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Offres d'emploi affichées
Avantages sociaux offerts aux salariés du CNRS
Les avantages des salariés CNRS : jusqu'à 14 à 15 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 0 à 10000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, culture et sport, ce, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos au CNRS | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nombre de jours de fractionnement |  | 2 | L’agent a droit à des jours de congés supplémentaires, appelés jours de « fractionnement », dans les cas suivants :
1 jour si le nombre de jours de congés pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est de 5, 6 ou 7 jours. 2 jours si le nombre de jours de congés pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est au moins égal à 8 jours. L’agent peut donc bénéficier au maximum de 46 jours de congés. | |
Avis salariés du CNRS concernant les vacances congés et jours de reposLerat : "Pour compléter vos informations, le temps de travail hebdomadaire est de 38h30 au CNRS... C'est pour cela que les RTT sont de 12 jours p ..."Alozézé : "très bien si votre salaire vous permet d'en profiter, sinon c'est inutile." 0% (0 avis)
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité au CNRS | ||||
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire au CNRS | ||||
| Montant des autres primes | | 0 à 10000 | La prime d'excellence scientifique ne concerne qu'un très petit nombre de chercheurs et ne peut par conséquent être assimilée à une prime pérenne. Du reste elle a été renommée Prime d'Encadrement Doctoral mais les principes d'attribution n'ont pas changé
Prime d'excellence scientifique : instituée par un décret daté du 8 juillet 2009, la prime d’excellence scientifique est destinée à reconnaître l’engagement des chercheur(e)s et des enseignants-chercheur(e)s dans l’activité de recherche. | |
Avis salariés du CNRS concernant les primes et compléments de salaireBar, Salarié : "primes inférieures a celles des collègues de la FAC (Ed Natle) de 10 à 25%"Salarié : "Un chercheur n'a quasiment pas de prime (environ 2x420 euros soit 850 euros par an. on est très loin des chiffres annoncés ci-dessus.... ..." 0% (0 avis)
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 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques au CNRS | ||||
| Lieu(x) de travail | | Montpellier, Lyon, Caen, Orsay, Toulouse, Paris, Marseille, Villejuif, Villeurbanne, Créteil, Meudon, Saclay, Gif-sur-Yvette, Rousset, Montpellier-de-Médillan, Nantes
[...] Voir la suite Montpellier, Lyon, Caen, Orsay, Toulouse, Paris, Marseille, Villejuif, Villeurbanne, Créteil, Meudon, Saclay, Gif-sur-Yvette, Rousset, Montpellier-de-Médillan, Nantes, Paris 5e, Paris 16e, Paris 10e, Vandœuvre-lès-Nancy, Paris 14e, Nanterre, Vanves, Marseille 9e, La Seyne-sur-Mer, Pessac, Le Creusot, Villeneuve-d'Ascq, Strasbourg, Talence, Orléans, Rennes, Marseille 3e, Grenoble, Paris 6e, Montbonnot-Saint-Martin, Bordeaux, Lille, Paris 13e, Aubière, Illkirch-Graffenstaden, Palaiseau, Besançon, Saint-Martin-d'Hères, Amiens, Sophia Antipolis, Roscoff, Lyon 7e, Castanet-Tolosan, Saint-Girons, Plouzané, Nice, Versailles, Banyuls de la Marenda, Bron, Valbonne, Guyancourt, Cachan, Saint-Aubin-de-Médoc, Ivry-sur-Seine, Marseille 5e, Metz, Villiers-en-Bois, Annecy-le-Vieux, Limoges | France entière. 19 délégations en région assurent une gestion directe et locale des laboratoires et entretiennent les liens avec les partenaires locaux et les collectivités territoriales. http://www.cnrs.fr/fr/organisme/cartedelegations.htm | |
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 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas au CNRS | ||||
| Self d'entreprise | | Oui | Il existe 3 modes de restauration sociale :
Restauration propre: repas pris dans des restaurants appartenant au CNRS. La fabrication des repas est le plus souvent confiée à des prestataires extérieurs (marchés publics). Restauration hébergée : repas pris dans des restaurants d’accueil pour lesquels le CNRS a passé une convention Titres repas: cheques restaurant pour les agents géographiquement isolés ne pouvant bénéficier des deux premiers types de restauration | |
| Tickets restaurant | | Oui (sous conditions) | Pour les agents géographiquement isolés ne pouvant bénéficier des autres types de restauration | |
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 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale au CNRS | ||||
| Complémentaire retraite ou PERCO | | Non | Il n'existe pas de retraite complémentaire obligatoire au CNRS. Pour compenser la baisse de revenus liée au départ à la retraite, il est possible de cotiser à titre individuel (cotisations déductibles fiscalement) durant son activité à un complément de retraite auprès de la PREFON :
La Caisse Nationale de Prévoyance de la Fonction Publique (PREFON) 12 bis, rue de Courcelles 75 OO8 PARIS – Tél : 01 44 13 64 13 - Minitel : 3615 code Préfon | |
| Mutuelle d'entreprise | | Oui | Les agents du CNRS peuvent être adhérents à la mutuelle de leur choix mais trois mutuelles sont proposées au personnel de la Recherche :
La Mutuelle Générale de l'Education Nationale (MGEN) 182, boulevard de la Villette 75952 Paris cedex 19 - Tél : 01 44 84 83 00 La Mutuelle Autonome Générale de l'Education (MAGE) 42 bis, rue d'Ulm 75005 PARIS - Tél : 01 44 07 26 26 La Mutuelle des Personnels de l'industrie et de la recherche (MPIR) : 85, boulevard du Montparnasse 75006 Paris- Tél : 01 43 19 20 32 | |
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 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés au CNRS | ||||
| Crèche d'entreprise | | Oui (sous conditions) | Des berceaux sont réservés dans des crèches municipales, parentales ou familiales par le biais de conventions. Le nombre de places disponibles varie d’une année sur l’autre. Les admissions se font en septembre. | |
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 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise au CNRS | ||||
| Locations de vacances et subventions voyage | | Oui (sous conditions) | réduction selon le quotient familial dans des centres CNRS ou des centres affiliés | |
| Activités culturelles et sportives | | Oui | Offres sur les vacances, les prestations jeunesses , sport ou culture via le CAES | |
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses au CNRS | ||||
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 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages au CNRS | ||||
| Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages | | Offres sur les vacances, les prestations jeunesses , sport ou culture via le CAES | http://www.caes.cnrs.fr | |
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Postuler et travailler au CNRS
Voici une sélection
d'offres d'emplois proposées par CNRS.
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collaborateurs du CNRS
Détail des avantages à travailler pour CNRS
Les salariés du CNRS bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni CNRS. Pour corriger ou compléter les avantages du CNRS , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler au CNRS peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
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- Conseil Régional Région Ile de France
- Conseil Régional Département Seine-Saint-Denis
- Banque de France
- EPAURIF (Etablissement Public d Amenagement Universitaire de la Région Ile de France)
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- Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB)