Les salariés d'Alten notent leur entreprise

nul

le minimum syndical

Convention Syntec avec RTT employeur.
Si vous faites peu d’inter contrat mais souvent préparez-vous à un viol de vos RTT.

RAS

Conforme aux standard du code du travail. J'ai toujours pu (en 10 ans) poser mes congés à ma convenance.

Il faut chercher longtemps avec de trouver des points positifs à cette compagnie. Certains ont la chance d’obtenir une mission intéressante, en lien avec leur projet professionnel.
ALTEN, c’est avant tout une société cotée au CAC40 qui génère beaucoup d’argent (uniquement !) à l’exploitation des jeunes ingénieurs naïfs, tout juste sortis d’école et prêts à accepter le premier CDI saupoudré de « team-spirit » et autres « accélérateur de carrière ».
Soyons clairs ; ALTEN n’est qu’un exemple de ce qu’on appelle une société de prestation. Qu’elles s’appellent ALTEN, ALTRAN, AKKA, Cleeven, Agap2, ASSYSTEM, Segula… elles relèvent du même modèle et se servent du même leitmotiv pour se différencier : « on est leader, techniquement sur notre marché, et humainement dans le management de nos employés ».
Dans ces sociétés, le salarié (le plus souvent ingénieur) est un « conseiller ». Au même titre que l’intérim pour les ouvriers/techniciens, la prestation est là pour subvenir aux exigences des grandes sociétés aussi cotées en bourse et ayant une vision très court-termisme du business, imposée par l’actionnariat. Ce besoin de flexibilité se répercute sur les ingénieurs qui sont missionnés pour pallier le manque de personnel. C’est l’embauche « à la carte » tout en se dédouanant des contraintes sociales (charges patronales, suivi de carrière, difficulté de licenciement…). Ce modèle s’est répandu très vite sur le marché de l’emploi pour devenir dominant aujourd’hui. Je pense que cela a perverti le métier même d’ingénieur et les professions associées.
Le travailleur doit pouvoir partir loin et pour des missions courtes, ce qui rend très difficile l’intégration dans les équipes où le plus souvent les partages restent restreints et génèrent de la frustration chez tout le monde. Le travailleur doit par ailleurs se survendre lors de l’entretien avec le « client », c’est-à-dire la multinationale, et doit être prêt à tout accepter sous la pression de ses supérieurs qui, encore une fois, ne défendent aucune valeur humaine mais n’agissent que par appât du gain : leur prime de fin de mois pour avoir lancé un subalterne sur une mission.
Vous l’avez compris, le management est efficace en termes de résultats financiers mais destructeur en terme humain. Il n’y a qu’à voir les chiffres de turn over pour comprendre qu’aucun suivi de carrière sérieux ne peut voir le jour.
Les perspectives de carrière que l’on fait miroiter ne concernent que les ingénieurs qui se convertissent « manager » dans un travail toujours plus aliénant avec des attentes énormes en termes de résultats et d’investissement et pour une paye horaire encore plus basse. Le salaire de fin de mois, le « goût du challenge » et le « Team building » tiendront les plus aventureux dans une forme d’acceptation de l’exploitation très appréciée par leur hiérarchie. Ils auront à faire face à une concurrence assommante, inhérente au marché de la prestation et valable jusqu’au sein de la société, parmi les autres managers, dans un système de domination hiérarchique et de flicage sans pitié.
Mon expérience avec ces sociétés là (4 ou 5) ont été très mauvaises et je vous recommande de ne leur proposer vos services sous aucun prétexte. Petite anecdote : Si toutefois, l’envie vous prend d’essayer, vous verrez que lorsqu’il est question de la rémunération lors des entretiens d’embauche, on montre un salaire brut qui comprend les avantages tels les tickets resto pour le gonfler artificiellement de quelques milliers d’euros. Astucieux ! Surtout au regard de la différence énorme avec les salaires d’ingénieurs hors prestation.
Et là, je ne parle pas de la mauvaise foi, de toutes les petites magouilles et autres arnaques dont est capable ALTEN pour économiser des bouts de chandelle au dépend de votre paie et de votre bien-être. En clair, l’argent passe avant tout.
Le but pour ALTEN sera évidemment de vous faire croire le contraire. J’espère sincèrement que vous ne serez pas dupe comme je l’ai été et comme l’ont été nombre de mes camarades et collègues.
Avec toute ma sympathie.

Pour en discuter davantage, se mettre en lien ou que sais-je, voici mon adresse mail : [email protected]

Parfois annulé au dernier moment par le manager pour satisfaire le client ...

Strict minimum Convention Syntec !!
Congés imposés selon les besoins des missions ou intercontrat !

CP avec 1 jour d'ancienneté supplémentaire tous les 5 ans.
10j RTT (intégrant la journée de solidarité).
Compte épagne temps pour les consultants.

Alten se limite au strict minimum imposé par la convention Syntec.

On doit poser des congés sans soldes les jours de fermeture du site client

Imposition des congés et RTT par lettre recommandé!
Congés sollicités (imposés) pendant inter-contrat !
Demande forte de suivre le rythme du client

Top management rigide, ils s'amusent à refuser des congés au personnel.

les horaires sont fixe 7h14 par jour "officiellement", pas d'heure sup permise

Dépend des contraintes opérationnelles des missions. Alten est ouvert à tout aménagement dans la mesure où cela convient aux sociétés clientes.

pas de télétravail, les chefs de projets se comportent plus comme des geôliers avec pour seul mot d'ordre "productivité" sans savoir le justifier!!!!

Plage horaire imposé ! Pas de télétravail ...

Temps de travail reglementaire.
Devrait mettre enfin en place le télétravail comme la plupart des grandes entreprises !

rien en 4 ans

pas beaucoup de suivi du manageur, ou de teambuildding

Bon au global mais cela varie visiblement bcp d'un service et d'une équipe à l'autre.
Il y a différents événements en interne, et sur Paris des conf métiers intéressantes (Talent Camp')
Si on pouvait avoir accès au télétravail aussi...

Aucun effort pour créer un lien social. Sentiment d'être seul face au client, sauf quand il s'agit de parler fric.

pas d'activité d'entreprise,

Ambiance nulle ! Beaucoup d'hypocrisie aucun avantage.

presta

Ambiance nulle chez Alten Boulogne. Tout pour harceler le personnel qu'on paye au lance pierre. Cimetière des ingénieurs.
Je ne comprends pas que la France depense autant dans la formation de qualité et laisse de telles entreprises uberiser le métier d'ingénieur. Les consultants sont peut-être bien payés, à quoi faire, pressuriser les autres ?

C'est la force d'ALTEN selon moi ! C'est assez jeune et ça bouge pas mal.
Tout le monde se tutoie...

Votre manager vous contacte uniquement lorsqu'il doit toucher sa prime lorsque vous êtes renouvelé dans votre mission. Ça en dit long sur l'ambiance de l'entreprise.

Rapports humains quasi inexistants, comme beaucoup de SSII

Aucun rapport humain avec la société.

juste le transport en commun remboursé

Aucun.

les aspects "pratiques" doivent être gérés par le consultant, sans prise en charge.

Aucun avantage, prime quasi inexistante.
Utile uniquement suivant mission et expérience chez un grand compte client.

ticket resto sans plus

Perso je trouve la carte resto pratique (fini les avoirs qui se perdent !). On est limité en termes de plafond mais contrairement à ce que j'ai lu, on ne perd pas la somme qui reste sur la carte même quand on part de l'entreprise et 2x par an, on peut rematérialiser l'argent disponible en ticket papier.
Dommage simplement qu'il n'y ait pas de cantine (sur Boulogne)

5,4 euros (9*0,6), ca ne paye pas un repas.
qui plus est l''obligation de passer par la carte ticket restaurant limite grandement l'utilisation de ces sommes qui peuvent être perdues.

mutuelle incontactable si soucis avec les payments.
apres beaucoup de demande la teletransmission est toujours pas faite (4Ans)

Très bonne mutuelle.

On est sur le standard par rapport aux sociétés concurrentes. A noter que la mutuelle est plutôt bien jusqu'ici (notamment dentaire/optique) mais en dégradation tous les ans.

Aucun suivi managérial, arnaque aux frais, passez votre chemin, cette boîte ne mérite pas vos compétences

peuvent aider si tu pars en mobilité,

Aucun service. Nada.

5 fois l'apport (Max 80E) en 2022 (change souvent)

Hormis pour les cheques à Noel pour ceux qui ont des enfants, le CE est quasi inexistant et les offres proposées ne sont pas intéressantes en termes de réduction.
Aucun voyage proposé avec tarif entreprise... Dommage.

A l'exception de la prime annuelle (utilisable sur cheque vacances ou pour remboursement de facture) les "prix negociés" par le CE sont peu interessants.

pas une formation proposer pour evoluer en interne
sauf des powerpoinnt sur leur platform
donc non certifiante

satisfait

aucun intéressement

c'est du flan. Je ne connait aucun salarié qui aurait été contacté avant d'accorder ces soit-disant récompenses.

avantages inexistants

deçu de ce SSI je me suis deplacé 2 fois pour au final une reponse négative du client qui ne sais ce qu'il veut au final

Top ! Chez Alten Belgium !
Manager au top avec une super ambiance et relation BM/consultant. Pas mal d'évènement aussi au niveau IT.
Si on s'investit dans l'entreprise on est gratifié et on nous propose des opportunités.
Chaque consultant a un suivi de carrière.

J'ai souvent été sur des sites pour voir les avis. Mais il est vrai qu'on laisse rarement un bon commentaire pour dire que ça vaut le coup. Cela fait maintenant 2ans que j'y travaille et je ne regrette pas. Après c'est la Belgique, c'est mieux :D

Pas de suivi de l'encadrement ni des RH. En-dessous du strict minimum je dois dire.

Consultant vous êtes en mission donc je ne peux en dire + sur ALTEN. Ils ont de bons clients et des missions intéressantes.

Le salaire est correct quand vous n'arrivez pas comme débutant, mais pas très attractif pour avoir envie de rester longtemps.

très bonne entreprise, très bien paye

Bravo Soraya,

Beni oui oui

Je n'ai jamais eu de problème , je suis très bien payée, j'ai eu une belle augmentation cette année parce que j'ai eu un très bon retour de mes clients

J'ai travaillé 1 an et demi dans cette entreprise.

Aucun suivi. Les managers vendent aux consultants une place en or avec des perspectives d'évolution mais ne sont finalement là que pour faire du chiffre et ne sont pas du tout à l'écoute des souhaits des consultants. L'intérêt d'être consultant est de découvrir plusieurs entreprises. Les managers d'altea vous placent et vous laisse en place. Tant que vous êtes placés vous rapportez.

Niveau de rémunération ridicule 2450€ brut mensuel en région parisienne pour un ingénieur.

Scandal !

Un lieu d'opportunités de carrière.un tremplin pour la suite. De belles rencontres.

Tout bonnement scandaleux.

En tant que consultant, j'ai pu constater que le côté humain n'est absolument pas pris en compte par cette entreprise.

Salaire de base ridicule pour un ingénieur (2450€ brut/mois après deux ans d'expérience).

Quand il y avait encore la prime de frais (13,5€ net par jour travaillé), c'était correct, mais depuis que l'Ursaff a dit stop, la direction fait passer une réforme qui nous baisse notre pouvoir d'achat mensuel de mini 200€, et qui lui permet en plus d'économiser 3M€ au calme.

Aucune considération et aucune reconnaissance, cette boîte n'a qu'un objectif, engraisser ses actionnaires et se faire du fric sur le dos des jeunes consultants.

Faites tout ce que vous pouvez pour trouver ailleurs!!

Plus aucun intérêt seul la politique de frais était intéressant mais l'ursaf a dit stop.

A éviter,
Niveau de salaire très bas et augmentation à négocier dur.
La prime d'intéressement s'élève à 300€/an ainsi qu'une prime en décembre et juin s'élevant à 10%... Du salaire MENSUEL !
Aucun suivi managérial. Pour eux, vous êtes un numéro sur une fiche de paie.
Trouvez ailleurs...

L'objectif d'Alten est d'embaucher avec un salaire au ras des paquerettes (24K/an pour un ingénieur) de faire une petite augmentation de 50€ par an pour le motiver et faire en sorte qu'au bout de 5 ans il soit parti.

Excellent manager, bon niveau de rémunération, peu de formation