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Avantages sociaux offerts aux salariés du CNRS

Les avantages des salariés CNRS : jusqu'à 14 à 15 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 0 à 10000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, culture et sport, ce, ...

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Nombre de jours de congés payés ?


Exemple : 25

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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)


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Nombre de jours de RTT par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12

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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés


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Nombre de jours d'ancienneté par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.


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Nombre de jours de fractionnement ?


Exemple : 2

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.


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Temps de travail hebdomadaire ?

Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5

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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour


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Flexibilité et aménagement des horaires ?


Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.

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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30


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Possibilité de télétravail ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps ?


Exemple : 5

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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après


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Prime d'intéressement - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-3000

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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)


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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-2000

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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années


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Treizième mois ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre


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Part variable sur objectifs individuels ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel

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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.


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Montant des autres primes ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 3000-10000

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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)


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Montant maximal de l'abondement annuel ?


Exemple : 1000

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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis


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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Accessibilité et transports en communs ?


Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne

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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4


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Lieu(x) de travail ?

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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance


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Convention collective ?

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Self d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50


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Tickets restaurant ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)


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Complémentaire retraite ou PERCO ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Mutuelle d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux


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Régime de prévoyance santé ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Couverture invalidité


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Salle de sport ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an


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Crèche d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 places disponibles


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Parking salariés ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes


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Chèques vacances ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).


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Tickets cinéma à prix réduit ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.


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Locations de vacances et subventions voyage ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit


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Chèques cadeaux ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël


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Activités culturelles et sportives ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs


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Comité d'entreprise - CE CCE ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)


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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages ?


Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise

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Exemple : -20% en magasin


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Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos au CNRS

 Nombre de jours de congés payés 32
 Nombre de jours de RTT par an 12 à 13
 Nombre de jours d'ancienneté par an Aucune donnée disponible
 Nombre de jours de fractionnement 2 L’agent a droit à des jours de congés supplémentaires, appelés jours de « fractionnement », dans les cas suivants :
1 jour si le nombre de jours de congés pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est de 5, 6 ou 7 jours.
2 jours si le nombre de jours de congés pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est au moins égal à 8 jours.
L’agent peut donc bénéficier au maximum de 46 jours de congés.

Avis salariés du CNRS concernant les vacances congés et jours de repos

Lerat : "Pour compléter vos informations, le temps de travail hebdomadaire est de 38h30 au CNRS... C'est pour cela que les RTT sont de 12 jours p ..."
Alozézé : "très bien si votre salaire vous permet d'en profiter, sinon c'est inutile."

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos au CNRS ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité au CNRS

 Temps de travail hebdomadaire Aucune donnée disponible
 Flexibilité et aménagement des horaires Aucune donnée disponible
 Possibilité de télétravail Aucune donnée disponible
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps 10

Avis salariés du CNRS concernant le temps de travail et la flexibilité

Jérôme Biguet, Salarié : "Avantages : Un jour de télétravail autorisé, horaires flexibles selon nécessité de service et accord avec son responsable. Inconvénient ..."

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité au CNRS ?

 
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire au CNRS

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel 0
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Aucune donnée disponible
 Treizième mois Aucune donnée disponible
 Part variable sur objectifs individuels Aucune donnée disponible
 Montant des autres primes 0 à 10000 La prime d'excellence scientifique ne concerne qu'un très petit nombre de chercheurs et ne peut par conséquent être assimilée à une prime pérenne. Du reste elle a été renommée Prime d'Encadrement Doctoral mais les principes d'attribution n'ont pas changé



Prime d'excellence scientifique : instituée par un décret daté du 8 juillet 2009, la prime d’excellence scientifique est destinée à reconnaître l’engagement des chercheur(e)s et des enseignants-chercheur(e)s dans l’activité de recherche.
 Montant maximal de l'abondement annuel Aucune donnée disponible
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Non

Avis salariés du CNRS concernant les primes et compléments de salaire

Salarié : "Quasiment aucune prime pour les chercheurs. Un ingénieur avec beaucoup de pression sur son travail gagne généralement plus..."
Bar, Salarié : "primes inférieures a celles des collègues de la FAC (Ed Natle) de 10 à 25%"

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire au CNRS ?

 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis salariés du CNRS concernant les conditions de travail

Jérôme Biguet, Salarié : "Manque de moyens humains et financiers pour pouvoir travailler dans des conditions correctes."
Jérôme Biguet, Salarié : "Dépend uniquement de la bonne entente avec ses collègues."

 
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Que pensez vous des conditions de travail au CNRS ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis salariés du CNRS concernant l'ambiance de travail

Salarié : "Comme partout ailleurs, ça se dégrade car tous les chercheurs sont mis en compétition..."
Jérôme Biguet, Salarié : "Dépend de la bonne entente avec les collègues."

 
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Que pensez vous de l'ambiance au CNRS ?

 
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques au CNRS

 Accessibilité et transports en communs Aucune donnée disponible
 Lieu(x) de travailMontpellier, Lyon, Caen, Orsay, Toulouse, Paris, Marseille, Villejuif, Villeurbanne, Créteil, Meudon, Saclay, Gif-sur-Yvette, Rousset, Montpellier-de-Médillan, Nantes [...]
Voir la suite
France entière. 19 délégations en région assurent une gestion directe et locale des laboratoires et entretiennent les liens avec les partenaires locaux et les collectivités territoriales. http://www.cnrs.fr/fr/organisme/cartedelegations.htm
 Convention collective Aucune donnée disponible

Que pensez vous des aspects pratiques au CNRS ?

 
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas au CNRS

 Self d'entreprise Oui Il existe 3 modes de restauration sociale :
Restauration propre: repas pris dans des restaurants appartenant au CNRS. La fabrication des repas est le plus souvent confiée à des prestataires extérieurs (marchés publics).
Restauration hébergée : repas pris dans des restaurants d’accueil pour lesquels le CNRS a passé une convention
Titres repas: cheques restaurant pour les agents géographiquement isolés ne pouvant bénéficier des deux premiers types de restauration
 Tickets restaurant Oui (sous conditions) Pour les agents géographiquement isolés ne pouvant bénéficier des autres types de restauration

Que pensez vous de la participation aux repas au CNRS ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale au CNRS

 Complémentaire retraite ou PERCO Non Il n'existe pas de retraite complémentaire obligatoire au CNRS. Pour compenser la baisse de revenus liée au départ à la retraite, il est possible de cotiser à titre individuel (cotisations déductibles fiscalement) durant son activité à un complément de retraite auprès de la PREFON :

La Caisse Nationale de Prévoyance de la Fonction Publique (PREFON) 12 bis, rue de Courcelles 75 OO8 PARIS – Tél : 01 44 13 64 13 - Minitel : 3615 code Préfon
 Mutuelle d'entreprise Oui Les agents du CNRS peuvent être adhérents à la mutuelle de leur choix mais trois mutuelles sont proposées au personnel de la Recherche :

La Mutuelle Générale de l'Education Nationale (MGEN)
182, boulevard de la Villette 75952 Paris cedex 19 - Tél : 01 44 84 83 00

La Mutuelle Autonome Générale de l'Education (MAGE)
42 bis, rue d'Ulm 75005 PARIS - Tél : 01 44 07 26 26

La Mutuelle des Personnels de l'industrie et de la recherche (MPIR) :
85, boulevard du Montparnasse 75006 Paris- Tél : 01 43 19 20 32
 Régime de prévoyance santé Non

Avis salariés du CNRS concernant la protection sociale

Jérôme Biguet, Salarié : "Les agents CNRS qui se trouvent dans des situation personnelles difficiles peuvent obtenir de l'aide du service social et de la médecine ..."

 
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Que pensez vous de la protection sociale au CNRS ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés au CNRS

 Salle de sport Non
 Crèche d'entreprise Oui (sous conditions) Des berceaux sont réservés dans des crèches municipales, parentales ou familiales par le biais de conventions. Le nombre de places disponibles varie d’une année sur l’autre. Les admissions se font en septembre.
 Parking salariés Oui (sous conditions)

Que pensez vous des services aux salariés au CNRS ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise au CNRS

 Chèques vacances Oui (sous conditions) en finction du quotient familial
 Tickets cinéma à prix réduit Oui (sous conditions)
 Locations de vacances et subventions voyage Oui (sous conditions) réduction selon le quotient familial dans des centres CNRS ou des centres affiliés
 Chèques cadeaux Non
 Activités culturelles et sportives Oui Offres sur les vacances, les prestations jeunesses , sport ou culture via le CAES
 Comité d'entreprise - CE CCE Oui CAES du CNRS

Avis salariés du CNRS concernant le comité d'entreprise

Jérôme Biguet, Salarié : "Moyens moins bon par rapport à de vrais CE, ils font ce qu'ils peuvent avec les moyens que le CNRS leur donne..."

 
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Que pensez vous du comité d'entreprise au CNRS ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses au CNRS

 Top EmployeurAucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces FranceAucune donnée disponible

Avis salariés du CNRS concernant les récompenses

Jérôme Biguet, Salarié : "Manque de transparence dans l'attribution des primes, dans le calcul des salaires, manque de moyens donnés aux laboratoires (qui pourtan ..."

 
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Que pensez vous des récompenses au CNRS ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages au CNRS

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages Offres sur les vacances, les prestations jeunesses , sport ou culture via le CAES http://www.caes.cnrs.fr

Avis salariés du CNRS concernant les autres avantages

Jérôme Biguet, Salarié : "Très insuffisants pour avoir 3 étoiles..."

 
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Postuler et travailler au CNRS

Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par CNRS. Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs du CNRS

 

Détail des avantages à travailler pour CNRS

Les salariés du CNRS bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni CNRS. Pour corriger ou compléter les avantages du CNRS , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler au CNRS peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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