Non
 Parking salariés Oui (sous conditions)

Que pensez vous des services aux salariés chez Crédit Logement ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Crédit Logement

 Chèques vacances Non
 Tickets cinéma à prix réduit Oui
 Locations de vacances et subventions voyage Oui
 Chèques cadeaux Oui
 Activités culturelles et sportives Oui
 Comité d'entreprise - CE CCE Oui

Que pensez vous du comité d'entreprise chez Crédit Logement ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Crédit Logement

 Top EmployeurAucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces FranceAucune donnée disponible

Que pensez vous des récompenses chez Crédit Logement ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Crédit Logement

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages Les frais de caution sont remboursés jusqu'à 2 achats immobiliers

Que pensez vous des autres avantages chez Crédit Logement ?

 

Postuler et travailler chez Crédit Logement

Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par Crédit Logement. Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs de Crédit Logement

 

Détail des avantages à travailler pour Crédit Logement

Les salariés de Crédit Logement bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Crédit Logement. Pour corriger ou compléter les avantages de Crédit Logement , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Crédit Logement peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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