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Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)   Casino

27 avantages et 32 avis salariés



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Avantages à travailler chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

Les avantages des salariés Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) : jusqu'à 7 à 25 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1975 à 3125€ de primes, intéressement ou participation, complémentaire retraite, mutuelle, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, ce, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

 Nombre de jours de congés payés
30
30 jours ouvrables
 
 Nombre de jours de congés payés

Exemple : 25
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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)
Pourquoi cette mise à jour ?
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 Nombre de jours de RTT par an
5 à 20
Pour les cadres, forfait jour de 215 jours travaillés par an. Pour les cadres travaillant en magasins, il est accordé 5 jours de
repos forfaitaires. 6 jours pour les employés travaillant sur une base de 36h.
Pour les agents de maîtrise, 19 ou 14 jours de jours de RTT selon qu'ils travaillent ou non en magasin.
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12
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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés
Pourquoi cette mise à jour ?
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
0 à 3
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.
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 Nombre de jours de fractionnement
2
Les congés payés (à l'exception de la 5e semaine) pris en dehors
de la période légale de mai à octobre, ouvrent droit à un supplément de :
- 2 jours ouvrables, si le nombre de jours pris est au moins égal à 6
- 1 jour ouvrable, si le nombre de jours pris est compris entre 3 et 5.
 
 Nombre de jours de fractionnement

Exemple : 2
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.
Pourquoi cette mise à jour ?
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Avis de salariés qui travaillent chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) sur les vacances congés et jours de repos

Employé de casinos , Salarié : "Nul, impossibilité de poser quand on le souhaite, impossibilité de poser 3 semaines d'affilée à nimporte quel moment de l'année, "
Degis, Salarié : "beaucoup de difficultés pour poser des congés....sauf en Mars et novembre!!!!!"

 
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Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

 Temps de travail hebdomadaire
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5
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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour
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 Flexibilité et aménagement des horaires
 
 Flexibilité et aménagement des horaires

Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.
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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30
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 Possibilité de télétravail
Non
 
 Possibilité de télétravail


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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois
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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
10
Tout salarié titulaire d’un contrat à durée indéterminée peut bénéficier du CET. Plafond de 40 jours ouvrables, à l’exception des 50 ans et plus pour qui le plafond est supprimé.
Le CET peut être alimenté avec les jours de congés, les jours de RTT, les jours d'ancienneté et jours de fractionnement.

Les jours épargnés peuvent être posés ultérieurement ou versés sur le PEE (plan épargne entreprise).
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Exemple : 5
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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après
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Avis de salariés qui travaillent chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) sur le temps de travail et la flexibilité

METAYER, Salarié : "pas d'aménagement du temps de travail"

 
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Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
50 à 200
Fonction de la société, de l'année
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-3000
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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
N/A
Montant de la participation à préciser
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-2000
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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années
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 Treizième mois
Oui
 
 Treizième mois


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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre
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 Part variable sur objectifs individuels
 
 Part variable sur objectifs individuels
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel
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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.
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 Montant des autres primes
1000 à 2000
13ième mois
 
 Montant des autres primes
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 3000-10000
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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)
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 Montant maximal de l'abondement annuel
925
L'abondement est fonction des montants placés selon le barème ci-dessous :
< 100€ : 100%
> 100€ et < 200€ : 75%
> 200€ : 50%
Plafond d'abondement à 925 euros.
 
 Montant maximal de l'abondement annuel

Exemple : 1000
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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) sur les primes et compléments de salaire

Salarié : "participation ridicule depuis de nombreuses années , intéressement néant pour cette année et ridicule les années précédentes , à peine p ..."
Employé de casino, Salarié : "Participation presque inexistant j'ai déjà vu des prime de 0,10cts verser oui oui 0,10cts du foutage de gueule "

 
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Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Que pensez vous des conditions de travail chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) sur l'ambiance de travail

Salarié : "Pas de remplacement pour les arrêts de maladie donc surcharge de travail pour les employés ainsi que les congés qui ne sont pas remplacé ..."
Employé de casino, Salarié : "Ambiance médiocre aussi entre le directeur et les menager que les menager entre-eux et entre employés, difficile d'avoir envie d'aller t ..."

 
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Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

 Accessibilité et transports en communs
 
 Accessibilité et transports en communs

Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne
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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4
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 Lieu(x) de travail

Toute la France
 
 Lieu(x) de travail
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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance
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 Convention collective
Convention Nationale du Commerce de Détail et de Gros à. Prédominance Alimentaire
 
 Convention collective
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Avis de salariés qui travaillent chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) sur les aspects pratiques

METAYER, Salarié : "pas de transport à 4 heures du matin"

 
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Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

 Self d'entreprise
Non
 
 Self d'entreprise


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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50
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 Tickets restaurant
Non
 
 Tickets restaurant


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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)
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Avis de salariés qui travaillent chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) sur la participation aux repas

Salarié : "Rien ne nous est indiqué, ni nos droits, ni comment les faire valoir.."
METAYER, Salarié : "rien de ce coté"

 
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Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
L'ensemble du personnel bénéficie d'une retraite
complémentaire améliorée, et ce, dès le premier jour de travail.
Taux de cotisation pour les employés :
part patronale : 60 %
part salariale : 40 %
- pour les agents de maîtrise et les cadres :
52,76 % à la charge de la Société
47,24 % à la charge du salarié
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
Trois niveaux de prestations possibles. Régime de prévoyance.
 
 Mutuelle d'entreprise


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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux
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 Régime de prévoyance santé
 
 Régime de prévoyance santé


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Exemple : Couverture invalidité
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Avis de salariés qui travaillent chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) sur la protection sociale

METAYER, Salarié : "le minimum prévu par la loi"

 
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Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

 Salle de sport
Non
 
 Salle de sport


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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an
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 Crèche d'entreprise
Non
 
 Crèche d'entreprise


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Exemple : 50 places disponibles
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 Parking salariés
Oui (sous conditions)
 
 Parking salariés


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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes
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Avis de salariés qui travaillent chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) sur les services aux salariés

METAYER, Salarié : "rien"

 
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Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

 Chèques vacances
Oui
 
 Chèques vacances


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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).
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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.
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 Locations de vacances et subventions voyage
Oui
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit
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 Chèques cadeaux
Oui (sous conditions)
 
 Chèques cadeaux


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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël
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 Activités culturelles et sportives
 
 Activités culturelles et sportives


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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs
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 Comité d'entreprise - CE CCE
Oui
 
 Comité d'entreprise - CE CCE


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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)
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Avis de salariés qui travaillent chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) sur le comité d'entreprise

Salarié : "activités accessibles à un nombre limité d'employé et en général presque toutes les places sont déjà prises (1 ou 2 de libre) lorsque l' ..."
METAYER, Salarié : "très peu de chose , se foutre des salariés"

 
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Que pensez vous du comité d'entreprise chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

 Top Employeur
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 Great Place to Work - Best Workplaces France
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Avis de salariés qui travaillent chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) sur les récompenses

METAYER, Salarié : "rien"

 
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Que pensez vous des récompenses chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
Carte salariée offrant de nombreux avantages
Cette carte permet de bénéficier :
- d'une ristourne de 25 % sur le prix des repas pris dans les cafétérias du Groupe Casino, dans la limite d'une ristourne maximale de 76,22 € par mois
- d'une réduction de 7,5 % sur les produits Casino + une réduction de 5 % sur les achats réalisés dans les magasins intégrés portant l'une des enseignes suivantes : Géant, Casino, Petit Casino
- d'une réduction de 10 % sur les achats réalisés dans les magasins
Imagica
- des « S’Miles" à chacun des achats permettant l’obtention de cadeaux
- de l’option de débit différé gratuite.
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise
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Exemple : -20% en magasin
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Avis de salariés qui travaillent chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) sur les autres avantages

Brigitte : "j'ai travaillé dans un hyper depuis 1976 je suis partie a la retraite debut décembre 2018 sans aucune poignée de main du mon directeur e ..."

 
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Postuler et travailler chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

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>> Tous les métiers chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)
 

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30 avantages et 23 avis salariés : jusqu'à 2 à 19 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2500 à 9700€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, tickets res ...
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Détail des avantages à travailler pour Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino)

Travailler chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino). Pour corriger ou compléter les avantages de Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) ou celles d'une autre entreprise du groupe Casino , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.