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Avantages à travailler chez PatàPain
Les avantages des salariés PatàPain : jusqu'à 20 à 28 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 100 à 500€ de primes, intéressement ou participation, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, culture et sport, ...
 Vacances congés et jours de repos chez PatàPain
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez PatàPain ? | |||||
30
jours
5 Semaines de CP
2 Jours de RTT par mois (pour les Assistants et Directeur) | |||||
Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez PatàPain ? | |||||
20 à 28
jours
Uniquement Assistants et Directeur
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Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez PatàPain ? | |||||
Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez PatàPain ? | |||||
Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez PatàPain ? | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposQue pensez vous des vacances congés et jours de repos chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez PatàPain. | |||||
 Temps de travail et flexibilité chez PatàPain
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez PatàPain ? | |||||
12.0 à 39.0
heures
Pas de 35h pour les salariés.
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Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez PatàPain ? | |||||
Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez PatàPain ? | |||||
Non
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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez PatàPain ? | |||||
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéAvis de salariés qui travaillent chez PatàPain sur le temps de travail et la flexibilité :  Voir les avis Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez PatàPain. | |||||
 Primes et compléments de salaire chez PatàPain
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez PatàPain ? | |||||
100 à 500
euros
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez PatàPain ? | |||||
Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez PatàPain ? | |||||
Non
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Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez PatàPain ? | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de PatàPain ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de PatàPain ? | |||||
Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez PatàPain ? | |||||
PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de PatàPain ? | |||||
Non
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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireQue pensez vous des primes et compléments de salaire chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez PatàPain. | |||||
 Conditions de travail chez PatàPain
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez PatàPain ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez PatàPain ? | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez PatàPain ? | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez PatàPain ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailQue pensez vous des conditions de travail chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez PatàPain. | |||||
 Ambiance chez PatàPain
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailQue pensez vous de l'ambiance chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez PatàPain. | |||||
 Aspects pratiques chez PatàPain
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez PatàPain ? | |||||
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez PatàPain ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de PatàPain ? | |||||
Oui
Sur la plupart des restaurants
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Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté PatàPain ? | |||||
France entière
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Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez PatàPain ? | |||||
► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez PatàPain. | |||||
 Participation aux repas chez PatàPain
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez PatàPain ? | |||||
Non
Participation aux repas (-50%)
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Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez PatàPain ? | |||||
Non
Participation aux repas (-50%)
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Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez PatàPain ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasQue pensez vous de la participation aux repas chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez PatàPain. | |||||
 Protection sociale chez PatàPain
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez PatàPain ? | |||||
Non
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Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de PatàPain ? | |||||
Oui
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Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de PatàPain ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur la protection socialeQue pensez vous de la protection sociale chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez PatàPain. | |||||
 Services aux salariés chez PatàPain
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de PatàPain ? | |||||
Non
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Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez PatàPain ? | |||||
Non
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Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez PatàPain ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur les services aux salariésQue pensez vous des services aux salariés chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez PatàPain. | |||||
 Comité d'entreprise chez PatàPain
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez PatàPain ? | |||||
Oui
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Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de PatàPain ? | |||||
Oui
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Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de PatàPain ? | |||||
Oui
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Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez PatàPain ? | |||||
Non
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Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez PatàPain ? | |||||
Oui
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Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de PatàPain ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur le comité d'entrepriseQue pensez vous du comité d'entreprise chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez PatàPain. | |||||
 Carrières et formation chez PatàPain
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de PatàPain ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez PatàPain ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez PatàPain ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez PatàPain. | |||||
 Egalité professionnelle chez PatàPain
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez PatàPain ? | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez PatàPain ? | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez PatàPain ? | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez PatàPain. | |||||
 Récompenses chez PatàPain
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par PatàPain ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par PatàPain ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesQue pensez vous des récompenses chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez PatàPain. | |||||
 Autres avantages chez PatàPain
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de PatàPain ? | |||||
Carte réduction
-10% en restaurant (-20% pour certaines périodes)
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► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages chez PatàPain ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez PatàPain. | |||||
Postuler et travailler chez PatàPain
Vous souhaitez travailler chez PatàPain afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez PatàPain :
Vendeur préparateurChargé de communication digitaleVendeur / vendeuseAssistant managerResponsable de salle >> Tous les métiers chez PatàPainSoyez le premier à postuler !
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Détail des avantages à travailler pour PatàPain
Travailler chez PatàPain pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni PatàPain. Pour corriger ou compléter les avantages de PatàPain , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez PatàPain peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.