Votre avis sur   chez Crédit Logement :

Validez votre contribution en complétant vos informations :

 

Avantages / inconvénients pour   chez Crédit Logement :


Qui êtes-vous ?
Un salarié de l'entreprise
Un ancien salarié de l'entreprise
Un visiteur qui donne son avis sur ses avantages

 

Votre nom :

Adresse e-mail :

Utilisez un pseudo plutôt que votre nom si vous souhaitez rester anonyme.

Votre adresse email restera quand à elle totalement confidentielle : elle ne sera ni diffusée sur le site ni communiquée aux entreprises.


  près de chez vous dans cette entreprise Consulter les offres
Offres d'emploi affichées

Avantages à travailler chez Crédit Logement

Les avantages des salariés Crédit Logement : jusqu'à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 5420 à 6550€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, parking, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Crédit Logement

 Nombre de jours de congés payés
25
 
 Nombre de jours de congés payés

Exemple : 25
Commenter votre réponse

Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Nombre de jours de RTT par an
18
1.5 jours par mois non obligatoire (si l'employé souhaite les avoir il faut qu'il fasse 10h30 d'heure supplémentaire dans le mois)
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12
Commenter votre réponse

Exemple : Forfait de 218 jours travaillés
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Nombre de jours d'ancienneté par an
3
1 au bout de 10 ans, 2 au bout de 15 ans et 3 au bout de 20 ans.
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an
Commenter votre réponse

Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Nombre de jours de fractionnement
2
Si 2 semaines consécutive de congés sont prises entre le 01/06 et 31/10, et sous réserve qu'il reste encore 2 semaines de congés à prendre au 01/11
 
 Nombre de jours de fractionnement

Exemple : 2
Commenter votre réponse

Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Crédit Logement ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Crédit Logement

 Temps de travail hebdomadaire
35.0
Avec 10h30 en plus dans le mois si on souhaite profiter des RTT
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5
Commenter votre réponse

Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Flexibilité et aménagement des horaires
Plage fixe de 9h30 à 12h et de 14 à 17h (16h30 le vendredi)
On ne peut pas arriver avant 7h45-8h et partir après 18h45
 
 Flexibilité et aménagement des horaires

Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.
Commenter votre réponse

Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Possibilité de télétravail
Oui
Pendant les grèves sous certaines conditions. De 1 à 2 jours pour les personnes habitant loin et jusqu'à 3 jours pour un problème médical.
 
 Possibilité de télétravail


Commenter votre réponse

Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
0
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Exemple : 5
Commenter votre réponse

Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Crédit Logement ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Crédit Logement

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
15.0% - 18.0% du salaire annuel
Montant annuel estimé : 3060 à 3680€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Cumul participation + intéressement à 15% du salaire annuel, et 18% avec l'abondement
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

% à %
Exemple : 1000-3000
Commenter votre réponse

Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-2000
Commenter votre réponse

Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Treizième mois
Oui
Versé en novembre
 
 Treizième mois


Commenter votre réponse

Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Part variable sur objectifs individuels
80.0% - 110.0% du salaire mensuel
Montant annuel estimé : 1360 à 1870€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
 
 Part variable sur objectifs individuels
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

% à %
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel
Commenter votre réponse

Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Montant des autres primes
1000
Primes exceptionnelles (relativement récurrente)
 
 Montant des autres primes
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 3000-10000
Commenter votre réponse

Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Montant maximal de l'abondement annuel
 
 Montant maximal de l'abondement annuel

Exemple : 1000
Commenter votre réponse

Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


Commenter votre réponse

Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Crédit Logement ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Que pensez vous des conditions de travail chez Crédit Logement ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Que pensez vous de l'ambiance chez Crédit Logement ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Crédit Logement

 Accessibilité et transports en communs
Locaux situés à Châtelet Les Halles
 
 Accessibilité et transports en communs

Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne
Commenter votre réponse

Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Lieu(x) de travail
Paris
 
 Lieu(x) de travail
Commenter votre réponse

Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Convention collective
Convention collective des sociétés financières
 
 Convention collective
Commenter votre réponse

Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

Que pensez vous des aspects pratiques chez Crédit Logement ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Crédit Logement

 Self d'entreprise
Non
 
 Self d'entreprise


Commenter votre réponse

Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Tickets restaurant
Oui
9€ payés à environ 60% par l'employeur
 
 Tickets restaurant


Commenter votre réponse

Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

Que pensez vous de la participation aux repas chez Crédit Logement ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Crédit Logement

 Complémentaire retraite ou PERCO
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


Commenter votre réponse

Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Mutuelle d'entreprise
Oui
 
 Mutuelle d'entreprise


Commenter votre réponse

Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Régime de prévoyance santé
 
 Régime de prévoyance santé


Commenter votre réponse

Exemple : Couverture invalidité
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

Que pensez vous de la protection sociale chez Crédit Logement ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Crédit Logement

 Salle de sport
Non
 
 Salle de sport


Commenter votre réponse

Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Crèche d'entreprise
Non
 
 Crèche d'entreprise


Commenter votre réponse

Exemple : 50 places disponibles
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Parking salariés
Oui (sous conditions)
 
 Parking salariés


Commenter votre réponse

Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

Que pensez vous des services aux salariés chez Crédit Logement ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Crédit Logement

 Chèques vacances
Non
 
 Chèques vacances


Commenter votre réponse

Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
 
 Tickets cinéma à prix réduit


Commenter votre réponse

Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Locations de vacances et subventions voyage
Oui
 
 Locations de vacances et subventions voyage


Commenter votre réponse

Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Chèques cadeaux
Oui
 
 Chèques cadeaux


Commenter votre réponse

Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Activités culturelles et sportives
Oui
 
 Activités culturelles et sportives


Commenter votre réponse

Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

 Comité d'entreprise - CE CCE
Oui
 
 Comité d'entreprise - CE CCE


Commenter votre réponse

Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

Que pensez vous du comité d'entreprise chez Crédit Logement ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Crédit Logement

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Que pensez vous des récompenses chez Crédit Logement ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Crédit Logement

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
Les frais de caution sont remboursés jusqu'à 2 achats immobiliers
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise
Commenter votre réponse

Exemple : -20% en magasin
Pourquoi cette mise à jour ?
Votre email :
Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin

Que pensez vous des autres avantages chez Crédit Logement ?

 

Postuler et travailler chez Crédit Logement

Vous souhaitez travailler chez Crédit Logement afin de bénéficier des avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez Crédit Logement :
Analyste crédit >> Tous les métiers chez Crédit Logement
 

Ces entreprises et leurs avantages pourraient vous intéresser

Vous souhaitez travailler dans une entreprise du même secteur que Crédit Logement :  l'assurance crédit  l'immobilier ?

Découvrez les meilleures entreprise et leurs avantages :

Logo Natixis Factor  

Natixis Factor BPCE - Banque Populaire Caisse d'Epargne

15 avantages et 2 avis salariés : jusqu'à 22 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 5500 à 14000€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, ...
Logo EULER HERMES  

EULER HERMES Allianz

30 avantages et 3 avis salariés : jusqu'à 16 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 4280 à 9580€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite ...
Logo CREDIT AGRICOLE LEASING & FACTORING  

CREDIT AGRICOLE LEASING & FACTORING Crédit Agricole

29 avantages salariés : jusqu'à 16 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 6500 à 14060€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire re ...
Logo Crédipar  

Crédipar

28 avantages et 2 avis salariés : jusqu'à 18 à 21 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 1640€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travai ...
Logo Coface  

Coface

27 avantages salariés : jusqu'à 12 à 26 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1710 à 1800€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuel ...
Logo Entities  

Entities

11 avantages salariés : tickets restaurant, mutuelle, chèques cadeaux, ...
Logo Unibail-Rodamco  

Unibail-Rodamco

26 avantages et 3 avis salariés : jusqu'à 7 à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 4000 à 22000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, p ...
Logo Osica - Groupe SNI  

Osica - Groupe SNI Caisse des Dépôts et Consignations

23 avantages salariés : jusqu'à 11 à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 3060 à 4930€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémenta ...
Logo Ekium  

Ekium

26 avantages et 1 avis salariés : jusqu'à 4 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2200 à 2400€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite ...
Logo Nexity  

Nexity

25 avantages et 8 avis salariés : jusqu'à 15 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3800 à 9400€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, ...
Logo SILIC  

SILIC

9 avantages salariés : jusqu'à 2550 à 4250€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, crèche, ...
Logo Bourse de l'immobilier  

Bourse de l'immobilier

19 avantages et 4 avis salariés : jusqu'à 0 à 6120€ de primes, intéressement ou participation, mutuelle, prévoyance, parking, tickets cinéma, subventions vacances, ce, ...
Logo Paris Habitat  

Paris Habitat

26 avantages salariés : jusqu'à 8 à 27 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1000 à 4000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, ...
Logo AJP Immobilier  

AJP Immobilier

29 avantages salariés : jusqu'à 2 jours de congés supplémentaires, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, ...
Logo Socotec  

Socotec

18 avantages et 10 avis salariés : jusqu'à 14 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, chèques vacances, tickets cinéma, subventions ...
Logo Alliade Habitat  

Alliade Habitat

30 avantages et 3 avis salariés : jusqu'à 16 à 20 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1600 à 4200€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire re ...
Logo SCET  

SCET Caisse des Dépôts et Consignations

29 avantages salariés : jusqu'à 12 à 15 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3200 à 10500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restauran ...
Logo SeLoger.com  

SeLoger.com

21 avantages salariés : jusqu'à 18 jours de congés supplémentaires, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, ce, ...
Logo BNP Paribas Real Estate  

BNP Paribas Real Estate BNP Paribas

29 avantages salariés : jusqu'à 7 à 9 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1850 à 3410€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, ...
Logo Foncia  

Foncia

24 avantages et 6 avis salariés : jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 300€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, p ...

Détail des avantages à travailler pour Crédit Logement

Travailler chez Crédit Logement pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Crédit Logement. Pour corriger ou compléter les avantages de Crédit Logement , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Crédit Logement peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.