Les salariés du CNRS notent leur entreprise

Le CNRS paie en "jours de congés" plutôt qu'en salaire.
Je suis venu pour travailler et non pour être en vacances toute l'année.
Il est impossible de poser l'ensemble des jours de congés proposés, qui se retrouvent alors perdus.

Pas de jours pour mariage d'un enfant.
seulement 2 jours pour un déménagement.
Rajout d'un jour de carence pour les absence maladie

Correct mais sans grands avantages

oui exactement, très raisonnable.

32 jours de congés + 12 jours de RTT pour un temps plein à 38h30 par semaine

Très bien pour les jours de congés (32 + 12 de RTT pour 38h30 par semaine).
Par contre je suis mal payé en tant que contractuel, 6 ans de précarité cumulé, aucune embauche à la fin, aucune prime à chaque fin de contrat. Aucune augmentation, seulement 3,7% d'augmentation une fois au bout de 3 ans.
Le CE est nulle sauf pour les copains.
La considération pour les précaires est déprimante, heureusement le travail à toujours un caractère assez exceptionnel, il faut tomber dans une bonne équipe.

le nombre de jour de vacances est plus que correct

Parfait !

Pour compléter vos informations, le temps de travail hebdomadaire est de 38h30 au CNRS... C'est pour cela que les RTT sont de 12 jours par an.

très bien si votre salaire vous permet d'en profiter, sinon c'est inutile.

La recherche nécessite un investissement important (travail le weekend, tard le soir, déplacements, ...).

Il est impossible de respecter les 39 heures du contrat. D'autant plus que les heures supplémentaires ne sont jamais payées.

Je ne comprends pas pourquoi ils ne proposent pas des contrats au forfait jour.

Pas si flexible que cela... (fermeture du laboratoire souvent imposé l'été, à Noel...).

Avantages : Un jour de télétravail autorisé, horaires flexibles selon nécessité de service et accord avec son responsable.
Inconvénients : Un seul jour de télétravail autorisé non modifiable ; En cas de désaccord avec son responsable, le manque d'encadrement ou de pointeuse en laboratoire peut rendre le travail invivable.

Salaire très inférieur au marché ce qui donne l'impression de ne pas apporter de valeur ajoutée à l'entreprise.


Aucune prime ni augmentation de salaire, ni même de remerciement en fin de contrat.

Une honte, job sous-payé, pas ou peu de primes.

Pas/peu de primes pour un salaire assez bas chez les chercheurs (800 euros par an pour tout le monde). Sauf dans quelques cas très très anecdotiques (ERC, direction de labo...).

Salaire bien en dessous de la moyenne.
Contractuel pendant 6 ans, aucune prime, aucune augmentation (sauf 3,7% au bout de 3 ans).
Meme pas de prime en fin de contrat.

Primes ridicules, réservées aux copains

Montant ridicule par rapport aux autres administrations

les écarts de primes par rapport aux collègues universitaires, qui peuvent faire le même travail dans la même structure que vous, sont importants : 40 % environ. Sans compter qu'ils ne travaillent que 35 h /semaine, tout en bénéficiant d'une 50aines de jours de congés (!)

Quasiment aucune prime pour les chercheurs. Un ingénieur avec beaucoup de pression sur son travail gagne généralement plus...

primes inférieures a celles des collègues de la FAC (Ed Natle) de 10 à 25%

Un chercheur n'a quasiment pas de prime (environ 2x420 euros soit 850 euros par an. on est très loin des chiffres annoncés ci-dessus........ je ne connais pas le montant des primes des ITA mais les chiffres annoncés me semblent très élevés.

très variable selon les postes / les endroits?

Manque de moyens financier, techniques, et humains mais l'ambiance est top si on tombe dans un bonne équipe. La liberté d'actions est au rendez vous et la plupart des responsable d'équipes sont compréhensifs l'adaptation de son temps de travail.
Ca reste un endroit pour les passionnés d'innovation, faut pas venir pour le salaire

Pas de contrôle de productivité, aucune compétence managériales et financières des responsables, ...
Tient plus d'un club de copains que d'une entreprise.

Manque de moyens humains et financiers pour pouvoir travailler dans des conditions correctes.

Dépend uniquement de la bonne entente avec ses collègues.

Souvent agréable d'avoir des discussions scientifiques avec l'équipe de recherche.

En revanche un énorme manque de professionnalisme des services administratifs

collègues en général super.

Si on tombe dans un bonne équipe RAS, sinon faut pas tomber sur un fonctionnaire gradé qui vous aime pas. Ils sont invirables, vous le nouveau, si...

L'ambiance dépend de votre faculté à rentrer dans le moule (il faut être hospitalisé n "hypocrite à valeurs humanistes", ridicule et consensuel, de préférence syndiqué). En cas d'échec, c'est le placard! (Et comme la productivité n'est pas un objectif... Certains agents font leur carrière dans un placard!)

Comme partout ailleurs, ça se dégrade car tous les chercheurs sont mis en compétition...

Dépend de la bonne entente avec les collègues.

Super resto d'entreprise très subventionné.

En agent c'est très correct au restaurant de l'OMP de toulouse. 3€ pour un repas complet varié avec mon petit salaire (cela est plus chère si vous gagnez plus)
Par contre pas de ticket resto c'est nulle.

elle est discriminatoire comme toujours au CNRS. Les agents travaillant à l'administration ont une cantine subventionnée. Ceux travaillant loin de l'administration n'ont pas droit aux chèque-déjeuners, on leur impose d'aller dans des cantines ou est servie une bouffe infecte.

Nulle

Les agents CNRS qui se trouvent dans des situation personnelles difficiles peuvent obtenir de l'aide du service social et de la médecine du travail, encore faut-il demander car ces informations ne sont pas toujours données par les délégations.

Inexistant

Réservé aux "vrais fonctionnaires".

Plutôt pas mal, actions locales et nationales (subvention famille très intéressantes).

Des centres de vacances et de nombreuses activités et avantages (billetterie, enfance, etc.)

Ils sont nulles, "des veilles peaux" fonctionnaires qui justifient leur présence en occupants les sièges du CE. Faudrait surtout pas faire de sport avec le CNRS, ça serait trop fatiguant...

Moyens moins bon par rapport à de vrais CE, ils font ce qu'ils peuvent avec les moyens que le CNRS leur donne...

Pas de récompenses salariales... on peut avoir des médailles mais à part faire très joli dans le salon...

Tout dépend si vous êtes apte à passer souvent sous la table. Ou alors faut être copain avec certain.e.s. pour faire avancer sa carrière.
Aucune reconnaissance pour les personnels performants et possédants des compétentes parfois uniques au monde.

Manque de transparence dans l'attribution des primes, dans le calcul des salaires, manque de moyens donnés aux laboratoires (qui pourtant sont la base de l'action d'un oganisme de recherche).

Très insuffisants pour avoir 3 étoiles...

Avantages:
- travail et environnement passionnant
- grande liberté d'investissement (la motivation des agents fait le bonheur des Directeurs ;-P)
Inconvénients:
- salaire au raz des pâquerettes: ingénieur [gros] système confirmé, 12 ans d'ancienneté, ~2450€/mois sur Paris toutes primes incluses
- pas de CE ou quasi (activités culturelles quasi exclusivement accessibles des parisiens intra-muros -quid des provinciaux travaillant sur Paris?-, places de ciné plus chères que ceux vendus dans les centres commerciaux, etc.) -rien à voir avec les CE de beaucoup d'entreprises à taille inférieure
- heures supplémentaires non rémunérées ni indemnisées
- pas de ticket restaurant
- restaurant administratif pas terrible (d'un point de vue hygiène et gustatif)
- pas de mutuelle d'entreprise, si ce n'est le partenariat MGEN hors de prix et nullissime
- etc.

peu d'avantages reels avec un CE qui n'a pas beaucoup de possibilités