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Avantages à travailler chez Total SA
Les avantages des salariés Total SA : jusqu'à 14 à 17 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 5990 à 8440€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, accords d'égalité h/f, dispositif handicap, ...
 Vacances congés et jours de repos chez Total SA
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Total SA ? | |||||
28
jours
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Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Total SA ? | |||||
14 à 17
jours
Total de RTT et de "jours bénévoles" chez Total : 15 jours par an
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Total SA ? | |||||
N/A
Jours d'ancienneté, nombre à préciser
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Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Total SA ? | |||||
Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Total SA ? | |||||
N/A
Le don de jours de congés est anonyme. Il faut que le salarié demande auprès du service social une ouverture de campagne de dons de jours de congés. Lorsque la campagne de don de jours est ouverte, vous pouvez donner les jours que vous souhaitez.
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► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposAvis de salariés qui travaillent chez Total SA sur les vacances congés et jours de repos :  Voir les avis Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez Total SA. | |||||
 Temps de travail et flexibilité chez Total SA
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Total SA ? | |||||
35.0
heures
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Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Total SA ? | |||||
Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez Total SA ? | |||||
Oui
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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Total SA ? | |||||
10
jours
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Voir tous les accords | |||||
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéAvis de salariés qui travaillent chez Total SA sur le temps de travail et la flexibilité :Voir les avis Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez Total SA. | |||||
 Primes et compléments de salaire chez Total SA
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Total SA ? | |||||
3400 à 5100
euros
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Voir tous les accords | |||||
Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez Total SA ? | |||||
250 à 1000
euros
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Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Total SA ? | |||||
Oui
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Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Total SA ? | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Total SA ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Total SA ? | |||||
20.0% du salaire mensuel
euros
Montant annuel estimé : 340€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) 1/5ème du salaire | |||||
Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez Total SA ? | |||||
2000
euros
2000€ d'abondement versés pour 2000€ investis
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Total SA ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireAvis de salariés qui travaillent chez Total SA sur les primes et compléments de salaire :Voir les avis Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez Total SA. | |||||
 Conditions de travail chez Total SA
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Total SA ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Total SA ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Total SA ? | |||||
Oui (sous conditions)
Accord d'entreprise sur le droit à la déconnexion
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Voir tous les accords | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Total SA ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailQue pensez vous des conditions de travail chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez Total SA. | |||||
 Ambiance chez Total SA
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailAvis de salariés qui travaillent chez Total SA sur l'ambiance de travail :Voir les avis Que pensez vous de l'ambiance chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez Total SA. | |||||
 Aspects pratiques chez Total SA
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Total SA ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Total SA ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de Total SA ? | |||||
Métro et RER sur les sites de région parisienne
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Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté Total SA ? | |||||
La Défense
Tour Total à La Défense
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Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez Total SA ? | |||||
Pétrole
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► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez Total SA. | |||||
 Participation aux repas chez Total SA
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Total SA ? | |||||
Oui
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Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Total SA ? | |||||
Non
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Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Total SA ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasAvis de salariés qui travaillent chez Total SA sur la participation aux repas :Voir les avis Que pensez vous de la participation aux repas chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez Total SA. | |||||
 Protection sociale chez Total SA
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Total SA ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Total SA ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Total SA ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur la protection socialeAvis de salariés qui travaillent chez Total SA sur la protection sociale :Voir les avis Que pensez vous de la protection sociale chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez Total SA. | |||||
 Services aux salariés chez Total SA
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Total SA ? | |||||
Oui (sous conditions)
Piscine et complexe sportif dans la tour Total
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Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Total SA ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Total SA ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur les services aux salariésAvis de salariés qui travaillent chez Total SA sur les services aux salariés :Voir les avis Que pensez vous des services aux salariés chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez Total SA. | |||||
 Comité d'entreprise chez Total SA
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Total SA ? | |||||
Oui
Très bon CE.
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Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Total SA ? | |||||
Oui
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Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Total SA ? | |||||
Oui
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Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Total SA ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Total SA ? | |||||
Oui
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Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Total SA ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur le comité d'entrepriseAvis de salariés qui travaillent chez Total SA sur le comité d'entreprise :Voir les avis Que pensez vous du comité d'entreprise chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez Total SA. | |||||
 Carrières et formation chez Total SA
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Total SA ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Total SA ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez Total SA ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez Total SA. | |||||
 Egalité professionnelle chez Total SA
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Total SA ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Total SA ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Total SA ? | |||||
Oui
Accord d'entreprise sur le thème de l'accueil des travailleurs handicapés
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Voir tous les accords | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez Total SA. | |||||
 Récompenses chez Total SA
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par Total SA ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Total SA ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesQue pensez vous des récompenses chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez Total SA. | |||||
 Autres avantages chez Total SA
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Total SA ? | |||||
Oui
Piscine et complexe sportif dans la Tour Total.
Chaque salarié a droit à une réduction de 8 centimes par litre d'essence acheté dans une des stations Total. | |||||
► Avis salariés sur les autres avantagesAvis de salariés qui travaillent chez Total SA sur les autres avantages :Voir les avis Que pensez vous des autres avantages chez Total SA ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez Total SA. | |||||
Postuler et travailler chez Total SA
Vous souhaitez travailler chez Total SA afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez Total SA :
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Détail des avantages à travailler pour Total SA
Travailler chez Total SA pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Total SA. Pour corriger ou compléter les avantages de Total SA , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Total SA peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
