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Avantages à travailler chez CNRS
Les avantages des salariés CNRS : jusqu'à 14 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 10400€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, mobilités durables, self, tickets restaurant, mutuelle, crèche, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, culture et sport, ...
 Vacances congés et jours de repos au CNRS
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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|---|---|---|---|---|---|
Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez CNRS ? | |||||
32
jours
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Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez CNRS ? | |||||
12
jours
13j - journée de solidarité
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez CNRS ? | |||||
0
jours
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Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez CNRS ? | |||||
2
jours
L’agent a droit à des jours de congés supplémentaires, appelés jours de « fractionnement », dans les cas suivants :
1 jour si le nombre de jours de congés pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est de 5, 6 ou 7 jours. 2 jours si le nombre de jours de congés pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est au moins égal à 8 jours. L’agent peut donc bénéficier au maximum de 46 jours de congés. | |||||
Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez CNRS ? | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposAvis de salariés qui travaillent au CNRS sur les vacances congés et jours de repos :  Voir les avis Que pensez vous des vacances congés et jours de repos au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos au CNRS. | |||||
 Temps de travail et flexibilité au CNRS
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez CNRS ? | |||||
38.5
heures
A pondérer selon la quotité de l'agent
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Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez CNRS ? | |||||
Horaires fixés par son responsable.
Possibilité de devoir rester tard le soir et travailler le weekend sur des opérations ponctuelles
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Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez CNRS ? | |||||
Oui (sous conditions)
Si les activités de l'agent le permettent, le CNRS autorise une journée par semaine, jour fixé pour un an, qui peut être annulé mais pas modifié (même ponctuellement).
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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez CNRS ? | |||||
10
jours
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► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéAvis de salariés qui travaillent au CNRS sur le temps de travail et la flexibilité :Voir les avis Que pensez vous des temps de travail et flexibilité au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité au CNRS. | |||||
 Primes et compléments de salaire au CNRS
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez CNRS ? | |||||
0
euros
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez CNRS ? | |||||
0
euros
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Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez CNRS ? | |||||
Non
Le système de primes a été revu complètement, la 13è mois était la PPRS (prime de participation à la recherche scientifique) qui a disparu.
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Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez CNRS ? | |||||
0 à 400
euros
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Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de CNRS ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de CNRS ? | |||||
0 à 10000
euros
La prime d'excellence scientifique ne concerne qu'un très petit nombre de chercheurs et ne peut par conséquent être assimilée à une prime pérenne. Du reste elle a été renommée Prime d'Encadrement Doctoral mais les principes d'attribution n'ont pas changé
Prime d'excellence scientifique : instituée par un décret daté du 8 juillet 2009, la prime d’excellence scientifique est destinée à reconnaître l’engagement des chercheur(e)s et des enseignants-chercheur(e)s dans l’activité de recherche. | |||||
Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez CNRS ? | |||||
PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de CNRS ? | |||||
Non
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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireAvis de salariés qui travaillent au CNRS sur les primes et compléments de salaire :Voir les avis Que pensez vous des primes et compléments de salaire au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire au CNRS. | |||||
 Conditions de travail au CNRS
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez CNRS ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez CNRS ? | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez CNRS ? | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez CNRS ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailAvis de salariés qui travaillent au CNRS sur les conditions de travail :Voir les avis Que pensez vous des conditions de travail au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail au CNRS. | |||||
 Ambiance au CNRS
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailAvis de salariés qui travaillent au CNRS sur l'ambiance de travail :Voir les avis Que pensez vous de l'ambiance au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance au CNRS. | |||||
 Aspects pratiques au CNRS
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez CNRS ? | |||||
Oui
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Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez CNRS ? | |||||
Oui
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Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de CNRS ? | |||||
Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté CNRS ? | |||||
Montpellier, Lyon, Caen, Orsay, Toulouse, Paris, Marseille, Villejuif, Villeurbanne, Créteil, Meudon, Saclay, Gif-sur-Yvette, Rousset, Montpellier-de-Médillan, Nantes, Paris 5e, Paris 16e, Paris 10e, Vandœuvre-lès-Nancy, Paris 14e, Nanterre, Vanves, Marseille 9e, La Seyne-
[...] Voir la suite Montpellier, Lyon, Caen, Orsay, Toulouse, Paris, Marseille, Villejuif, Villeurbanne, Créteil, Meudon, Saclay, Gif-sur-Yvette, Rousset, Montpellier-de-Médillan, Nantes, Paris 5e, Paris 16e, Paris 10e, Vandœuvre-lès-Nancy, Paris 14e, Nanterre, Vanves, Marseille 9e, La Seyne-sur-Mer, Pessac, Le Creusot, Villeneuve-d'Ascq, Strasbourg, Talence, Orléans, Rennes, Marseille 3e, Grenoble, Paris 6e, Montbonnot-Saint-Martin, Bordeaux, Lille, Paris 13e, Aubière, Illkirch-Graffenstaden, Palaiseau, Besançon, Saint-Martin-d'Hères, Amiens, Sophia Antipolis, Roscoff, Lyon 7e, Castanet-Tolosan, Saint-Girons, Plouzané, Nice, Versailles, Banyuls de la Marenda, Bron, Valbonne, Guyancourt, Cachan, Saint-Aubin-de-Médoc, Ivry-sur-Seine, Marseille 5e, Metz, Villiers-en-Bois, Annecy-le-Vieux, Limoges, Avignon, Saint-Denis, Pau, Nancy, Paris 12e, Dijon, Vincennes, Mont-Saint-Aignan, Évry, Paris 17e, Paris 2e, Perpignan, Paris 7e, Arcachon, Grabels, Fontenay-aux-Roses, Lyon 8e, Marseille 2e, Aubervilliers, Saint-Étienne-du-Rouvray, Villetaneuse
France entière. 19 délégations en région assurent une gestion directe et locale des laboratoires et entretiennent les liens avec les partenaires locaux et les collectivités territoriales
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Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez CNRS ? | |||||
Aucune convention particulière
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► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques au CNRS. | |||||
 Participation aux repas au CNRS
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez CNRS ? | |||||
Oui (sous conditions)
Il existe 3 modes de restauration sociale :
Restauration propre: repas pris dans des restaurants appartenant au CNRS. La fabrication des repas est le plus souvent confiée à des prestataires extérieurs (marchés publics). Restauration hébergée : repas pris dans des restaurants d’accueil pour lesquels le CNRS a passé une convention Titres repas: cheques restaurant pour les agents géographiquement isolés ne pouvant bénéficier des deux premiers types de restaurarestaurationtion. Pas de participation pour le jour de télétravail. | |||||
Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez CNRS ? | |||||
Oui (sous conditions)
Pour les agents géographiquement isolés ne pouvant bénéficier des autres types de restauration
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Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez CNRS ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasAvis de salariés qui travaillent au CNRS sur la participation aux repas :Voir les avis Que pensez vous de la participation aux repas au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas au CNRS. | |||||
 Protection sociale au CNRS
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez CNRS ? | |||||
Non
Il n'existe pas de retraite complémentaire obligatoire au CNRS. Pour compenser la baisse de revenus liée au départ à la retraite, il est possible de cotiser à titre individuel (cotisations déductibles fiscalement) durant son activité à un complément de retraite auprès de la PREFON :
La Caisse Nationale de Prévoyance de la Fonction Publique (PREFON) 12 bis, rue de Courcelles 75 OO8 PARIS – Tél : 01 44 13 64 13 - Minitel : 3615 code Préfon | |||||
Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de CNRS ? | |||||
Oui (sous conditions)
Les agents du CNRS peuvent être adhérents à la mutuelle de leur choix mais trois mutuelles sont proposées au personnel de la Recherche :
La Mutuelle Générale de l'Education Nationale (MGEN) 182, boulevard de la Villette 75952 Paris cedex 19 - Tél : 01 44 84 83 00 La Mutuelle Autonome Générale de l'Education (MAGE) 42 bis, rue d'Ulm 75005 PARIS - Tél : 01 44 07 26 26 La Mutuelle des Personnels de l'industrie et de la recherche (MPIR) : 85, boulevard du Montparnasse 75006 Paris- Tél : 01 43 19 20 32 | |||||
Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de CNRS ? | |||||
Non
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► Avis salariés sur la protection socialeAvis de salariés qui travaillent au CNRS sur la protection sociale :Voir les avis Que pensez vous de la protection sociale au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale au CNRS. | |||||
 Services aux salariés au CNRS
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de CNRS ? | |||||
Non
Certains CAES proposent des activités sportives, mais le CNRS ne fourni pas d'équipement ni de locaux adaptés.
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Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez CNRS ? | |||||
Oui (sous conditions)
Des berceaux sont réservés dans des crèches municipales, parentales ou familiales par le biais de conventions. Le nombre de places disponibles varie d’une année sur l’autre. Les admissions se font en septembre.
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Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez CNRS ? | |||||
Oui (sous conditions)
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► Avis salariés sur les services aux salariésAvis de salariés qui travaillent au CNRS sur les services aux salariés :Voir les avis Que pensez vous des services aux salariés au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés au CNRS. | |||||
 Comité d'entreprise au CNRS
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez CNRS ? | |||||
Oui
CAES du CNRS
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Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de CNRS ? | |||||
Oui (sous conditions)
En fonction du quotient familial, et limité en quantité (il n'y en a pas pour tout le monde...)
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Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de CNRS ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez CNRS ? | |||||
Oui (sous conditions)
réduction selon le quotient familial dans des centres CNRS ou des centres affiliés
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Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez CNRS ? | |||||
Non
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Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de CNRS ? | |||||
Oui
Offres sur les vacances, les prestations jeunesses , sport ou culture via le CAES
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► Avis salariés sur le comité d'entrepriseAvis de salariés qui travaillent au CNRS sur le comité d'entreprise :Voir les avis Que pensez vous du comité d'entreprise au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise au CNRS. | |||||
 Carrières et formation au CNRS
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de CNRS ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez CNRS ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez CNRS ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation au CNRS. | |||||
 Egalité professionnelle au CNRS
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez CNRS ? | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez CNRS ? | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez CNRS ? | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle au CNRS. | |||||
 Récompenses au CNRS
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par CNRS ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par CNRS ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesAvis de salariés qui travaillent au CNRS sur les récompenses :Voir les avis Que pensez vous des récompenses au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses au CNRS. | |||||
 Autres avantages au CNRS
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de CNRS ? | |||||
Offres sur les vacances, les prestations jeunesses , sport ou culture via le CAES
http://www.caes.cnrs.fr
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► Avis salariés sur les autres avantagesAvis de salariés qui travaillent au CNRS sur les autres avantages :Voir les avis Que pensez vous des autres avantages au CNRS ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages au CNRS. | |||||
Postuler et travailler au CNRS
Vous souhaitez travailler au CNRS afin de bénéficier des
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Détail des avantages à travailler pour CNRS
Travailler au CNRS pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni CNRS. Pour corriger ou compléter les avantages du CNRS , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler au CNRS peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
